星野リゾート・マネジメントの選考フロー・本選考対策・早期選考情報・内定者の傾向と対策
星野リゾート・マネジメントの選考フローや選考スケジュール、各選考の時期、早期選考の情報、通過率など選考対策に役立つ情報を掲載。志望動機、ESの頻出質問、合格した先輩の面接での質問と回答、内定者のアドバイス、入社を決めた理由の一部も確認できます。ぜひ参考にして、選考に備えましょう。
星野リゾート・マネジメントの 27卒・28卒向け 最新の就活速報
-
2026年9月24日 1次面接通過した学生の就活速報
-
2026年9月15日 ES通過した学生の就活速報
-
2026年9月8日 1次面接通過した学生の就活速報
星野リゾート・マネジメントの 本選考の選考フロー・スケジュール
選考フローサマリ AI要約
星野リゾート・マネジメントの本選考... 続きを読む(全152文字)
注意すべき選考ステップ AI要約
選考では面接官との対話を通じて、個... 続きを読む(全192文字)
最近の選考フロー
- インターン
- エントリーシート
- WEBテスト
- 1次面接
- 最終面接
全1件の投稿
- エントリーシート
- 1次面接
- 2次面接
- 最終面接
全1件の投稿
- エントリーシート
- WEBテスト
- 1次面接
- 最終面接
全1件の投稿
選考・採用スケジュール
- 26卒
- 27卒
27卒の学生からは、各選考ステップで以下の時期を中心に報告が寄せられています。
- ES
- 2026年1月
- WEBテスト
- 2026年2月
- 1次面接
- 2026年3月
- 2次面接
- 2025年12月
- 3次面接以降
- 2026年2月
- 内定
- 2026年2月〜3月
星野リゾート・マネジメントの 選考難易度と採用倍率
採用倍率
就活会議に登録されている26,584件のサービス業界の企業の平均は7.0倍のため、採用倍率はやや低めと言えます。
採用倍率は就活会議の会員が登録したステータスをもとに算出しており、実際の採用倍率とは異なります。就活会議サイト内での相対値として参考にしてください。また、この情報は、必ずしも合否を決定づけるものではありません。就職活動における参考のひとつとして、ぜひ活用してください。※より適切な情報となるよう、データ集計方法を調整いたしました。(2025年4月14日更新)
星野リゾート・マネジメントの 早期選考の情報
AI要約
早期選考の有無に関するデータはまだ... 続きを読む(全23文字)
インターンからの優遇
インターンへの参加が本選考に有利になると思いましたか?
- はい
- いいえ
星野リゾート・マネジメントのインターンが本選考に有利だと答えた人は、
業界平均より8%多いです
早期選考のスケジュール
- 27卒
- 28卒
早期選考に該当する28卒の学生からは、各選考ステップで以下の時期を中心に報告が寄せられています。
- 1次面接
- 2026年9月
星野リゾート・マネジメントの 本選考対策
志望動機
星野リゾート・マネジメントの内定者の志望動機の共通点 AI要約
複数の志望動機に共通するのは、日本... 続きを読む(全169文字)
総合職
24卒 / 学校名非公開 / 女性
- Q. 星野リゾート・マネジメントを志望する理由を教えてください。
-
A. 私は日本の魅力を発信したいという思いがあります。そこで御社は、日本の魅力をお客様に楽しんで頂ける旅の演出をしていて、御社であればこの思いを実現できると考えるので志望致します。 御社は、単なるホテル運営だけでなく、日本の伝統や文化の魅力を引き出し発信することができる点に魅力を感じました。例えばOMO7に訪れた際にエントランスにあるご近所マップにすごく目を惹かれました。このように、実際にスタッフの方々が足を運んで発掘した地域の深い魅力を発信できる御社であれば、私の「日本の魅力を発信したい」という思いを実現できると考えるので、御社を志望致します。
-
0
-
0
Service Meister コース
23卒 / 桜美林大学 / 女性
- Q. 星野リゾート・マネジメントを志望する理由を教えてください。
-
A. 私が御社を志望する理由は、二つあります。 一つ目は、お客様の期待を超える非日常空間を追求しているからです。例えば、星のやでは、入口から施設までのアプローチを取り、非日常に向かうワクワク感を演出していることや、リゾナーレトマムでは、冬の夜にだけ現れるアイスヴィレッジなどが、「お客様の期待を超える非日常空間」を体現していると思います。そして、このような非日常空間は、御社の「自分たちのこだわりをサービスにしていく」という考えから生まれる独自のものであり、御社の強みだと考えます。 二つ目は、サービスチームに魅力を感じたからです。御社のサービスチームは、マルチタスクにより様々な情報を得ることでお客様への対応に活かすことができます。そして、業務全体に対する知識や理解を深めることで自己の成長に繋がり、それが仕事へのやりがいや楽しさに繋がると考え、魅力に感じたので、御社を志望致します。
-
0
-
1
エントリーシート
星野リゾート・マネジメントのESでよくある質問 AI要約
あなたにとって良い時間とはどんな時... 続きを読む(全151文字)
Management Meister コース
27卒 / 学校名非公開 / 性別非公開
- Q. 私たちは、就職活動を「あなたらしい答えを見つける旅路」ととらえています。星野リゾートで働く時間をあなたにとって「良い時間」にするために、星野リゾートでの時間をどのように過ごしたいと考えますか?あなたにとって「良い時間」とはどんな時間だと考えているのかも含め、400文字以内でお聞かせください
