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育休・産休制度の整備はもちろん、制度を活用しやすい職場の空気があると感じた。子育て中の女性社員が活躍している例も多く、復職後もキャリアを継続できる仕組みと...続きを読む(全92文字)
株式会社永谷園
社員・元社員とインターンや選考に参加した学生による、株式会社永谷園の女性の働きやすさに関する口コミを公開しています。実際に株式会社永谷園で働いていた方だからこそわかる仕事のやりがいや福利厚生、学生が就活を通して感じた事業の将来性などを参考に、効率よく企業研究を進めてください。
育休・産休制度の整備はもちろん、制度を活用しやすい職場の空気があると感じた。子育て中の女性社員が活躍している例も多く、復職後もキャリアを継続できる仕組みと...続きを読む(全92文字)
優秀な女性社員が多いが、制度のためか昇進しない方が多いイメージがある。続きを読む(全35文字)
女性の割合も多く、女性でもきちんと評価してもらえる環境に満足度が高そうだった。続きを読む(全39文字)
えるぼしやくるみんを獲得しており、女性の活躍を推進しています。また、育休後の復帰率100%を誇っており、女性にはかなり働きやすい環境だと感じました。続きを読む(全74文字)
この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【良い点】
育児休暇、時短勤務は皆取得しているので復帰しやすい。でも、子供がいない人は我慢している。
【気になること・改善したほうがいい点】
昔はパワハ...続きを読む(全105文字)
この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【良い点】
女性の人数は比較的多いのではないかと思う。
なので、比較的働きやすい環境である。
結婚して子供がいる女性が多いため、彼女たちの働きやすい職場...続きを読む(全175文字)
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【良い点】
女性はとても働きやすいとおもいます。
9割が女性ということもあり、体調不良や子供、家庭の都合などを周りも考慮してくれます。
制度もしっかり整...続きを読む(全183文字)
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【良い点】
女性の活躍推進に力を入れている。また、女性に離職されるのを恐れているため、女性の要望はかなり通りやすい。一方、男性は要望・文句を正式な形で声...続きを読む(全186文字)
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【良い点】
産休や育休からの復帰率も高く、働きやすい。業界として、女性の営業事態が最近増えてきたという状況なので、バイヤーなどに気に入られやすい。
【気...続きを読む(全186文字)
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【良い点】
女性は産休育休をとりやすく、女性が子育てをしながら働けるような環境が整いつつあり、女性のためのダイバーシティに力をいれており、女性だけでなく...続きを読む(全250文字)
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【良い点】
有給はとりやすいです。カフェテリアプランというのがあり、年間20000円を被服費や旅行費に充てることができます。続きを読む(全62文字)
選考を通じて感じた魅力は、自らのアイデアが消費者の食卓に直接届く点である。若手であっても企画に関わる機会があり、スピード感を持って商品が形になるプロセスに...続きを読む(全98文字)
年収については、大手食品メーカーの中では平均的であるが、年次ごとの安定した昇給が見込めると説明を受けた。また、成果に応じた評価制度も存在し、努力が正当に還...続きを読む(全93文字)
実生活に根ざした制度が整っている印象を受けた。有休取得のしやすさや健康支援制度など、社員が長期的に安心して働けるよう配慮されていると思う。続きを読む(全69文字)
面接を通じて、全社的に「20時までには退社する」文化が根づいていると伺った。繁忙期もあるが、無理をさせない風土があり、個人の時間や家庭との両立も意識されて...続きを読む(全88文字)
日常に深く根ざした「食」を通じて、多くの人の記憶や生活に寄り添い、喜ばれる商品を届けられる点にやりがいを感じる。続きを読む(全56文字)
時代やライフスタイルの変化に応じた商品開発力に強み。一方で若年層への認知拡大や海外展開が今後の課題となる。続きを読む(全53文字)
住宅手当や退職金制度、各種休暇制度も整備されている。続きを読む(全26文字)
職種別の研修やOJTに加え、若手から裁量ある仕事を任される環境があり、意欲次第で成長できるチャンスが多い。続きを読む(全53文字)
穏やかで温かみがあり、チームで助け合う文化が根付いている。伝統を大切にしながらも、新しい挑戦にも前向き。続きを読む(全52文字)
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【良い点】
大事にしようという気持ちだけは提示している点。
【気になること・改善したほうがいい点】
それがうまく反映できてない点。自然消滅した制度もある。続きを読む(全77文字)
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【良い点】
育休を取っている人もいました。
【気になること・改善したほうがいい点】
女性は男性に比べると評価され辛い傾向にあると思います。辞めていく人も...続きを読む(全83文字)
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【良い点】
性別関わらず技術があれば昇進可能です。
努力次第で責任あるポジション、役割を与えてくれ、しっかり評価していただけるので、でやりがいがあるとお...続きを読む(全178文字)
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【良い点】
古い体勢のため女性の積極登用はなかった
一部、創業者一族の方が役員起用されていた。全体としては古い体質の日本企業。続きを読む(全63文字)
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【良い点】
結婚、妊娠後も復職できる。
【気になること・改善したほうがいい点】
一度退職すれば正社員としての復帰は厳しい。辞めずに産休を利用するべきである。続きを読む(全78文字)
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【良い点】
育児されてる女性社員は比較的事務仕事になるため、あまり現場にはいないため働きやすそう。ただ社員の人数が少ないため、現場でも事務仕事でも休みは...続きを読む(全99文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
足で稼ぐ営業の為、女性は気付いたら退職しているレベル。結婚できた方はそのまま寿退社。男性の育休休暇は1週間ほど。続きを読む(全76文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
結婚、出産など一般的な「女性の幸せ」を求めたら主任クラスまでしか上がれません。
一般職か総合職かを自分で選べはし...続きを読む(全100文字)
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【良い点】
産休・育休を取得している社員が多い。また、男性社員の取得も増えてきているところはとても良いと思う。。続きを読む(全56文字)
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【良い点】
キャリアについてみてみると、特にないかな。
【気になること・改善したほうがいい点】
キャリアについてみてみると、出世に関しては、基本的には男...続きを読む(全177文字)
| 会社名 | 株式会社永谷園 |
|---|---|
| フリガナ | ナガタニエン |
| 設立日 | 2015年4月 |
| 資本金 | 3億5000万円 |
| 従業員数 | 637人 |
| 決算月 | 3月 |
| 代表者 | 掛谷浩志 |
| 本社所在地 | 〒105-0003 東京都港区西新橋2丁目36番1号 |
| 電話番号 | 03-3432-3105 |
| URL | https://www.nagatanien.co.jp/ |
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