三井不動産ホテルマネジメントの本選考対策方法・選考フロー

私が学生時代に力を入れたことは、高校時代、書道部の活動において書道パフォーマンスを成功させたことです。私が所属していた書道部は毎年、全校生徒の前で書道パフォーマンスを披露しておりました。当時部長だった私は去年よりも良いものを作り上げようと、とても張り切っていました。しかし、本番目になっても練習に全く参加しない部員がおりました。私は書道パフォーマンスを通して、人に感動を与えることの楽しさと難しさを体験してほしかったので、全員でパフォーマンスを成功させることを目標にしていました。そこで私は副部長と共に2つの取り組みをしました。一つ目は意見を言いやすい環境を作るために、一人一人と楽しく面談をしました。二つ目は全員が同じ方向を向きやすくするために、毎日練習前に全員で1日の目標を決め、実践するという習慣を身に着けました。その結果、練習に来なかった部員も練習に参加してくれるようになり、本番も部員全員でパフォーマンスを成功させることができました。この経験から私はチームで積極的にコミュニケーションを取り、同じ目標に向かって努力する大切さを学ぶことができました。 (ここで深掘りされました) Q：どうして部員は練習にこなかったのですか？ A：練習に参加しなかった部員は1年生の未経験の子でした。面談を行ったところ、「先輩たちの足を引っ張りたくない」という理由で行けなかったと正直に話してくれました。 続きを読む

私が御社を志望する理由は、企業理念に共感したことと、社風の良さです。私は日本人だからこそできる細やかなおもてなしで、全ての人を笑顔にしたいと考えています。そして、おもてなしによってお客様に期待以上に満足していただければ、必ず「記憶に残るホテルになる」ことができると考えています。また私は社風を重要視しています。御社の会社説明会に参加した際、ベテラン社員の方と新入社員の方の会話の内容や雰囲気を見て、御社は他社と比べて抜きん出て風通しの良い会社だなという印象を受けました。上司と部下の距離が近い御社なら、安心して仕事に打ち込めるだろうと考え、入社に対する思いが強くなりました。以上の理由から、私は御社を志望します。 続きを読む

入社１年目は、ホテルの先輩方からご指導を賜りながら、ホテルの仕事に慣れていきたいと考えています。入社３年目には、時間帯責任者としてお客様はもちろん、一緒に働くスタッフにも信頼される社員になりたいです。入社５年目には、新規開業ホテルのスタッフとして活躍したいです。また、後輩の育成にも力を注いでいきたいと考えています。さらに入社１０年目には、自分が開業スタッフとして携わったホテルでリーダーとして活躍し、「ホテルのこと、近くの観光スポットのことは○○に聞けば大丈夫だから!」とゼンスタッフから信頼される社員になりたいと考えています。 (ここで深掘りされました) Q：働いてみたいホテルはありますか？ A：はい。三井ガーデンホテル京都河原町浄教寺とホテルザセレスティン京都祇園です。 続きを読む

御社の会社説明会に参加させていただいた際に感じました。新入社員の方が何名か来てくださっていたのですが、その方々が前で説明してくださっているベテランの人事の方の間違いを指摘されていて。人事の方も、説明会の前に新入社員の方に間違いがあったら教えてとおっしゃっていましたが、本当に指摘されたことにとても驚きました。人事の方もその指摘に対してありがとうとおっしゃっていて、すごいなと思いました。私はそれまで、ホテルマンの世界は縦社会で、上司のいうことは絶対だというイメージがあったので。また、上司と部下の距離もあまり近くないイメージがあったので、御社の説明会前に社員の方が仕事に関係のない話で談笑されていたのを見て、御社は社員同士の距離が近いんだなと感じました。 続きを読む