東横インの選考フロー・本選考対策・早期選考情報・内定者の傾向と対策
東横インの選考フローや選考スケジュール、各選考の時期、早期選考の情報、通過率など選考対策に役立つ情報を掲載。志望動機、ESの頻出質問、合格した先輩の面接での質問と回答、内定者のアドバイス、入社を決めた理由の一部も確認できます。ぜひ参考にして、選考に備えましょう。
東横インの 本選考の選考フロー・スケジュール
最近の選考フロー
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選考・採用スケジュール
- 26卒
- 27卒
27卒の学生からは、各選考ステップで以下の時期を中心に報告が寄せられています。
- ES
- 2026年4月
- WEBテスト
- 2026年4月
- 1次面接
- 2026年4月
- 2次面接
- 2026年5月
- 内定
- 2026年3月、6月
東横インの 選考難易度と採用倍率
採用倍率
就活会議に登録されている26,587件のサービス業界の企業の平均は7.0倍のため、採用倍率はやや低めと言えます。
採用倍率は就活会議の会員が登録したステータスをもとに算出しており、実際の採用倍率とは異なります。就活会議サイト内での相対値として参考にしてください。また、この情報は、必ずしも合否を決定づけるものではありません。就職活動における参考のひとつとして、ぜひ活用してください。※より適切な情報となるよう、データ集計方法を調整いたしました。(2025年4月14日更新)
東横インの 早期選考の情報
インターンからの優遇
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早期選考のスケジュール
データがありません
東横インの 本選考対策
エントリーシート
本社スタッフ
23卒 / 学校名非公開 / 性別非公開
- Q. 自己PR(マイキャリアボックス)
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A. 私の強みは周りを俯瞰して行動できるところです。中学・高校の6年間、○○で多様な価値観を持つ人たちと○○してきた経験を通してそれが強みになりました。その強みを生かし、大学では○○のアルバイトとして、呼ばれる前にお客様のご要望に対応することを目標に接客をしていました。具体的には、お客様のグラスを見て、なくなりそうだと思ったら同じ飲み物を提案していました。また、コース料理の着席パーティーでは、召し上がり終わった直後にお皿を下げては威圧感を与えてしまうため、タイミングを見計らい、適切なタイミングでお皿を下げるようにしていました。一方で立食パーティーでは、常にお客様が飲食できるスペースが確保されるよう素早くお下げするということもしていました。その結果、社員の方に褒められ、大きな仕事を任せてもらえるまでに成長しました。今後もこの強みを生かしていきます。
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フロントスタッフ
23卒 / 学校名非公開 / 女性
- Q. 長所・短所
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A. 長所:共感性が高く、関わった人の背景事情や感情を察し、適切なアプローチを提供することが得意なことです。委員会活動では意見の対立が起こった際仲裁に入り雰囲気の悪化を防いだり、アルバイトではお客様に煩わしいと思われていたマニュアルで定められている台詞に、文言を付け加えた結果、お客様に笑っていただけたといった経験があります。短所:マイペースなところです。課題やエントリーシート等後回しにしてしまうため、締め切り当日の提出になることが多く、タスクが多いと自分自身の首を絞めることになってしまいます。現在は締め切り前日までにタスクが完了したら自分にご褒美を買う、当日になってしまったら近所の坂道を駆け上るなどして飴と鞭を自分に与えています。このエントリーシートも当日の提出となってしまったため、送信後5本ほど坂道ダッシュをしてくる予定です。
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東横インの 内定者のアドバイス
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入社を決めた理由・迷った企業
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東横インの 本選考体験記をステップから探す
東横インの 選考対策
東横インの 会社情報
| 会社名 | 株式会社東横イン |
|---|---|
| フリガナ | トウヨコイン |
| 設立日 | 1986年1月 |
| 資本金 | 5000万円 |
| 従業員数 | 19,328人 |
| 売上高 | 1623億3500万円 |
| 決算月 | 3月 |
| 代表者 | 黒田 麻衣子 |
| 本社所在地 | 〒144-0054 東京都大田区新蒲田1丁目7番4号 |
| 平均年齢 | 35.4歳 |
| 平均給与 | 369万7000円 |
| 電話番号 | 03-5703-1045 |
| URL | https://www.toyoko-inn.co.jp/ |