ノーリツ鋼機の年収・ボーナス・給与・初任給に関する評判・口コミ一覧（全26件）

【良い点】
当時は良かったが、今は厳しいと聞く
【気になること・改善したほうがいい点】
新規事業の立ち上げが遅い。
メーカーで生き残るつもりなら技術系の...続きを読む(全82文字)

【良い点】
１０年前なので今は東京のほうで商いをおこなっているようなのでよくわかりませんが、先代が生きている頃はよかったです。先代がなくなって次の代でボ...続きを読む(全158文字)

【良い点】
開発者や出世された方は給料にご満足されているようなイメージがありました。ですので、ご出世されるように、日々上司や他部門の方とコミュニケーショ...続きを読む(全279文字)

【良い点】
評価は上司に気に入られば上限なくあがっていくような気がします。
【気になること・改善したほうがいい点】
逆に上司に気に入られなければ賞与の査...続きを読む(全185文字)

【良い点】
自分で考えて改善点を見つけ提案、実行し結果を出せばちゃんと評価されました。逆に受け身で言われたことのみをやっているだけではどれだけミスなく完...続きを読む(全210文字)

【良い点】
わきわきあいあいとしていてとてもよかった。難しいこともみんなの力でなんとか頑張ってこなしていっていた。チームワークが良い会社だと思う。また、...続きを読む(全159文字)

【良い点】
アットホームな会社でした。ただ、創業家・創業事業からの脱皮が出来ず、時代に取り残されてしまったという事実もあります。
和歌山の中で優秀な人材...続きを読む(全179文字)

【良い点】
何事もチャレンジをすることに対しては、積極的で能動的に動く人には良い環境であると思います。
又給与ベースも良いほうだと思いますので、長く勤め...続きを読む(全230文字)

【良い点】
残業代は上限までしっかりつくこと(50時間、申請すれば70時間)
昔はボーナスもしっかり出ていたが(年間4ヶ月)何かと理由をつけてボーナスを...続きを読む(全179文字)

一部上場企業の管理職クラスの給与としては、中間レベルの企業だと思います。しかし、現在の経営者が妻の持ち株率４０%を利用し経営に参入後は、給与カットなどに...続きを読む(全179文字)

当時赤字であったため給与・賞与は、乏しかった。
昇給もなく、日々だれかがやめていくような状態だった。
評価制度は、大手企業の形だけ体裁を整えたものがあっ...続きを読む(全168文字)

給料については、一定昇給しかない。
やってもやらなくてもほぼ変わらなかった。
残業で給料をかさ上げしていた。
昇進は和歌山のコネが必要だった。
...続きを読む(全167文字)

和歌山という地域では当時非常に高額の報酬。
開発者を含め、海外に仕事で出る機会も多く、いろんなことが経験できる会社だった。
海外売上比率85%で超優...続きを読む(全158文字)

給与はよい方でしたが、業績不振による賞与の大幅カットなどがあり、年収は前年度に比べて100万円近く落ち込みました。
評価制度は期初に経営計画から部内で...続きを読む(全166文字)

会社の状況は厳しいが、管理職から一般職まで、給与は平均以上支給している。福利厚生もしっかりしている。しかし、給与を抑えるためか人事制度が厳しくなってきて...続きを読む(全155文字)

福利厚生はしっかりしていると思います。研修もプロダクトマネージャー研修やISO研修など、いろいろな機会がありました。その反面、会社では高コスト体質を抱え...続きを読む(全166文字)

昇進制度が凍結中で昇進する機会は無かった。昇給は年齢による昇給はある。役職手当てがあるが、額は非常に小額であり、満足をえる額ではない。賞与は会社業績連動...続きを読む(全163文字)

一部上場企業においては、主任クラスで年収500万円は若干低い金額と感じておりましたが、和歌山県内の会社で考えれば、そこそこの条件と思います。
ただ、こ...続きを読む(全172文字)

給与は地方の上場企業であるが高水準で手当などの充足も十分。ただし夏と冬の賞与は業績に比例して大幅減少とのこと。それでも和歌山県内の給与水準と比べれば依然...続きを読む(全160文字)

不景気により残業や賞与が削減されるまではそれなりに良かった。
抑制されるようになってからは残業代も減って、苦しい人が多くなったと思う。
人事評価は業...続きを読む(全158文字)

給与に関しては、同規模の製造業に比べて多いと感じている。また、若くても課長職に着くチャンスはある。ただし、公正な人事評価というよりも、上司の好き嫌いに依...続きを読む(全151文字)

・人事、給与制度は年々変更されている
・昇格制度についても不透明な点があるというのが実情
・しかしチャンスはあり、年功序列型ではない
・評価制度も...続きを読む(全158文字)

仕事内容に応じた給与体系となっていると感じている。がんばり結果を出せば、それなりの給与が支払われる。ただ、業績悪化による、ボーナスカットが2期に渡り続い...続きを読む(全151文字)

業績評価制度なので昇格しないと給料アップが発生しない。
その為、うまく人付き合いをししながら業務を遂行できる人にとっては、すぐに昇給のチャンスが
あ...続きを読む(全151文字)

・これまでは同業種/職種では年収は高いほうだったと思います。ただ2010年度は賞与は支給されていません。今後月給もどうなることか...
・現在は、組織...続きを読む(全175文字)