ビジョナルの組織体制・企業文化に関する評判・口コミ一覧（全9件）

若手にも裁量権を与えられるので，チャレンジが好きな人にはやりがいに感じられると思う．続きを読む(全42文字)

特殊なビジネスモデルで事業を拡大してきたものの，それ以外のサービスが伸び悩んでいるので将来性には疑問がある．続きを読む(全54文字)

エンジニアらしくMacの貸与があるが，家賃補助はない．続きを読む(全27文字)

リモートワークが週に数日ほど許可され，フレックス制度もあり働きやすい印象．続きを読む(全37文字)

ビズリーチというサービスを通して、求職者にさまざまな出会いに場を提供できる。続きを読む(全38文字)

ビズリーチを中核に、HRテック領域で複数の事業を展開し、即戦力人材・プロ人材市場の拡大を背景に中長期での成長が期待されている。続きを読む(全63文字)

成果を重視しつつ、プロセスや行動も評価対象とする制度を採用しており、自律的に価値を発揮する人材が正当に評価されやすい。続きを読む(全59文字)

グループ全体での育成プログラムや研修制度が整っており、自ら学び、成長し続ける姿勢を後押しする環境がある。続きを読む(全52文字)

成長率も高く、扱ってる商材も強いため　集まってくる人材も優秀続きを読む(全30文字)

【逆質問より】しっかりと頑張っている社員には昇給や新規事業への参加のチャンスが提供される続きを読む(全44文字)

テレビ業界でがつがつ働きたい人はいい環境だと感じた。続きを読む(全26文字)

とにかく楽しそうに働いている方が多いと感じました。続きを読む(全25文字)

最終選考でシニアマネージャーの方に風通しを良くするために心がけていることを聞いたところ、「どんな相手でもどれだけ忙しくても手を止めて話を聞くこと」という答...続きを読む(全131文字)

どちらかというと体育会系の印象を受けた。働いている人も多いのでそれぞれだとは思うが、個性を大切にするというよりチームワークを大切にする感じをうけた。続きを読む(全74文字)

いわゆるJTCであり、若干古い慣習が残っていると聞いた。続きを読む(全28文字)

挑戦的で前向きな文化を感じた。ベンチャー企業のようなスピード感と柔軟さを持つ社風だと感じた。続きを読む(全46文字)

年齢や年次に関係なく、成果や行動が評価されやすく、若手のうちから責任ある仕事を任される点が特徴的。トップダウンだけでなく、現場での改善提案や判断が重視され...続きを読む(全171文字)

副業も可能で、服装などのドレスコードも特に設けずに社員の働きやすさを重要視している社風だと感じた。続きを読む(全49文字)

淡路島移転を進めるなど革新的な行動が多い。続きを読む(全21文字)

チームでプロジェクトを進めていくが、上司への相談などはしやすそうであった。また、技術者の集団組織であるため、企業文化としても専門性の向上に意欲的という点が...続きを読む(全83文字)