吉野家ホールディングスのキャリア・職種・教育体制・新卒研修・配属に関する評判・口コミ一覧（全30件）

【良い点】
吉野家でのスキルアップは、接客業としての基本的なスキルはもちろん、飲食店での専門技能を身につけることができます。顧客とのコミュニケーション能力...続きを読む(全232文字)

【良い点】
きびしいときもありましたが、丁寧に教えていただけます。覚えることはたくさんありましたがやりがいはありました。続きを読む(全60文字)

【良い点】
職場内の資格のようなものがあり、私は時間帯責任者の勉強と試験をしましたが、人間関係を上手にやったり他の社員への気配りなどから学びます。
そして...続きを読む(全216文字)

【良い点】
アルバイトでも昇給意欲があれば上を目指せます。
【気になること・改善したほうがいい点】
トレーニングや研修は上司が行うため、やる気がない店長に...続きを読む(全193文字)

【良い点】
自発的な自己育成を希望する人に対するサポートを行い、会社並びに社会に貢献し得る人材の育成に繋がることを目的として、各団体が主催する通信教育やス...続きを読む(全201文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
入社するには経験がモノを言うため、アルバイト上がりの社員も多数いる。そのため、ある程度の経験者が社員になるため、そ...続きを読む(全177文字)

【良い点】
都心では新人アルバイト研修を各店舗ではなく数店舗まとめて行われる。
場所は2階建て店舗の2階等をクローズして行う。

社員(多分)が1居てそこ...続きを読む(全334文字)

【良い点】
アルバイトでも、ちゃんと評価してくれて、昇給させてもらえました。店長やエリアマネージャーから好かれてる嫌われてるとか関係なく、平等に見てくれ、...続きを読む(全178文字)

【良い点】
オープニングスタッフだったので、しっかりとした研修があり十分に準備が出来た。
研修中も時給は発生した。
【気になること・改善したほうがいい点】...続きを読む(全184文字)

【良い点】
店舗によるかもしれませんが研修は手厚いです。
声の出し方、通し方、立ち方、ハンディの使い方など細かく慣れるまで教えてくれます。
大手チェーン店...続きを読む(全313文字)

【良い点】
教育がしっかりしていて、研修が多くある。自身のスキルアップできると思います。さらに社員になれば色々な部署に配属が希望される。店長だけが全てでは...続きを読む(全185文字)

【良い点】
社員は基本的に店長から始まります。
大体の社員はバイトから入ってそのまま社員になる事が多いようです。
人柄にもよりますが、バイトさんやパートさ...続きを読む(全267文字)

【良い点】
配属部署にもよりますが扶養範囲内でという契約なので残業はほぼなく、時間通りの勤務が可能です。、また残業で年間の収入が超過しそうな場合は秋くらい...続きを読む(全180文字)

【良い点】
キャリアアップの計画に関して、目標は立てやすい点はある。例えば、従業員の質や牛丼のようなメイン商品の質、当たり前だが入客数やお客様の満足度(ク...続きを読む(全355文字)

厨房の運営技術向上に関しては、月に一度くらいエリアマネージャが来店し、監査を行い、各従業員のスキルアップのため、アドバイスや補助を行う。新人教育も割としっ...続きを読む(全167文字)

ほとんど、店長や先輩からの教えが役に立った。早く覚えないとみんなに迷惑が掛かるので、必死になったが、結構ミスもした。でも、周りのメンバーからのフォロー?も...続きを読む(全162文字)

接客業とはなんたるかを教え込まれる。
数カ月に一回 昇級試験があり合格していくと給与が上がるシステム。
管理も任され それなりに自信もつくと思います。...続きを読む(全152文字)

スキルと言っても牛丼を作るのが上手くなるだけですが、教育体制はとても良いと感じました。店長が様々な事を任せてくれるのでその成果でランクアップし、時給も上が...続きを読む(全390文字)

・基本的に飲食で身につけたスキルは他の業界・業種では活かしにくいことは確かです。それは飲食業界全体にいえることでしょう。しかし、外食ベンチャーや右肩上がり...続きを読む(全195文字)

外食産業のホールスタッフはどこもそうだろうが、仕事を通じてのキャリアアップは到底望むべくも無い。
店に1人2人の店長や社員がいる以外は全てバイト・パート...続きを読む(全215文字)

研修制度はかなり充実しており、初期の社員教育でチェーンストア理論を嫌というほどたたきこまれます。OJTとOFFJTどちらもバランス良く、研修終了後にはある...続きを読む(全158文字)

・私がこの企業で身につけられたと思われることは、当然のことながら店舗運営スキルとスタッフの管理スキルかと思われます。店舗運営に関しては余り詳しいことは書き...続きを読む(全186文字)

徹底したマニュアルによる教育です。まず、分厚いマニュアル本を暗記し、テスト項目をクリアしていくにつれて、昇格していくというシステムです。与えられた仕事をた...続きを読む(全161文字)

初勤務からいきなり注文などをやらせられた。
本当は3日くらいは研修するという話だったのに。
一人一人にファイリングがあり、今日の至らなかった点、改善点な...続きを読む(全169文字)