日産トレーデイングの評判・口コミ一覧（全134件） 4ページ目

【良い点】
大企業の100%子会社だけあって福利厚生の充実度は高いと思います。所属部署・チームによりますが、基本的には自由に有給を取得できる環境にあり、...続きを読む(全231文字)

【良い点】
当時は家賃補助45000円円/月があったり、Jリークのチケットがもらえたりしたが、現在も継続されているかは不明。
初の海外出張には支度金とい...続きを読む(全227文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
所属していた部署の本部長。入社前は散々若手や女性の活躍を推進していくとアピールしていたが、実際に入社してみたら、...続きを読む(全257文字)

【良い点】
男女比は割り合いでいえば7:3で女性の従業員が多い
【気になること・改善したほうがいい点】
総合職と一般職を区別しない採用形態をとっているの...続きを読む(全184文字)

【良い点】
残業規制が厳しく、残業が全くない、出来ないということではなく、残業代も全額出るが、残業代で稼ぐ職場ではない。
フレックス勤務のため残業時間が...続きを読む(全156文字)

【良い点】
４０代後半のSenior Managerレベルで約８００万、５０代、GMレベルでは９００万以上。
【気になること・改善したほうがいい点】
利...続きを読む(全176文字)

【良い点】
仕事を取りにいくというよりは、仕事の方からやってくるのが実態。在籍した際は物量が多くなければ（良い数字が見込めないものであれば）、新規の仕事...続きを読む(全246文字)

【良い点】
女性が多い職場なので働きやすさという意味では良い会社であると感じる。子供の送り迎えに合わせて上手くフレックスを使っている社員も多く周りの理解...続きを読む(全352文字)

【良い点】
部署にもよりますが、基本的にはドタ残業はないです。というか、してもしなくても評価に大差がないので、しない方が賢いと思います。
【気になる...続きを読む(全204文字)

【良い点】
部署によって海外駐在の可能性に幅がある。部品、機械、原材料、自動車等の部署があるが、部品の部署がより海外駐在のチャンスがあるように感じる。
...続きを読む(全204文字)

【良い点】
日産グループであるので給与水準として「悪い」わけではない。しかし、「商社としてどうか？」と捉えた場合、決して水準は高くない。よほどの問題を起...続きを読む(全241文字)

【良い点】
女性比率が高く、またデスクワークがメインなため、男性よりも女性にとって働きやすい環境であると思う。
英語を使用した業務は、基本的には海外拠点...続きを読む(全159文字)

【良い点】
親会社の傘の下で仕事はふってきますし福利厚生も良いです。子会社ならではの非競争主義がただよっているため社内はユルい雰囲気でわりとまともな人...続きを読む(全203文字)

【良い点】
入社1年目から海外とのやりとり、仕事を任せてもらえるところ。バディー制度もあり、基礎から教えてもらえる環境がある。数年後には海外に出張や駐...続きを読む(全162文字)

【良い点】
・日産グループのグローバル規模でのビジネスに関与でき、他社にはないダイナミックさとブランド力を実感できる。
・子会社ならではの、のんびり...続きを読む(全181文字)

日産の担当者がお客様ですが、担当者によって仕事の大変さが変わってきます。昔からいる部長や課長は、担当者の特性を知っているので、気にいらない部下には大変な...続きを読む(全159文字)

スキルアップという機会はほぼない。海外に出向する人向けに言葉の研修があるくらい。毎年、評価制度の一貫としてキャリア開発の目標を立てるが、その目標に対して...続きを読む(全158文字)

おもに社風・人間関係・仕事内容の3点。社風は責任転嫁をすぐに行ってしまう風土があり、誰もが上に気に入られる為に媚びを売っている点についていけなかった。人...続きを読む(全157文字)

社員・管理職の魅力は部署によるが、一部の部署では独裁的な管理職がおり、組織に大きな影響を与えている。この管理職に目をつけられると必ず評価が低くなり、少し...続きを読む(全187文字)

あくまで日産の事業が成り立つことで存在している会社。利益率は高く安定しているが、社内でつめるキャリアのレベルは低く、他企業では通用しない。一部の人間が既...続きを読む(全159文字)

評価制度は全く機能しておらず、上司の好き嫌いで決まる。1部の人間が権限を多く持ち、人事権を濫用していることにより、社内のモチベーションは下がる一方である...続きを読む(全161文字)

部署によって変わるが機械グループの海外、MROチームはモチベーションを維持するのが大変。
金額げ大きいものを扱うが実際に粗利などを決めるのは自分ではな...続きを読む(全219文字)

昇給昇進はどんなに成果を残しても年功序列です。入社前には「実力主義」との説明を受けても真に受けてはいけません。優秀な人材は3～5年でどんどん辞めていくの...続きを読む(全178文字)

経営方針に不満があり我慢できなくなったため。役員が自分の在任期間のことしか考えておらず、新卒採用や社員退職時の後任採用など、組織を成長させる上で欠かせな...続きを読む(全160文字)

他部署だったが、産休制度を利用されている方がいらっしゃったようなので、出産・育児への対応に関しては良いほうだと思う。
女性が割と多かった。派遣社員は派...続きを読む(全155文字)