東急ホテルズの本選考対策方法・選考フロー

私は、ホテルのあり方がめまぐるしく変化し続けているこの時代に、新たな時代のニーズを捉え、宿泊にとらわれないホテルのマネジメントに携わりたく、貴社を志望します。貴社は東急グループとして、街づくりを主体とした多事業との連携、安定した基盤のもとホテルとしての新たな展開に挑戦しやすい環境であると思います。中でも川崎キングスカイフロント東急REIホテルや新宿の新規開業ホテルなど、需要の目安さえもわからない地への出店や、エンタテインメントとの融合といった挑戦を果敢にしており、魅力を感じました。また、三つのブランドを有し、幅広い客層をターゲットとしているので、広い視野を持ち、より多くの人に影響する仕事をできるという点にも惹かれます。旅行自体のあり方が多様化し、お客様の求めるものもレベルが上がっていく時代だからこそ、それらのニーズに応え、新たなホテルのあり方を創造する一員として、貴社に貢献したいです。 続きを読む

私は、ホテルのあり方がめまぐるしく変化し続けているこの時代に、新たな時代のニーズを捉え、宿泊にとらわれないホテルのマネジメントに携わりたく、貴社を志望します。貴社は東急グループとして、街づくりを主体とした多事業との連携、安定した基盤のもとホテルとしての新たな展開に挑戦しやすい環境であると思います。中でも川崎キングスカイフロント東急REIホテルや新宿の新規開業ホテルなど、需要の目安さえもわからない地への出店や、エンタテインメントとの融合といった挑戦を果敢にしており、魅力を感じました。また、三つのブランドを有し、幅広い客層をターゲットとしているので、広い視野を持ち、より多くの人に影響する仕事をできるという点にも惹かれます。旅行自体のあり方が多様化し、お客様の求めるものもレベルが上がっていく時代だからこそ、それらのニーズに応え、新たなホテルのあり方を創造する一員として、貴社に貢献したいです。 続きを読む

「いきいきと働ける社風を作ること」です。1から作り上げることができることがオープニングスタッフとして働く魅力だと感じております。その中で、お客様に最高のおもてなしを提供する為にも、私たちスタッフがいきいきと働ける雰囲気作りが重要だと考えております。自身が思ったことを自由に言い合える、お客様のことを第一に考えてチームで協力する姿勢、全員が働く仲間やお客様を想い合う、そのような社風を作っていきたいです。「チームスマイル」がまさに、そのような社風を作ることに適切だと思っております。 続きを読む