就活会議では、Internet Explorer11のサポートを終了いたします。今後はGoogle ChromeやMicrosoft Edgeをご利用ください。
株式会社グッデイのロゴ写真

株式会社グッデイ 報酬UP

【挑戦と成長の物語】【21卒】グッデイの総合職の本選考体験記 No.9945(下関市立大学/男性)(2020/7/14公開)

株式会社グッデイの本選考における、説明会の参加からWebテスト、エントリーシート、面接、内定までの選考内容や注意すべき点などを公開しています。面接の実施時期や評価されたと感じたポイントなど先輩のアドバイスを見て、選考対策に役立ててください。

※ 本ページに表示されるタイトルおよびHTML上のメタ情報には、生成AIが作成した文章が含まれます。

※ 参考になったボタンは、1度押すと変更できません。

2021卒株式会社グッデイのレポート

公開日:2020年7月14日

選考概要

年度
  • 2021年度
結果
  • 内定辞退
職種
  • 総合職

投稿者

大学
  • 下関市立大学
インターン
  • 西原商会
  • Good不動産
  • 三井不動産リアルティ九州
  • BALM
  • グッデイ
  • マイナビ
  • 一条工務店
  • 光東
内定先
入社予定

選考フロー

企業研究

 夏の合同企業説明会でブースに立ち寄ったことをきっかけとして、インターンシップには全て参加するようにした。小売りという業態の中での立ち位置や企業としての強み、今後の展望は一通り自分で説明できるくらいインプットするように心掛けた。自分が参加した企業の中でもインターンシップが頻繁に行われており、そのたびに新しい情報を知ることができたので、一番大切なことはインターンへの参加だと感じた。その中で選ばれた人だけが参加できる特別インターンというものがあり、内定する人の多くはこのプログラムに参加している人だと思う。実際に物を作る大変さややりがいを感じられたプログラムだったので、自分で企業研究するよりも圧倒的に効率的な研究になった。

志望動機

 私が貴社を志望する理由は2つあります。1つ目は、企業理念である「家族でつくるいい一日」に共感したからです。小売りという業態の中で多くのお客様に向けて発信できる天理利点があります。その上で、家族が笑って過ごせるような団欒を目指されている姿勢に魅力を感じました。2つ目は、インターンシップ参加を通してお客様の満足を身近に感じられる企業であったからです。実際に店舗見学をさせていただいた際には、働いておられる社員の様子や仕事風景を実際に見ることで、入社後のビジョンが明確にイメージできました。また、専門的な知識も身につけられるため、多くのお客様の多様なニーズに対応できる点にやりがいを感じました。以上2点より、貴社を志望します。

説明会・セミナー

時間
- -
実施時期
2020年03月

WEBテスト 通過

実施時期
2020年03月
通知方法
メール
通知期間
1週間以内

WEBテスト対策で行ったこと

一般的な問題集で対応できた。2周くらいやり込めば基本的に通る。

WEBテストの内容・科目

言語、非言語、性格検査

1次面接 通過

実施時期
2020年04月
形式
学生1 面接官3
面接時間
40分
面接官の肩書
人事部の社員
通知方法
メール
通知期間
1週間以内

評価されたと感じたポイントや、注意したこと

ハキハキと自信を持って話すように心掛けた。質問に対して、結論ファーストで答えるように意識することで会話のキャッチボールを上手にできた点は評価されたと感じた。

面接の雰囲気

インターンからお世話になっている方だったこともあり、緊張せずに面接に臨むことができた。皆明るく真摯に自分と向き合っていただけた。

1次面接で聞かれた質問と回答

学生時代に力を入れたことを教えてください。

 アルバイトでの塾の営業活動に尽力したことです。入った当初は、仕事を覚えることに必 死で授業外の活動には積極的ではありませんでした。半年後には生徒勧誘の営業活動に参 加し生徒を増やしたいと考えるようになり、自作の校舎案内パンフレットを作成し近隣の 学校で配布しました。しかし、毎回同じ時間帯に配布していたため勧誘対象が絞られ、目 標入塾数には届きませんでした。そこで、どうすれば効率よく勧誘できるのか考えた結 果、今までの視点とは異なる入塾生のつながりを利用した勧誘方法に目をつけ、招待制の 無料勉強会などを企画し入塾の勧誘を行いました。また、勧誘以外にも指導の質を向上させるために授業評価アンケートを取り入れ、校舎の満足度を高め評価上昇に努めました。 その結果、3ヶ月で計42名を入塾させることに成功し、九州エリアでNo.1の営業成績を記録 しました。この経験から、多角的な視点で物事に対応することの大切さを学びました。

あなたの強みを教えてください。

 私の強みは、最後まで諦めない強い忍耐力があることです。これは、10年間野球に没頭してきた経験によって培われまし た。大学生活の中で、この強みを最も発揮できたのがアルバイトでした。私は地域No. 1の塾にすることを目標に塾で働い ていました。ある中学3年の生徒を担当することになり、第一志望の模試判定が11月時点で一番低い評価でした。日頃から指導を真面目に受け、学習に対する姿勢も好印象だったこともあり、何としても合格させてあげたいという気持ちになりま した。それ以来、学校の授業で分からない部分の個別指導や授業時間以外の過去問解説を繰り返し最後まで二人三脚で向き 合いました。その結果、第一志望に逆転合格し2人で大喜びしたこと、合格後に保護者の方に塾まで来ていただき感謝され たことが印象的でした。この強みを生かし、お客様に満足していただける企画のプロフェッショナルとして活躍及び貴社の 発展に貢献したいと考えております。

最終面接 通過

実施時期
2020年05月
形式
学生1 面接官5
面接時間
40分
面接官の肩書
会長、社長、人事部長、取締役、人事部の社員
通知方法
電話
通知期間
3日以内

評価されたと感じたポイントや、注意したこと

ありのままの自分の経験談を話すように心掛けた。自分がどんな人間なのか、どのような考えを持っているのかを聞かれている印象を受けた。

面接の雰囲気

最初は緊張したが簡単なアイスブレイクから始まり、緊張を解いてくださった。錚々たる顔ぶれだったが、面接が始まると真剣に聞いてくださった。

最終面接で聞かれた質問と回答

アルバイトは何をしていましたか?

