レデイ薬局の本選考面接（一次面接から最終面接）の質問と回答一覧（全4件）

【面接タイプ】オンライン面接【実施場所】オンライン【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン【学生の人数】1人【面接官の人数】2人【面接官の肩書】中堅人事【面接の雰囲気】深掘りはあまりないが、アルバイトとして会社をどれくらい見れているのかを見られていたような感じでした。【自己prをおねがいします。】「狙った獲物は必ず仕留める」これが私のモットーです。これは私の、質の良いプロセスを追求する向上心、そして目標達成への熱いハートの表れです。サークルでの新歓時期は新入生が増えないという問題点を解決すべく自ら新歓の指揮を取り、根気強く探し続けました。最終的には新入生は数人から、例年以上の５０人ほどまでふえました。またアルバイト経験ではカードの新規作成者数を伸ばせない悔しさをばねに、ほかの社員さんたちの接客と見比べて、足りないところを見極め自分流にアレンジし試行錯誤を重ねました。このあいだは五か月連続新規会員獲得数店内一位となりました。これは、自分のやり方に足りないものを内外から補い自らの力に変え、結果も得るという二重の意味で「獲物を仕留める」ことが出来たエピソードです。御社でご縁があれば、この熱意をもって目標を高く設定し、向上心を持って研鑽を積み質のいい仕事、そして結果を出したいと思います。【アルバイトとして働いている中での改善すべき点】店内のセキュリティや店員の犯罪への監視能力を強化するべきだと思います。なぜなら、近隣店舗や自分のアルバイト先の店舗で窃盗が相次いでいるからです。店の在庫を確認していたら足りていない、という状況では、間に合いませんし、監視カメラで特定できたとしても次にほかの店舗に窃盗犯が来た時に対応できるとは思えません。お客様が安心、安全に買い物できるためにも、これを防いでいくべきです。店員が怪しいと思うお客様はしっかり監視し、店全体で店舗内の治安をよくしていく心がけが必要です。また、防犯シールを高額化粧品につけていますが、正直盗難が多いのはサプリメントなどです。統計的に被害が多い商品にも対策をしていくべきだと思います。【評価されたと感じたポイントや注意したこと】初めての面接だったのであんまり対策できなかったが、アルバイト目線からの質問に対し何とか答をすぐに出せたのがよかったと思います。

【面接タイプ】オンライン面接【実施場所】オンライン【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン【学生の人数】1人【面接官の人数】2人【面接官の肩書】人事部長、社長【面接の雰囲気】とても和やかだった。自店の店長が推薦状を事前に本社に送っているのですが、その内容について社長直々におほめ頂きました。【入社したら何をしたいか】入社後は、店舗でいち早く一人前になるためにも、登録販売士の資格勉強をまずは頑張り、そのうえで地域に名前を覚えてもらえるような社員に成長したいと思います。自分がアルバイト時代に見たり聞いたりした、実際の社員さんの動きや姿勢、これは他の人にはない大きなアドバンテージだと思っています。資格を取って専門的に地域の方々の生活をサポートするのは当然ですが、そういった経験も自分の糧にして、ドラッグストアで必要とされるカウンセリング能力も伸ばしつつ地域の方から信頼を得られる仕事をしたいと思っています。また、アルバイト時代に伸ばした接客術もしっかり活用して、お店の売り上げにつながる顧客の獲得を目指していきたいと思います。【どうすればドラッグストア業界で生き残れるか】やはりドラックストア業界内で上位争いをしている以上は他社との差別化が必要になってくると思います。まず大前提として、社会的不景気も影響を受けてないのがドラックストアの強みです。高齢化や国で推進されているセルフメディケーションの認知拡大により、いまよりもっともっと地域の方々から頼りにされ、数字を伸ばし続けることは間違いないと思います。そんな中で御社は特に高齢者向けの介護面でサービスが充実しているように感じます。例えば、介護用品専門のウェブショッピングサイトや、出張介護などが挙げられます。これは他社にはない点であり、こういった時代に沿ったサービスを提案していくことで地域から常に必要とされる企業になると思います。【評価されたと感じたポイントや注意したこと】他社との比較をできていた点。面接のときにも褒められました。他社の説明会やHPと比較を徹底していたのがよかったです。