ｊｉｎｊｅｒの入社理由・内定承諾理由・入社後のギャップに関する評判・口コミ一覧（全1件）

【良い点】
ない
【気になること・改善したほうがいい点】
CHOは何名採用したかをKPIにしているので、継続率を向上する意向がCHOにない。なので、期待...続きを読む(全82文字)

【良い点】
ネオキャリアからの生え抜きは質が低すぎる。自己のKPIを達成するだけを目的にしており、会社全体の視野を持っている人は皆無
【気になること・改...続きを読む(全120文字)

【良い点】
競合が強いので、そこで勝てたときは喜びは大きい。営業起因が比較的多い。ただし、カスタマーサポートは交渉・コミュケーション力が弱い人が多いので...続きを読む(全164文字)

【良い点】
特になし
【気になること・改善したほうがいい点】
自社サービスの利用ぐらい。他福利厚生はほぼない。基本的にネオキャリアのそのまま制度をもって...続きを読む(全81文字)

【良い点】
部長は割とまともな会話ができるが、マネージャーレイヤーは自己保身の人ばかり。
【気になること・改善したほうがいい点】
下が辞めても新人をあて...続きを読む(全131文字)

【良い点】
ゆるい。自由。フレックスの理解が弱く、コアタイムが10時ー16時という形骸化気味の制度設計に。
【気になること・改善したほうがいい点】
育成...続きを読む(全95文字)

【良い点】
ない
【気になること・改善したほうがいい点】
年収基準が低すぎることで、転職市場では強い。ワークしているのはプロパー社員より、中途で諦め気味...続きを読む(全98文字)

【良い点】
人事の業務を網羅的にシステムで解決できるため、提案の幅が広がります。これにより、さまざまなニーズを持つお客様に対して、最適なソリューションを...続きを読む(全740文字)

【良い点】
提案や仕事の進め方に決まった枠組みはほとんどなく、上司の承認を得られれば自身のやりたいことが叶う。
【気になること・改善したほうがいい点】
...続きを読む(全162文字)

【良い点】
人当たりの良いメンバーが多く、話しやすさはあります
【気になること・改善したほうがいい点】
大学生ノリのカルチャーがあり、イジリなどがある。...続きを読む(全113文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
会社を信仰対象としているように感じます。特に新卒で入った方と中途で入った方との熱の違いにギャップを覚え、退職した...続きを読む(全150文字)

【良い点】
ビジョンやミッションには経営層を中心に忠実であり、入社前に聞かされていたものと会社の信念が異なることはなかった。
【気になること・改善したほ...続きを読む(全145文字)

【良い点】
様々なサービスを見られ、異動もしやすい環境にあり、1社目として経験するには良い環境だと思います。
【気になること・改善したほうがいい点】
ベ...続きを読む(全239文字)

【良い点】
比較的緩い傾向にあり、売上へコミットしたいという思いは低い傾向にあり。ただ在籍部門によって雰囲気は様々であり、部門によってはサークルのような...続きを読む(全135文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
株式会社USENに入社後、いくつかのギャップを感じました。入社前は音楽配信事業の印象が強かったものの、実際には店...続きを読む(全562文字)

【良い点】
この会社に入ったおかげで、様々な能力を養うことができた。
特にセールス領域では様々な規模感のものに携わることができ中長期の自身のキャリアを鑑...続きを読む(全120文字)

【良い点】
ギャップはそこまで強くは感じなかった。事前に言われていた仕事をすることができた。思ったよりもちゃんと会社だった。続きを読む(全62文字)

【良い点】
入社前は多様な専門知識を持つチームが協力し合うと聞いて、自分のキャリアを築くため多くの努力を必要とし、その分やりがいをたくさん感じることので...続きを読む(全189文字)