尼崎電機のキャリア・職種・教育体制・新卒研修・配属に関する評判・口コミ一覧（全1件）

【良い点】
年2回、賞与支給の前々月くらいに上司との面談があり、目標達成ができたか、どうしたらよかったかの指導を受けます。
月収の上がり幅は約2%前後で...続きを読む(全249文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
教育体制はほぼない、新卒で入社された方は研修制度がしっかりしているが、中途には優しくない、現場を担当し始めると当...続きを読む(全126文字)

【良い点】
社員の職人には資格取得をさせている。
営業マン他は宅建を目指すほかないと思う。
なかなか難しくて受かる人は少ないです。続きを読む(全65文字)

【良い点】
社内教育はそれなりで、本社主導だといい面が沢山あるが、配属先主導になると各課によってやったりやらなかったりバラバラな気がする。
総務あたりに...続きを読む(全207文字)

【良い点】
親会社が変わってから研修が充実してきたように思います。それまでは若手研修という名目で3年生ぐらいまでを対象としていたが、今は7年生ぐらいまで...続きを読む(全117文字)

【良い点】
研修が定期的に開催されます。
本社主体の研修もあれば、業者の方々やメーカーの方々が実施してくださる研修もあります。設備メーカーさんによる定期...続きを読む(全186文字)

【良い点】
毎月研修があるので研修制度は整っている
【気になること・改善したほうがいい点】
研修は現地で受けることになり交通費は申請できるが夜まで仕事し...続きを読む(全100文字)

【良い点】
研修やOJTを通じて、空調設備に関する専門知識や施工管理の実務スキルを身につけられる。資格取得支援制度もあり、経験を積みながら継続的にスキル...続きを読む(全192文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
入社時に新卒の研修はあったが、どっかから引っ張ってきたものをプリントアウトしてそれを音読するかさせるかだけだで、...続きを読む(全95文字)

【良い点】
若いうちから案件を任せてもらえる。一人当たりの担当する案件が多いため、経験を積むことができる。
【気になること・改善したほうがいい点】
昨年...続きを読む(全126文字)

【良い点】
大きい物件が多いため経験値はかなり積める
資格取得の報奨金がある
【気になること・改善したほうがいい点】
研修制度なし
現場では上司が教えて...続きを読む(全121文字)