ｊｉｎｊｅｒのキャリア・職種・教育体制・新卒研修・配属に関する評判・口コミ一覧（全4件）

【良い点】
ネオキャリアからの生え抜きは質が低すぎる。自己のKPIを達成するだけを目的にしており、会社全体の視野を持っている人は皆無
【気になること・改善...続きを読む(全120文字)

【良い点】
競合が強いので、そこで勝てたときは喜びは大きい。営業起因が比較的多い。ただし、カスタマーサポートは交渉・コミュケーション力が弱い人が多いので、...続きを読む(全164文字)

【良い点】
特になし
【気になること・改善したほうがいい点】
自社サービスの利用ぐらい。他福利厚生はほぼない。基本的にネオキャリアのそのまま制度をもってき...続きを読む(全81文字)

【良い点】
部長は割とまともな会話ができるが、マネージャーレイヤーは自己保身の人ばかり。
【気になること・改善したほうがいい点】
下が辞めても新人をあてが...続きを読む(全131文字)

【良い点】
ゆるい。自由。フレックスの理解が弱く、コアタイムが10時ー16時という形骸化気味の制度設計に。
【気になること・改善したほうがいい点】
育成文...続きを読む(全95文字)

【良い点】
ない
【気になること・改善したほうがいい点】
年収基準が低すぎることで、転職市場では強い。ワークしているのはプロパー社員より、中途で諦め気味で...続きを読む(全98文字)

【良い点】
人事の業務を網羅的にシステムで解決できるため、提案の幅が広がります。これにより、さまざまなニーズを持つお客様に対して、最適なソリューションを提...続きを読む(全740文字)

【良い点】
部署にもよるかと思いますが、スキルアップのための案件が来ることも多々ありました。
【気になること・改善したほうがいい点】
他部署を見ていると人...続きを読む(全110文字)

【良い点】
社外の研修や書籍購入の支援が充実していてやる気があれば研修費を援助していただけるのでいくらでも学ぶ環境はあります。良くも悪くも本人次第だと思います。続きを読む(全80文字)

【良い点】
人数が少なかった分、裁量が大きい仕事にチャレンジできる環境は整っていたと思う。またやりたいと言ったことに対して積極的にチャレンジさせてくれる風...続きを読む(全178文字)

【良い点】
数字で評価される。完全に結果重視です。
【気になること・改善したほうがいい点】
実績がそのまま評価に反映されるため、ミスが重なると厳しい環境に...続きを読む(全84文字)

【良い点】
トップキャリアとムーンキャリアの二つのゴールを設定しています。トップキャリアは年収１０００万円の達成にむけたキャリアマップで、充実した教育プロ...続きを読む(全157文字)

【良い点】
手を上げれば考慮してくれる環境下と思います。また、社内やソフトバンクグループ内での公募があり、自由に挑戦することができます。
チーム配属された...続きを読む(全149文字)

【良い点】
業務に必要な書籍の購入制度があり、申請は必要だがほぼ希望通り利用できる。資格取得費用なども会社でサポートしてくれる。
【気になること・改善した...続きを読む(全179文字)

【良い点】
Google広告やYahoo広告、SNS広告（Meta・LINE・X）など幅広い媒体を運用することができるため、自分の努力次第でいくらでも成長...続きを読む(全199文字)

【良い点】
書籍補助や他にもスキルアップのための福利厚生が存在する。
【気になること・改善したほうがいい点】
書籍補助の上限がそこまで大きくはないため、高...続きを読む(全101文字)

【良い点】
英語の勉強は推奨されており、会社内に自習室などがあった。英語の教材などもあり部署によってはTOEICの点数が高いスコアを取得したものにボーナス...続きを読む(全91文字)