マンダムのインターンシップのリアルな評判・選考対策・優遇情報

インターンシップに参加してよかったと思うことは、実際に株式会社マンダムで働かれている方たちからお話をじっくり聞くことができた点です。今回のインターンシップでは、各部署から（内定者含む）2名も参加してくださったので、たくさんのお話を聞くことができました。

内定者から、本選考の雰囲気や内容を教えていただいたことは、参加して良かったと思えることである。具体的には、本選考でもリクルートスーツではなく私服を着ていくことが指定されていることや、面接時に毎回面接外の時間で社員の方との座談会があることなどがあげられる。

化粧品業界のESの書き方のコツのようなものを内定者に聞けたのはよかった。また、実際に会社の説明会ではなく、研究職の人から話を聞けたのは働いている自分を想像しやすかったので参考になった。社員全体が同じような価値観をもって働いていることを知れてよかった。

しいて言うならば社員と交流を持てたことかなと思う。マンダムは、早期選考が１２月から始まり、独自の企業説明会や座談会などがないため、インターンシップに参加できなければ選考前に社員と交流することはできない。マンダムの研究員の方がどんな方で、どんなことに興味を持っているのかを直に聞くことが出来たのはよかったと思う。

社員の方々の自己紹介・パネルディスカッション・座談会（自分が質問していないとき）は、ずっと話を聞いている講義形式のような形だったので、少し疲れました。貴重なお話をお聞きするチャンスだとわかってはいるものの、話があまり入ってこないときがありました。

インターンシップでは、初めの30分ほどの会社説明があった。この時間に行われた話は、参加した合同説明会で話された内容と（時間も）全く同じであり、マンダムに興味がある人であれば知っている内容だったと思う。せっかく選考があって勝ち抜いたインターンシップにもかかわらず、合説と同じ内容を聞くのは苦痛だった。

割り当てられた時間がそこそこ長かったので、質問を探すのが大変だった。とくに内定者の方は、実際に働いているわけではないので、仕事内容を聞けず、就職活動の話にほぼ終始していたのが印象的だった。学生同士に無理やりコミュニケーションを取らせようとしなかったのはよかった。

インターンシップというよりは、少し詳細な企業説明会みたいなもので大変だったことはあまりなかった。しいて言うならば、自分をアピールしようと本当にマンダムに行きたいんだと思わせるような質問を事前に考えたことである。私は予めマンダムの商品の具体的な成分を調べており、その共通した成分について質問をし、「よく知っているね」と評価された。

インターンシップに参加した際に、座談会の時間をとおして、社員の方とお話させていただくことができました。印象的だったお話は、就職活動では飾らない自分をみせてほしいというものでした。

社員とのかかわりは、座談会のみであった。座談会には内定者の学生も参加しているため、社員と関わる時間は30分くらいしかなかった。よって社員からのフィードバック等はなかった。

フィードバックなどはなく、各研究職の基礎と研究開発ではどんな違いがあるか、入社後のギャップなど学生の質問に答える形で話が進んだ。学生時代の専攻は化粧品と関連のなさそうな人が多く、そこは意外だった。

社員との関りは最後の座談会で十分に設けられていたと思う。まず研究員の方の自己紹介がありそこに関連した質問や具体的な業務内容を聞くことが出来た。特にフィードバックは行われなかった。

私は「植物の根が土壌中の水分量が多い方向に曲がる(水分屈性)仕組み」について研究しています。100以上の品種について水分屈性の強度について解析した結果、品種間で異なることを明らかにしました。

趣味は卓球観戦だ。５年前のリオ五輪で卓球の試合を見た時に、小さなテーブルからは想像もできないダイナミックなプレーに魅了されて好きになった。テレビやネット配信での観戦はもちろん、地元関西のみならず、東京や福岡などへ生観戦しに行ったことがある。

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