星野リゾート・マネジメントの本選考対策方法・選考フロー

なぜホテル業界の中でも星野リゾートを選ぶのか明確にすること、入社後に星野リゾートで何に挑戦したいかを明確にすることが大切だと思います。そのために星野リゾートの業務内容だけでなく社風や大切にしている価値観なども、ホームページで読み込むようにしていました。例えば星野リゾートは「サービスチーム」や「フラットカルチャー」の概念を大切にしています。これらの言葉の意味や大切にしている理由を把握してから面接に挑むようにすると良いと思います。 続きを読む

星野リゾートは、組織文化や働き方が他社のホテルとは違うと感じたので、その内容やバックグラウンドを調べ、自分がどこに共感できるかを考えることを意識しました。組織文化や働き方が「星野リゾートならでは」で、ホテル業界を中心に選考を受けていた私でも知らないことばかりだったので、これらの背景を知ることは星野リゾートへの第一歩だと感じました。 その他にも、ホテルブランドの名前や特徴、どのような場所にあるのかを調べました。 反対に「もっとやっておけば良かったこと」は、論理的に考える力を鍛えることです。なぜなら星野リゾートは論理的な思考を持ち、建設的に議論を行うような社風だからです。グループワークでは「正解のないテーマ」ではなく、前提条件付きである程度正解があるようなテーマでした。これを達成するためには前提条件を頭の中で整理し、発言する必要があると感じたので、普段から抽象的ではなく論理的に物事を考えるクセをつけると良いと思いました。面接でも深掘りをされるため、この対策は有効だと思います。 続きを読む

まず、徹底的にすべてのブランド（星野リゾートが運営するホテルや旅館）についてホームページで研究し、それらの差別化と魅力の分析を行いました。さらに、YouTubeや星野社長の著書なども見ておくことでより深い企業研究ができたと思います。私の場合、ありがたいことに星野リゾートに宿泊する経験が複数あったため、実体験をもとに語れるよう、振り返ったりもしました。 選考は基本的に常に自分の考えや価値観を聞かれます。それらがいかに星野リゾートにマッチしているかが重要視されていたように思います。そのため、日ごろから自分の気持ちや考えを言語化しておくことが必要だと思います。当たり前ですが、企業研究以前に自己分析が肝要です。 続きを読む