 飲食店のホール接客業務に店舗のオープニングスタッフとして携わり、ホールリーダーとして働きました。最初は業務で精一杯になり、周囲に意識を向けられず、適切な指示をスタッフに出すことができずにお客様から対応のクレームをいただくことが多々ありました。この経験から、現状を改善するにはどうすればよいか考えた結果、自分で全てやろうとせず周囲に働きかけて巻き込んでいくことで、より広い視野を持ちながら業務に注力していきました。すると、他のスタッフやお客様へ常に目が届くようになり、席を見回しながらお客様やスタッフに対して臨機応変な対応ができるようになりました。その結果、お客様に対して毎月行う顧客満足度のアンケート評価で地域No.1の接客評価を得ることができました。この経験から、視野を広く持ち、相手の状況を考えながら行動する力を発揮することができました。

今までで一番大変だと感じた経験を教えてください。

 中学時代3年間続けた駅伝練習です。2ヶ月間の練習期間を経て、県大会出場を目指すというもので、日々昨日の自分の記録との闘いでした。2年時には惜しくも県大会出場を逃し、悔しい思いをしました。3年の夏には必ず出場するというチームでの強い結束感を重視し、より厳しい姿勢で練習に励みました。練習量を2倍の毎日10キロに設定したり、毎週記録会を行う事で部員同士の競争意識を強化したりしました。また、個人的に練習ノートを作成し練習の中での気づきや反省点をメモする事で、常に昨日の自分を超える意識を持って取り組みました。その結果、初めての県大会出場を果たす事が出来ました。粘り強さを鍛える事が出来た貴重な経験でした。

内定者のアドバイス

内定後の企業のスタンス

選考状況の確認をした後で、全ての選考が終わるまで内定受託を待っていただけるとの連絡があったので、非常に有り難かった。

内定に必要なことは何だと思うか

小売業界に興味がある人は必ずインターンシップに参加するべきだと思う。店舗見学等では恥えて知ったことやその企業ならではの特別な取り組みが体感できるので、参加するべきである。小売業界のインターンは複数回参加できるので、時間の都合がある限り積極的に参加して社員の方と交流を深めることが内定につながると感じた。面接では、そうしたインターンでのエピソードを経験として交えながら話すと説得力が増し、他の就活生との差別化を図れると感じた。

内定が出る人と出ない人の違いは何だと思うか

やはりインターンに参加して面接に臨むのか、インターンを受けずに選考に臨むのかというのでは圧倒的に前者が有利だと思う。自分で企業研究するのは限界があるし、誰でも知り得る情報しか知れないので、そういった意味ではインターンは一番効率的な企業研究の場であると認識している。

内定したからこそ分かる選考の注意点

インターンのプログラムが5種類ほどあり、しっかり内容を確認していないと以前参加したプログラムということもあるので注意するべきである。また、インターンに参加していても積極的に活動していないと意味がないので、参加するだけで選考に有利になるという考えは持たないのが賢明であると感じた。

内定後、社員や人事からのフォロー

面接のフィードバックをいただくことができた。

一覧に戻る
※掲載されている情報は、あくまでも投稿者による当時の経験談です。最新の情報とは異なる場合があります。また、就職活動においては、選考フローや選考内容が人によって異なる場合がありえます。本情報は、あくまでも一個人の経験談、一つの結果として、参考としていただけますと幸いです。
※当サイトでは品質の高い情報を提供できるよう努めておりますが、掲載されている情報の真偽や正確性につきまして、当サイトは責任を負いかねます。コンテンツの投稿ガイドラインに関しては 投稿ガイドライン をご参照ください。なお、問題のあるコンテンツを見つけた場合は、各コンテンツの「問題のあるコンテンツを報告」のリンクから報告をお願いいたします。

株式会社グッデイの選考体験記

小売り (その他)の他の選考体験記を見る

グッデイの 会社情報

基本データ
会社名 株式会社グッデイ
フリガナ グッデイ
設立日 1950年2月
資本金 5000万円
従業員数 600人
売上高 363億400万円
決算月 3月
代表者 柳瀬隆志
本社所在地 〒810-0001 福岡県福岡市中央区天神1丁目6番8号
電話番号 092-691-5666
URL https://gooday.co.jp/
NOKIZAL ID: 2461175

グッデイの 選考対策

就活会議 就活会議株式会社は、 有料職業紹介事業者として厚生労働大臣の認可(許可番号 :13-ユ-312872)を受けた会社です。
人材紹介の専門性と倫理の向上を図る 一般社団法人 日本人材紹介事業協会に所属しています。
当社は 東京証券取引所 、 福岡証券取引所 の上場企業であり、ユーザーと事業者のマッチングDX事業を展開している ポート株式会社 のグループ会社です。
(証券コード:7047)
運営会社:就活会議株式会社/所在地:東京都新宿区北新宿2-21-1 新宿フロントタワー5F

就活会議を運営する就活会議株式会社は、届出電気通信事業者として総務省の認可(許可番号 :A-02-18293)を受けた会社です。