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株式会社ニュー・オータニ

ニュー・オータニの本選考対策方法・選考フロー

株式会社ニュー・オータニの本選考のフローや志望動機、グループディスカッションの内容や内定者のアドバイス、入社を決めた理由の一部を公開しています。ぜひ、詳細ページにて全文を確認し、選考対策に役立ててください。

ニュー・オータニの 本選考体験記(16件)

24卒 内定辞退

総合職
24卒 | 非公開 | 非公開
Q. 企業研究で行ったことを教えて下さい。
A.
OG訪問し、日系のホテルの中でもどう違うのか、そこで自分が何をしたいのかを明確にした。他のホテルでもできるようなことを言うのではなく、ニューオータニでしかできないことや、自分がOG訪問をして感じた「ニューオータニらしさ」を伝えられるように準備した。ホームページなども見たが、やはりOG訪問して実際に働いている人の話を聞くことがより働くことを想像し自身と重ねて考えやすかった。キャリアプランなどもホームページの情報だけでなくOG訪問し先輩のお話をお伺いした上でどうなりたいか明確にした。 続きを読む
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公開日:2023年9月21日

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ニュー・オータニの 直近の本選考の選考フロー

ニュー・オータニの 志望動機

24卒 志望動機

職種: 総合職
24卒 | 非公開 | 非公開
Q. ニュー・オータニを志望する理由を教えてください。
A.
御社を志望する理由は、御社の方にお話を伺った際にノーと言わず最後までお客様に寄り添うのが日本らしいおもてなしだと感じたからです。海外の方が多く利用するレストランでのアルバイトではどのような業務でも作業にせずお客様目線でアルバイトをしてきました。その中で規制が多くあり、ご要望に応えられないこともありました。しかしできません、とお伝えするのではなく代替案を提案させていただくことで満足していただけました。この経験を発展し、お客様に寄り添うことができる御社を志望いたします。 続きを読む
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公開日:2023年9月21日

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ニュー・オータニの エントリーシート

24卒 本選考ES

総合職
24卒 | 非公開 | 非公開
Q. あなたが今までの人生の中で能動的かつ積極的にNEWなことに挑戦した経験を教えてください
A.
〈障がいのある方と遠足に行くボランティア活動〉 大学での社会福祉学の授業をきっかけに、障害のある方のサポートをしたいと思い始めました。初めて遠足に参加した際、コミュニケーションを苦手とする方との会話の仕方に苦戦をし、十分なサポートができなかったため、少しでも「役に立ちたい」想いでサービス介助士の資格取得に挑戦致しました。資格取得後に参加した1泊2日の長瀞宿泊では2つのことを心がけました。1つ目は、利用者様のやる気を引き出すような対話に努めることです。カレー作りや山登りの際、一方的なサポートではなく「一緒にやってみよう」と全員で楽しめる空間づくりを目指しました。2つ目は、利用者様の気持ちに寄り添うことです。車椅子をご利用の方と段差を登る際は、「よいしょ」ではなく「1、2、3」の声掛けで行うこと、目線を合わせてお話することを大切にしました。帰り際に、会話が苦手な利用者様が笑顔で両手を握ってくれたこと、車椅子をご利用の方が「一緒に参加できて楽しかった」と伝えてくれたことが大変嬉しく、周りの方のために自分ができる最大限の努力をすることの大切さ・新たな経験は自身の成長の糧になることを学びました。 続きを読む
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公開日:2023年7月5日
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21卒 本選考ES

総合職
21卒 | 学習院大学 | 男性
Q. 「ホテル」としてのホテル・「企業」としてのホテル、この両側面を持つホテルニューオータニにおいて活かすことができるあなたの能力は何ですか。また、どのような活躍ができると思いますか。
A.
強みは、人間関係構築力と挑戦的向上心です。主に、留学に挑戦し他国目線で相互理解に徹した事、部活動で仲間を巻き込み、初心者からレギュラーを獲得した事です。この強みで、ホテルとしてお客様と信頼構築でニーズを汲み取りリクエストに柔軟に対応する、企業として密な関係構築と独自のアイデアで経営方針確立に貢献したいです。そして、ホテル一丸となりグローバル進出の促進に活躍していきたいです。 続きを読む
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公開日:2021年1月21日
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ニュー・オータニの 面接

  • 1次面接
  • 2次面接
  • 最終面接

24卒 1次面接

総合職
24卒 | 非公開 | 非公開
Q. 企業で働くとはどうゆうこと?
A.
成長することだと考えます。企業ということはマニュアルがあると思います。その中で自身のプラスアルファのサービスをすることで引き出しを増やしていき、自己成長できると考えたためです。国際レストランのアルバイトでお客さまとお話しせずただ配膳しなくてはならない環境だったのですが、その中でできるサービスを考え、工夫したことで接客スキルを向上できた経験から企業で働くということは成長するということであると考えました。 続きを読む
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公開日:2023年9月21日
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ニュー・オータニの 内定者のアドバイス

24卒 / 非公開 / 非公開
職種: 総合職
1
内定に必要なことは何だと思うか
ホテル業界の中でもなんでニューオータニがいいのか明確にすることが大切だと思う。志望動機は一次の一度しか聞かれなかったが、他の質問だも「御社ならこんなこともできますので」といったように軽く志望動機や御社ならではの魅力もあわせて伝えたことで熱意を伝えることができたと思う。役員面接は雰囲気が緊張感漂うが、リラックスすることが1番大切だと思う。難しいことを言おうとせず、背伸びせず自分が思うことを伝えればしっかり伝わる。学力はほとんど関係ない。 続きを読む
2
内定が出る人と出ない人の違いは何だと思うか
深掘りが一切なかったので人となりというより難しい質問にどう対応するかが見られていたと思う。だから、ホテリエとして落ち着いて対応できるか判断されていたと思う。リラックスして応えることができたのがよかった点だと思う。 続きを読む
3
内定したからこそ分かる選考の注意点
3次から4次はあまり落ちない。難しい質問でありきたりな回答でも最終面接に参加できる。どの段階の選考でも集合時間は同じでも面接が始まる順番が人それぞれ異なり遅いと1時間以上待たされる。予定表に書いてある時間より遅く終わることもあるので面接後の予定は空けておくか余裕を持ったほうがいい。 続きを読む

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ニュー・オータニの 会社情報

基本データ
会社名 株式会社ニュー・オータニ
フリガナ ニューオータニ
設立日 1963年1月
資本金 34億6200万円
従業員数 1,607人
売上高 723億9400万円
決算月 3月
代表者 清水肇
本社所在地 〒102-0094 東京都千代田区紀尾井町4番1号
平均年齢 39.9歳
平均給与 591万9000円
電話番号 03-3265-1111
URL https://www.newotani.co.jp/
NOKIZAL ID: 2664927

ニュー・オータニの 選考対策

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