羽田旅客サービスの選考フロー・本選考対策・早期選考情報・内定者の傾向と対策

A. 志望動機では、学生時代に培ったスキル・経験を活かしたいと言いましたが、これをさらに伸ばし深め成長し、「信頼される社員」になりたいです。そのために、知識を増やして対応力の幅を広げたいです。 以下で具体例を挙げます。 1つ目は、語学です。まずは、英語力・中国語力のさらなる向上、接客用の言葉を身につけることを行います。また、挑戦したい言語として、韓国語や、英語が通じない場合のある国の言語（スペイン・ベトナム語など）の習得を検討しています。手話という言語も、大学時代に履修しておりましたがもう一度頭に入れ直し、実際に使うことができるよう身に付けたいです。以上の言語に関する知識を、貴社の語学研修をうまく活用し、自分の努力で手に入れたいと考えております。 二つ目に、お客様に見られる傾向や対応の仕方を知識と頭に入れることです。なぜなら、ケースバイケースの業務だからこそ、さまざまな行動パターンを習得することで、対応力が成長していくと考えるからです。自分が行った業務を、きちんと次に活かせるように知識インプットし、次回の対応でアウトプットするということを意識して働きたいです。そうしてコンシェルジュとして成長し、お客様の笑顔のために尽力したいです。 会社軸として、 現場で一人前になる→3年目の新人指導を頑張る→良き先輩として現場で後輩の指導を行いながら成長する→リーダーなどの責任とやりがいの大きい立場に立つ→業務部インストラクター課にて会社全体の教育をする（会社全体のレベルアップを促進する）立場に立つ というのも、私は御社で長く働きたいと考えておりますので、35歳で寮を出ることを考えた上で、35歳を節目と考え、それまでにキャリアアップが必要だと考えているからです。

A. 私は多様な人とのコミュニケーション能力に自信があります。 明るい性格で、人見知りをせず、初対面の人に対しても笑顔を作ることができます。 大学生からは、飲食店のホール業と掛け持ちして、接客スタッフとして働き、柔軟な対応でどんなお客様も楽しませることができました。お客様・上司共に接客態度や愛想を褒めていただくことが多かったです。大学の授業では「比較文化」の視点から世界の風習、差別、マイノリティなどについて学び、国際的な視点を養ったり、障がいボランティアサークルの活動で、障がいを持った子どもたちやその兄弟・家族とも交流してきた結果、年齢、性別、性格に関わらず、誰とでも会話を広げることができるようになり、現在のアルバイト先では新規のお客様が来店した際に、私が1番に席に着くようにママさんから任されるようになりました。

A. 東京という大都会にある大きな空港であり、立地がよく空港周辺やその他の場所は赴くのにも利便性が優れているところが非常に良いと述べた。また、日本一のおもてなしの力や実績が素晴らしいところが良いところです。のようなことを述べた。1人、逆に良くないところを述べている学生もいた。企業研究をきちんとしているかが確かめられる質問だった。デメリットを述べたから落とすみたいなことはありませんとも言われた記憶がある。

A. 名前，出身地、好きなことや趣味を軽く英語で説明した。英語で30秒ほどの自己紹介をしてくださいと言われたと記憶している。文法としての正確さよりは、話せるかどうかを見られている気がする。英語で会話はないので自分が一方的に話すだけで良いので、英会話ができなくても大丈夫なはず。しかし、咄嗟に英語で簡単にでも話せるかどうかというのは見られていたと思う。緊張と咄嗟のことで英語がうまく出てかなかった人もいた。。