【挑戦と共に成長】【23卒】ビジョナル株式会社の学生からの評判・口コミ <No.1394>(東京学芸大学/男性)
ビジョナル株式会社のインターンや選考に参加した学生による、会社の評価と口コミを公開しています。年収や福利厚生、やりがい、ワークライフバランス、女性の働きやすさなど、気になる項目について良い点・悪い点を確認し、企業研究に役立ててください。
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公開日:2022年7月6日
回答者属性
- 回答者
-
- 学生 2023卒
- 大学
-
- 東京学芸大学
- 社員と話す機会
-
- 直接話す機会はなかった
- 理解度
-
- やや高い
- 選考ステータス
-
- 最終落選
- 参加イベント
-
- インターン
- 説明会
- 座談会
- OB・OG訪問
- 選考
評点をもっと見る
- 総合評価
- 5.0
- やりがい
-
4.0
- 年収・評価
-
3.0
- スキルアップ
-
5.0
- 福利厚生
-
4.0
- 成長・将来性
-
5.0
- 社員・管理職
-
--
- ワークライフ
-
3.0
- 社風・文化
-
5.0
- 女性の働きやすさ
-
--
- 入社後のギャップ
-
--
- 入社難易度
-
5.0
- おすすめ度
-
4.0
やりがい
回答なし
年収・評価制度
【社員から聞いた】新卒の初任給は手取り20万程度で、これといって高い給与ではない。現状、会社は売上を増しているが、それを新事業に投資しているためまだ社員には還元されていないと聞いた。しかし、今後大企業となっていったときに給与は確実に上がっていくだろうと社員さんから聞いた。 また働き方に関して、特徴的だと感じたのは、何かミスをしてしまってもそのミスをした本人が責任を負うのではなく、そのミスが起きてしまった環境にあるという考え方が根付いているため、ミスを恐れるのではなく、何かにチャレンジしていく姿勢がより評価される文化があると感じた。
キャリアアップ
回答なし
福利厚生・環境
回答なし
成長・将来性
回答なし
社員・経営陣
回答なし
ワークライフバランス
回答なし
女性の働きやすさ
回答なし
入社後のギャップ
【社員から聞いた】OB訪問や各選考、インターンシップなどを通して、「社会を変えたい」、「新しい可能性を見出していきたい」などといったチャレンジングな姿勢を持つ社員さんが多いと感じた。会社は社員の集合体であり、ビジョナルがそういった社員さんで構成されていることを考えると、「新しい可能性を次々と」というミッションの実現に向けた会社の風土もそのようなものになっていると感じる。企業風土を知る機会も多様に準備され、また選考でもミスマッチが起きないようにかなり深掘りされるため、そういった意味でも入社後のギャップは他社に比べ少ないものと思われる。
企業文化
【社員から聞いた】OB訪問の中で、誰とでも飲みに行けるほど社員同士の仲が良いことを聞いた。思考力が求められる文化はあるものの、個人の意見は尊重され、チームで一つのアウトプットを最大化していこうといった文化があると感じた。
【イベントや選考を通して感じた】選考フローにディスカッション面接が設けられていたり、インターン中も課題を深掘って考え抜いたりしたことから、かなり思考力が問われる社風があると感じた。
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|---|---|
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ビジョナルの 会社情報
| 会社名 | ビジョナル株式会社 |
|---|---|
| フリガナ | ビジョナル |
| 設立日 | 2020年2月 |
| 資本金 | 65億300万円 |
| 従業員数 | 2,080人 |
| 売上高 | 801億6100万円 |
| 決算月 | 7月 |
| 代表者 | 南 壮一郎 |
| 本社所在地 | 〒150-0002 東京都渋谷区渋谷2丁目15番1号 |
| 平均年齢 | 38.5歳 |
| 平均給与 | 854万円 |
| 電話番号 | 03-4540-6200 |
| URL | https://www.visional.inc/ja/index.html |
NOKIZAL ID: 3141320