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株式会社星野リゾート・マネジメント

星野リゾート・マネジメントの選考フロー・本選考対策・早期選考情報・内定者の傾向と対策

星野リゾート・マネジメントの選考フローや選考スケジュール、各選考の時期、早期選考の情報、通過率など選考対策に役立つ情報を掲載。志望動機、ESの頻出質問、合格した先輩の面接での質問と回答、内定者のアドバイス、入社を決めた理由の一部も確認できます。ぜひ参考にして、選考に備えましょう。

星野リゾート・マネジメントの 27卒・28卒向け 最新の就活速報

  • 2026年9月24日 1次面接通過した学生の就活速報
  • 2026年9月15日 ES通過した学生の就活速報
  • 2026年9月8日 1次面接通過した学生の就活速報
就活速報を見る

星野リゾート・マネジメントの 本選考の選考フロー・スケジュール

選考フローサマリ AI要約

星野リゾート・マネジメントの本選考... 続きを読む(全152文字)

注意すべき選考ステップ AI要約

選考では面接官との対話を通じて、個... 続きを読む(全192文字)

最近の選考フロー

27卒 Management Meister コース
  • インターン
  • エントリーシート
  • WEBテスト
  • 1次面接
  • 最終面接

全1件の投稿

26卒 Service Meister コース
  • エントリーシート
  • 1次面接
  • 2次面接
  • 最終面接

全1件の投稿

  • エントリーシート
  • WEBテスト
  • 1次面接
  • 最終面接

全1件の投稿

選考・採用スケジュール

対象卒年
  • 26卒
  • 27卒

27卒の学生からは、各選考ステップで以下の時期を中心に報告が寄せられています。

ES
2026年1月
WEBテスト
2026年2月
1次面接
2026年3月
2次面接
2025年12月
3次面接以降
2026年2月
内定
2026年2月〜3月

星野リゾート・マネジメントの 選考難易度と採用倍率

採用倍率

3.4 倍

就活会議に登録されている26,584件のサービス業界の企業の平均は7.0倍のため、採用倍率はやや低めと言えます。

採用倍率は就活会議の会員が登録したステータスをもとに算出しており、実際の採用倍率とは異なります。就活会議サイト内での相対値として参考にしてください。また、この情報は、必ずしも合否を決定づけるものではありません。就職活動における参考のひとつとして、ぜひ活用してください。※より適切な情報となるよう、データ集計方法を調整いたしました。(2025年4月14日更新)

星野リゾート・マネジメントの 本選考の通過率

対象卒年
  • 26卒
  • 27卒
選考ステップ 通過率
ES通過率 テスト通過率 1次面接通過率 2次面接通過率 内定率

26卒の本選考の内定率は、?%です。27卒の本選考の内定率は、?%です。

星野リゾート・マネジメントの 早期選考の情報

AI要約

早期選考の有無に関するデータはまだ... 続きを読む(全23文字)

インターンからの優遇

インターンへの参加が本選考に有利になると思いましたか?

  • はい
  • いいえ

星野リゾート・マネジメントのインターンが本選考に有利だと答えた人は、
業界平均より8%多いです

インターンの優遇情報を詳しくみる

早期選考のスケジュール

対象卒年
  • 27卒
  • 28卒

早期選考に該当する28卒の学生からは、各選考ステップで以下の時期を中心に報告が寄せられています。

1次面接
2026年9月

星野リゾート・マネジメントの 本選考対策

志望動機

星野リゾート・マネジメントの内定者の志望動機の共通点 AI要約

複数の志望動機に共通するのは、日本... 続きを読む(全169文字)

Management Meister コース

27卒 / 学校名非公開 / 性別非公開

Q. 星野リゾート・マネジメントを志望する理由を教えてください。
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  • 0

Service Meister コース

26卒 / 学校名非公開 / 性別非公開

Q. 星野リゾート・マネジメントを志望する理由を教えてください。
  • 0
  • 4

Service Meister コース

26卒 / 学校名非公開 / 女性

Q. 星野リゾート・マネジメントを志望する理由を教えてください。
  • 0
  • 2

総合職

24卒 / 学校名非公開 / 女性

Q. 星野リゾート・マネジメントを志望する理由を教えてください。

A. 私は日本の魅力を発信したいという思いがあります。そこで御社は、日本の魅力をお客様に楽しんで頂ける旅の演出をしていて、御社であればこの思いを実現できると考えるので志望致します。 御社は、単なるホテル運営だけでなく、日本の伝統や文化の魅力を引き出し発信することができる点に魅力を感じました。例えばOMO7に訪れた際にエントランスにあるご近所マップにすごく目を惹かれました。このように、実際にスタッフの方々が足を運んで発掘した地域の深い魅力を発信できる御社であれば、私の「日本の魅力を発信したい」という思いを実現できると考えるので、御社を志望致します。

