ソーシング・ブラザーズの組織体制・企業文化に関する評判・口コミ一覧（全2件）

今求められている事業承継M&Aの先、スタートアップへの成長支援、大企業のリソースを活用した産業創出など将来求められる市場のパイオニアになり得る。続きを読む(全72文字)

以前まで具体的な評価制度が薄く、離職の原因となっていたようだが、改善され、現在は昇進に関わる評価基準と、1件当たりのインセンティブが整備された。続きを読む(全72文字)

人事部、M&Aコンサルタント事業部でも女性が働かれている。続きを読む(全29文字)

共同創業者の2人はM&A仲介出身で、事業承継支援をしていたが、新たな価値を生み出すスタートアップ支援により価値を感じ会社を創業した。続きを読む(全66文字)

成長をもとめる人なら合っている環境だと思う。M&A業界のクライアントを支援する中で、候補者が新たなキャリアとして起業に挑戦し、入社後に活躍していることもあ...続きを読む(全84文字)

成約数や、金額などが毎年大きく更新されており、成長はとてもしていると考える。続きを読む(全38文字)

早ければ20代、若くして年収1000万を超える人もおり、実力評価が根ずいているそうです。続きを読む(全44文字)

とにかく仕事に没頭したい人が集まる環境だと思う。一方で、勤務時間や休日休暇に関しては比較的休みやすい環境が整っていると仰ってはいました。続きを読む(全68文字)

外資特有の個人主義というよりも、チームで協力する環境が整っている。続きを読む(全33文字)

日本人に非常にコミットした雰囲気。誰とでも壁なく話せる環境で、アットホームな感じです続きを読む(全42文字)

優しいコンサルというだけあり、社員の方も温かい人が多い印象。続きを読む(全30文字)

いわゆる熱血系が多い印象。モチベーションを高めるために、「将来成し遂げたいこと」などを考えさられるが、これに染まれる人にとっては非常に良い組織だと思う。続きを読む(全76文字)

対面での懇親会に参加したが、柔らかい人が多い印象。続きを読む(全25文字)

部門ごとの垣根が低く、横のつながりが深いため、わからないことを聞きやすい環境がある。続きを読む(全42文字)

穏やかな人が多いが、外資からの転職組も一定数いるとのこと続きを読む(全28文字)

社員の方の雰囲気から自分らしく落ち着いた社風がある。続きを読む(全26文字)

率直で建設的な会話を軸にしている社員が多いと聞いたことがある。また風通しの良い企業という意見がネット上にはあふれていた。続きを読む(全60文字)

成長意欲の高い人が多く、スピード感のある社風だと聞きました。続きを読む(全30文字)