アドベンチャーの本選考対策方法・選考フロー
株式会社アドベンチャーの本選考のフローや志望動機、グループディスカッションの内容や内定者のアドバイス、入社を決めた理由の一部を公開しています。ぜひ、詳細ページにて全文を確認し、選考対策に役立ててください。
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アドベンチャーの 本選考体験記(34件)
アドベンチャーの 直近の本選考の選考フロー
アドベンチャーの 志望動機
24卒 志望動機
職種: 総合職
24卒 | 非公開 | 男性
- Q. アドベンチャーを志望する理由を教えてください。
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A.
スカイチケットサービスの強化を掲げました。具体的には、旅行を頻繁に行うヘビーユーザーへのアプローチです。旅行にあまり慣れていない人はこのサービスを利用して安いと判断した航空会社を選択すると思います。しかし、比較的旅行をする人は固定費削減のためにサイト比較を厭わずにする傾向があると考えました。私もその傾向があるため、スカイチケットより安いものを探すことが多く、支払い手数料の分スカイチケットを経由すると高くなってしまうので、ヘビーユーザーにどのように使い続けてもらうかを考えて話しました。 続きを読む
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アドベンチャーの エントリーシート
アドベンチャーの 面接
- 1次面接
- 2次面接
- 最終面接
アドベンチャーの 内定者のアドバイス
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内定に必要なことは何だと思うか
競合他社との違い、アドベンチャーの優位性をいかに説明できるかが勝負の分かれ目になるのではないかと思います。ビズリーチキャンパス限定説明会はスカウト制で自ら申し込むことは出来ないのですが、スカウトされ少しでも興味がある場合90分しっかりと説明を聞いた方がいいです。また、企業に対して言ったら喜ぶようなことばかりを伝えるのではなく、ネガティブな意見を求められた場合は言い切った方がいいです。怖いとは思いますが自分の考えがあるということで評価になると思います。
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内定が出る人と出ない人の違いは何だと思うか
自分は何者かということをいかに分かりやすく伝えられるかだと思います。内定をもらえた理由は飾らない自分を終始見せられたことではないかと思います。面接時間の割に質問が多いですが堂々と質問に答え切ることが肝要かと。
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内定したからこそ分かる選考の注意点
一次面接は自己分析、二次面接以降は企業理解を問う質問がメインになってくると思われます。やはりベンチャー系の企業かつ領域がITと旅行なのでアクティブな趣味を持つ人間だとイメージしてもらえると多少有利に選考が進むのではないでしょうか。
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アドベンチャーの 会社情報
| 会社名 | 株式会社アドベンチャー |
|---|---|
| フリガナ | アドベンチャー |
| 設立日 | 2006年12月 |
| 資本金 | 40億7278万円 |
| 従業員数 | 584人 |
| 売上高 | 223億9100万円 |
| 決算月 | 6月 |
| 代表者 | 中村 俊一 |
| 本社所在地 | 〒150-0013 東京都渋谷区恵比寿4丁目20-3恵比寿ガーデンプレイスタワー4F |
| 平均年齢 | 33.5歳 |
| 平均給与 | 504万円 |
| 電話番号 | 03-6277-0515 |
| URL | https://jp.adventurekk.com/ |
NOKIZAL ID: 1327863
アドベンチャーの 選考対策
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