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Service Meister コース

23卒 / 桜美林大学 / 女性

Q. 星野リゾート・マネジメントを志望する理由を教えてください。

A. 私が御社を志望する理由は、二つあります。 一つ目は、お客様の期待を超える非日常空間を追求しているからです。例えば、星のやでは、入口から施設までのアプローチを取り、非日常に向かうワクワク感を演出していることや、リゾナーレトマムでは、冬の夜にだけ現れるアイスヴィレッジなどが、「お客様の期待を超える非日常空間」を体現していると思います。そして、このような非日常空間は、御社の「自分たちのこだわりをサービスにしていく」という考えから生まれる独自のものであり、御社の強みだと考えます。 二つ目は、サービスチームに魅力を感じたからです。御社のサービスチームは、マルチタスクにより様々な情報を得ることでお客様への対応に活かすことができます。そして、業務全体に対する知識や理解を深めることで自己の成長に繋がり、それが仕事へのやりがいや楽しさに繋がると考え、魅力に感じたので、御社を志望致します。

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すべての志望動機を見る

エントリーシート

星野リゾート・マネジメントのESでよくある質問 AI要約

あなたにとって良い時間とはどんな時... 続きを読む(全151文字)

Management Meister コース

27卒 / 学校名非公開 / 性別非公開

Q. 私たちは、就職活動を「あなたらしい答えを見つける旅路」ととらえています。星野リゾートで働く時間をあなたにとって「良い時間」にするために、星野リゾートでの時間をどのように過ごしたいと考えますか?あなたにとって「良い時間」とはどんな時間だと考えているのかも含め、400文字以内でお聞かせください
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Service Meister コース

26卒 / 学校名非公開 / 性別非公開

Q. 志望動機
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Service Meister コース

26卒 / 学校名非公開 / 女性

Q. 私たちは、就職活動を「あなたらしい答えを見つける旅路」ととらえています。 星野リゾートで働く時間をあなたにとって「良い時間」にするために、 星野リゾートでの時間をどのように過ごしたいと考えますか? あなたにとって「良い時間」とはどんな時間だと考えているのかも含め、400文字以内でお聞かせください。
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Management Meister コース

24卒 / 学校名非公開 / 女性

Q. あなたが共感できる考え方を選択し、その理由をあなたの経験と結び付けて記入してください。

A. 【サービス業で働く上で共感力は大切だと思う】 お客様に柔軟で良質なサービスを提供するには、従業員がお客様一人ひとりに寄り添うことが必要不可欠であると考えるから。それは洋菓子販売のアルバイトでお客様目線で物事を考えることの大切さを学んだ経験に基づく。アルバイトで食品廃棄量を削減する施策に取り組んだ。それはお客様との対話の中から商品分析を行い、ポップを作成してお客様の目に留まりやすいように工夫したことである。例えばケーキの中身が分からないという意見を頂いた経験から、ケーキの断面図を書いたポップを作成し掲示した。その結果売上が向上し、それに伴い食品廃棄量を削減することができた。この経験から、多角的な視野で課題解決策を検討し主体的に実行に繋げる力を培った。この力は、多様なお客様に最適な旅の楽しみ方を提案するために必要不可欠であると考える。入社後はお客様の要望に寄り添ったホテル運営の本質を追求し、より満足して頂けるようなマネジメントに挑戦する。

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Service Meister コース

24卒 / 学校名非公開 / 性別非公開

Q. 「知られていない土地だからこそ、そこで自分が働き、その土地の魅力を発信する意味があると思える」という星野リゾートの考えに共感した理由を教えてください。

A. 家の事情により、親の実家である〇〇〇に1か月以上滞在する機会がありました。〇〇〇に対して私が抱いた当初のイメージは、〇〇や〇〇のような有名な観光地のみでした。しかし、滞在するうちに工芸品や食文化、歴史など、これまで知らなかった新たな一面に惹かれ、行くことで初めてわかる魅力が日本には数多くある、と気づきました。この経験から、「まだ知られていない地方の魅力を広めたい」と考え、旅行で訪れた地域をSNSで紹介することに挑戦しました。当初はフォロワーも数人程度でしたが、話題の投稿を参考にしながら「投稿時間・投稿頻度・ハッシュタグ」を調整すること、アクセス数を増やすために似た趣旨のアカウントのフォローに取り組みました。この結果、フォロワーが400人近く増えただけでなく、「この投稿をキッカケに旅行に行った・地方を取り上げてくれて嬉しい」などのコメントをいただき、土地の魅力の発信にやりがいを感じました。