-
0
-
0
Service Meister コース
26卒 / 学校名非公開 / 女性
- Q. 私たちは、就職活動を「あなたらしい答えを見つける旅路」ととらえています。 星野リゾートで働く時間をあなたにとって「良い時間」にするために、 星野リゾートでの時間をどのように過ごしたいと考えますか? あなたにとって「良い時間」とはどんな時間だと考えているのかも含め、400文字以内でお聞かせください。
-
0
-
0
Management Meister コース
24卒 / 学校名非公開 / 女性
- Q. あなたが共感できる考え方を選択し、その理由をあなたの経験と結び付けて記入してください。
-
A. 【サービス業で働く上で共感力は大切だと思う】 お客様に柔軟で良質なサービスを提供するには、従業員がお客様一人ひとりに寄り添うことが必要不可欠であると考えるから。それは洋菓子販売のアルバイトでお客様目線で物事を考えることの大切さを学んだ経験に基づく。アルバイトで食品廃棄量を削減する施策に取り組んだ。それはお客様との対話の中から商品分析を行い、ポップを作成してお客様の目に留まりやすいように工夫したことである。例えばケーキの中身が分からないという意見を頂いた経験から、ケーキの断面図を書いたポップを作成し掲示した。その結果売上が向上し、それに伴い食品廃棄量を削減することができた。この経験から、多角的な視野で課題解決策を検討し主体的に実行に繋げる力を培った。この力は、多様なお客様に最適な旅の楽しみ方を提案するために必要不可欠であると考える。入社後はお客様の要望に寄り添ったホテル運営の本質を追求し、より満足して頂けるようなマネジメントに挑戦する。
-
0
-
2
Service Meister コース
24卒 / 学校名非公開 / 性別非公開
- Q. 「知られていない土地だからこそ、そこで自分が働き、その土地の魅力を発信する意味があると思える」という星野リゾートの考えに共感した理由を教えてください。
-
A. 家の事情により、親の実家である〇〇〇に1か月以上滞在する機会がありました。〇〇〇に対して私が抱いた当初のイメージは、〇〇や〇〇のような有名な観光地のみでした。しかし、滞在するうちに工芸品や食文化、歴史など、これまで知らなかった新たな一面に惹かれ、行くことで初めてわかる魅力が日本には数多くある、と気づきました。この経験から、「まだ知られていない地方の魅力を広めたい」と考え、旅行で訪れた地域をSNSで紹介することに挑戦しました。当初はフォロワーも数人程度でしたが、話題の投稿を参考にしながら「投稿時間・投稿頻度・ハッシュタグ」を調整すること、アクセス数を増やすために似た趣旨のアカウントのフォローに取り組みました。この結果、フォロワーが400人近く増えただけでなく、「この投稿をキッカケに旅行に行った・地方を取り上げてくれて嬉しい」などのコメントをいただき、土地の魅力の発信にやりがいを感じました。
-
0
-
1
面接
総合職
24卒 / 学校名非公開 / 女性
- Q. 入社後何に挑戦したいか
-
A. 配属になった地域の魅力開発に挑戦したいです。その理由は、お客様に「またこの地域に来たい」と思って頂きたいからです。そのために、実際に自分の足を運んでその地域の魅力を発掘したり、社内のセミナーを利用して身につけた知識を活かして、お客様がホテルの宿泊だけでなく周辺の産業も楽しんでいただけるような旅の演出に挑戦したいです。特にOMOに興味があり、ご近所マップのように、ガイドブックにも載ってないような深い魅力を発掘し、お客様に提供したいです。
-
0
-
0
総合職
24卒 / 学校名非公開 / 女性
- Q. アルバイトで目標を持って取り組んだこと
-
A. 惣菜販売アルバイトで食品の廃棄量を抑制する施策を実践しました。私は売れずに廃棄される食品が多いことを課題に感じていたため、そこで「毎日の食品ロスをゼロにする」という目標を設定し今も継続しています。このために取り組んだことは2点あります。1点目は売れ行きの悪い商品の原因を追求しました。お客様との対話の中からニーズを把握し、商品分析に努めました。2点目はポップを作成してお客様の目に留まりやすいように工夫しました。例えば具材の中身が分からないという意見を頂いた経験から、断面図を書いたポップを作成し掲示しました。その結果年間を通して売上が向上し、それに伴い食品廃棄量も減少しました。
-
0
-
0
星野リゾート・マネジメントの 内定者のアドバイス
求められるスキル・能力、人物像 AI要約
主体性を持って行動し、周囲を巻き込... 続きを読む(全171文字)
対策として必ずやるべきこと AI要約
企業研究の第一歩として、実際に宿泊... 続きを読む(全178文字)
入社を決めた理由・迷った企業
データがありません
星野リゾート・マネジメントの 本選考体験記をステップから探す
- 企業研究
- 志望動機
- エントリーシート
- 説明会
- OB・OG訪問
- WEBテスト・筆記試験
- グループディスカッション
- 独自の選考・イベント
- リクルーター・人事面談
- 面接・動画選考
- 内定者のアドバイス
星野リゾート・マネジメントの 選考対策
星野リゾート・マネジメントの 会社情報
| 会社名 | 株式会社星野リゾート・マネジメント |
|---|---|
| フリガナ | ホシノリゾートマネジメント |
| 設立日 | 2008年9月 |
| 資本金 | 1000万円 |
| 従業員数 | 3,752人 |
| 決算月 | 11月 |
| 代表者 | 的場健生 |
| 本社所在地 | 〒907-1101 沖縄県八重山郡竹富町字竹富1955番地 |