この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【良い点】
同世代に比べ高めの年収はもらえていると思う。評価については絶対評価を謳っているが、実体的には相対的な目線も入ってしまっていると感じる。ただ完...続きを読む(全207文字)
フューチャー株式会社 報酬UP
フューチャー株式会社の正社員・契約社員・派遣社員の平均年収は???万円、年収範囲は250〜5500万円です。 社員・元社員とインターンや選考に参加した学生による、フューチャー株式会社の年収、評価制度に関する口コミを公開しています。実際にフューチャー株式会社で働いていた方だからこそわかる仕事のやりがいや福利厚生、学生が就活を通して感じた事業の将来性などを参考に、効率よく企業研究を進めてください。
平均年収 ??? 万円
※この情報は正社員・契約社員・派遣社員の回答者による回答データから算出しています。
営業系
??? 万円
企画・事務・管理系
??? 万円
専門職系(コンサルタント、金融、不動産)
??? 万円
技術系(IT・Web・ゲーム・通信)
??? 万円
その他
??? 万円
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【良い点】
同世代に比べ高めの年収はもらえていると思う。評価については絶対評価を謳っているが、実体的には相対的な目線も入ってしまっていると感じる。ただ完...続きを読む(全207文字)
コンサルにしてはかなり低い。IT系と同列である。続きを読む(全24文字)
初任給30万以上であり給与水準は高い。内部でも若い人がすぐ昇格していける雰囲気がありそう。続きを読む(全45文字)
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【良い点】
年に一回プレゼンをして、1年間の業績をアピールし、来年度以降の昇給やランクアップを希望できる。
ランクが上がると一気に100〜200万年収が...続きを読む(全178文字)
一年目から500~600万以上と高い水準である.その後も順調に伸びていくということを複数の社員さんから聞いているので確か.評価制度も一時期までは残業時間の...続きを読む(全145文字)
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【良い点】
年に一度評価の見直しのタイミングがある。必要に応じて、随時評価も実施できる。
【気になること・改善したほうがいい点】
ランクアップをしないと...続きを読む(全99文字)
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【良い点】
妥当な額だと思います。
特にいうっこなしかと
【気になること・改善したほうがいい点】
年次があがったらあんまよくないかもです
プレゼン準備で...続きを読む(全110文字)
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【良い点】
退職金は無い。給与で反映という考えである。
評価は毎年自己プレゼンする機会がある。プレゼンの資料は人によって異なり、その人の個性を出して発表...続きを読む(全80文字)
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【良い点】
自分の評価に疑問があったり、すぐにランクアップしたいという相談があれば上長に言いやすい雰囲気がある。
【気になること・改善したほうがいい点】...続きを読む(全101文字)
他のITコンサルタントと比較して、少し高い程度だったので、仕事量に対するコスパは良いのではないか続きを読む(全48文字)
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【良い点】
新卒からC職位くらいまではスムーズに昇進・昇給がされると思う
【気になること・改善したほうがいい点】
得られる知識も多いのでとくに不満はない...続きを読む(全111文字)
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【良い点】
初任給はよいです。
その後は競合他社と比べて上がりにくい印象があります。
【気になること・改善したほうがいい点】
昇格するにはプレゼンが必要...続きを読む(全94文字)
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【良い点】
360度評価があり、それによって評価する仕組みがあるものの、上司の人の評価のみが反映されるため、あまり気にしないほうがいいと思います。中間の...続きを読む(全144文字)
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【良い点】
管理職以外の給料は比較的良いとか考える。ACは分からないがC(600~800)、SC(800~1000)で昇進もしやすい。
【気になること・...続きを読む(全200文字)
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【良い点】
固定残業代がついているため、年収は高い。
【気になること・改善したほうがいい点】
良くも悪くも実力主義なため自己アピールが上手い人が上に行き...続きを読む(全108文字)
初任給から500万円であり、実力によって金額が増えていく点も納得だと感じています。続きを読む(全41文字)
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【良い点】
20代では同年代の平均と比べてかなり高い水準の給与をもらうことができる。年度初めに前年の実績に基づいて年俸が提示されるが、業績賞与という形で...続きを読む(全227文字)
他のコンサルティング会社と比べてずば抜けて高いということはなく、ITコンサルファームの平均水準であると言える。続きを読む(全55文字)
初任給は人にもよるが500万円程度で、一般企業の新卒平均よりは高水準続きを読む(全34文字)
この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【良い点】
360度評価を取り入れている面は良い。上司、同僚からもフィードバックを貰え、感謝し合い、高め合う文化があると思う。続きを読む(全63文字)
【本・サイトで調べた】youtubeのfutureの動画で得た情報。社員は毎年プレゼンで自分のことを発表し、それによって評価が変わる。プレゼン力は上がるし...続きを読む(全109文字)
【社員から聞いた】実力次第である。30歳に1000万円に到達するのも夢ではない。しかしbig4やアクセンチュアと比較すると見劣りするためスキルを身に付けて...続きを読む(全90文字)
【社員から聞いた】360度評価と、年1回の自己評価プレゼン(部下・上司の質疑応答含む)を通して行われる。続きを読む(全52文字)
【本・サイトで調べた】初年度は500万までアップした。30歳で700万程度と、競合(シンプレクスなど)に比べるとやや低いように思われる。続きを読む(全68文字)
会社名 | フューチャー株式会社 |
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フリガナ | フューチャー |
設立日 | 1999年6月 |
資本金 | 40億円 |
従業員数 | 3,485人 |
売上高 | 593億2400万円 |
決算月 | 12月 |
代表者 | 金丸 恭文 |
本社所在地 | 〒141-0032 東京都品川区大崎1丁目2番2号 |
平均年齢 | 36.1歳 |
平均給与 | 796万円 |
電話番号 | 03-5740-5721 |
URL | https://www.future.co.jp/ |
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