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すべての通過ESを見る

面接

Management Meister コース

27卒 / 学校名非公開 / 性別非公開

Q. あなたが考える「日本旅の魅力」とは何ですか?また、それをどう発信したいです?
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Management Meister コース

27卒 / 学校名非公開 / 性別非公開

Q. あなたがこれまでに、周囲を巻き込んで何かを成し遂げた経験を教えてください。
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Service Meister コース

26卒 / 学校名非公開 / 性別非公開

Q. 当社に入社して、どのようなキャリアを積んでいきたいですか?
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総合職

24卒 / 学校名非公開 / 女性

Q. 入社後何に挑戦したいか

A. 配属になった地域の魅力開発に挑戦したいです。その理由は、お客様に「またこの地域に来たい」と思って頂きたいからです。そのために、実際に自分の足を運んでその地域の魅力を発掘したり、社内のセミナーを利用して身につけた知識を活かして、お客様がホテルの宿泊だけでなく周辺の産業も楽しんでいただけるような旅の演出に挑戦したいです。特にOMOに興味があり、ご近所マップのように、ガイドブックにも載ってないような深い魅力を発掘し、お客様に提供したいです。

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総合職

24卒 / 学校名非公開 / 女性

Q. アルバイトで目標を持って取り組んだこと

A. 惣菜販売アルバイトで食品の廃棄量を抑制する施策を実践しました。私は売れずに廃棄される食品が多いことを課題に感じていたため、そこで「毎日の食品ロスをゼロにする」という目標を設定し今も継続しています。このために取り組んだことは2点あります。1点目は売れ行きの悪い商品の原因を追求しました。お客様との対話の中からニーズを把握し、商品分析に努めました。2点目はポップを作成してお客様の目に留まりやすいように工夫しました。例えば具材の中身が分からないという意見を頂いた経験から、断面図を書いたポップを作成し掲示しました。その結果年間を通して売上が向上し、それに伴い食品廃棄量も減少しました。

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すべての面接を見る

星野リゾート・マネジメントの 内定者のアドバイス

求められるスキル・能力、人物像 AI要約

主体性を持って行動し、周囲を巻き込... 続きを読む(全171文字)

対策として必ずやるべきこと AI要約

企業研究の第一歩として、実際に宿泊... 続きを読む(全178文字)

Management Meister コース

27卒 / 学校名非公開 / 性別非公開

内定に必要なことは何だと思うか
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Service Meister コース

26卒 / 学校名非公開 / 性別非公開

内定に必要なことは何だと思うか
  • 1
  • 4

Service Meister コース

26卒 / 学校名非公開 / 女性

内定に必要なことは何だと思うか
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総合職

24卒 / 学校名非公開 / 女性

内定に必要なことは何だと思うか

なぜ他のホテル会社と比べて星野リゾートに入社したいのかを伝えることが大切だと感じました。私はホテル業界の中で星野リゾートしか受けていなかったので、その理由は深掘りされました。また、4つのコースの中からなぜそのコースを選んだかも説明できるようにしておく必要があります。私はマネジメントコースを選択し「マネジメントすることにどのような意味を持ちますか?」といったことまで聞かれました。最終面接は淡々と進みますが、その中で挑戦したいことを明確に伝えることができれば内定を頂けると思います。

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Service Meister コース

22卒 / 和歌山大学 / 女性

内定に必要なことは何だと思うか

ご存じの方も多いかと思いますが、この会社は結構ユニークなので、選考も他社と比べてユニークだと感じました。だからこそ、テンプレートのようなありきたりな選考ではありません。企業に対する対策というよりも、いかに自分を理解し、企業を理解し、どこに魅力を感じているのか、それを自分の経験としっかり紐づけられるか、ということが最も大切で意識すべき点かなと思いました。求める人物像に固執しすぎず、自分らしさを活かしながらマッチ度を意識するといいかと思います。

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入社を決めた理由・迷った企業

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星野リゾート・マネジメントの 会社情報

基本データ
会社名 株式会社星野リゾート・マネジメント
フリガナ ホシノリゾートマネジメント
設立日 2008年9月
資本金 1000万円
従業員数 3,752人
決算月 11月
代表者 的場健生
本社所在地 〒907-1101 沖縄県八重山郡竹富町字竹富1955番地
NOKIZAL ID: 2949053
就活会議 当社は東京証券取引所、福岡証券取引所の上場企業であり、ユーザーとクライアントの成約支援事業を展開しているポート株式会社のグループ会社です。
(証券コード:7047)
運営会社:就活会議株式会社/所在地:東京都新宿区北新宿2-21-1 新宿フロントタワー5F

就活会議を運営する就活会議株式会社は、届出電気通信事業者として総務省の認可(許可番号 :A-02-18293)を受けた会社です。