十八銀行の年収・ボーナス・給与・初任給に関する評判・口コミ一覧（全31件） 2ページ目

【良い点】
試験が多い。試験を取らないとうえには行けない。自己研鑽の結果が、異動や役職に如実にあらわれる、そこでしか差別化を図れない。続きを読む(全67文字)

【良い点】
若いうちから経営層と膝を突き合わせて話す機会なんてめったにない。定量的な経営状況を知る機会は銀行にしかない。続きを読む(全60文字)

【良い点】
男性総合職の有給なんて病気の時しか消化した記憶がない。長期休暇制度等あるが、周りを意識した計画性が必要。続きを読む(全58文字)

【良い点】
会社規模が大きい分、それなりの制度がある。とても整備されているもので、それさえ適切に利用できれば、仕事も進む。続きを読む(全61文字)

【良い点】
経営統合により、県内シェアがとんでもないことになっている。県内にライバルはほとんどいないが、人員削減が目に見える。続きを読む(全63文字)

【良い点】
厳しい入社試験を経ている社員ばかりなので、適切なリスペクトをそれぞれもっている。年功序列もあるが、基本みな丁寧。続きを読む(全62文字)

【良い点】
支店の都合もあるが、適材適所で配置があり考えられた内容だと思う。そこで輝くかは自分次第だと感じる。。続きを読む(全56文字)

【良い点】
女性はみんな働きやすいのではないか。女性が多い職場なので、そこは意識してもらえればとおもう。がんばれ続きを読む(全56文字)

【良い点】
10年以上勤めると、出世競争の結果がハッキリと見える。10年未満でも、それを感じ、自身の将来が見えてくる。続きを読む(全59文字)

【良い点】
十八銀行の行員は、総じて「真面目」「保守的」「地元愛が強い」印象でした。
高いプロ意識: 長崎県内でのシェアが圧倒的であるため、「自分たちが...続きを読む(全630文字)

【良い点】
新入社員でも比較的高水準で給与支給があり、良いと思う。
【気になること・改善したほうがいい点】
何1回(7月)の昇給のみ。必要な資格試験合格...続きを読む(全139文字)

【良い点】
チャレンジ評価制度に基づいて、自分で半期の目標を掲げ、期末に定量・定性的な成果を申告し、上席と最終的な考課を実施するようになっている。数字だ...続きを読む(全140文字)

【良い点】
毎年年一回の能力評定がある。年功序列の評価であるため、基礎資格を取り、目の前の業務をしていれば、年収が上がっていく。
【気になること・改善し...続きを読む(全144文字)

【良い点】
地域密着型の金融機関であり、安定した収益基盤があるため、給与水準は地方銀行の中では比較的安定していると感じました。年功序列の要素が強く、長く...続きを読む(全597文字)

【良い点】
同世代の女性にしては年収はもらえている方だと思う。職種によっては同じ年次でもより多くもらえることもある。続きを読む(全58文字)

【良い点】
人事制度改定があったため、今後の評価基準には期待。
【気になること・改善したほうがいい点】
目標を全て達成していても、年次の問題で高い評価を...続きを読む(全135文字)

【良い点】
支店配属の窓口業務ですが、一般職働いてた当時は良くても悪くても年功序列。普通に働いてて支店の人とコミュニケーションが取れていればそこまで悪い...続きを読む(全170文字)

【良い点】
現行の制度では9割が5年目に部長代理という役職に昇格。このタイミングで手取り月収が10万円/月ほど上がるため、5年目以降は業務内容対比満足の...続きを読む(全147文字)

【良い点】
管理職になれば残業込みで1000万円を狙える。昇給は年度評価が通常か上位評価かで異なるが、そこまで差はつかない。昇格の方が影響する。
【気に...続きを読む(全185文字)

【良い点】
給与制度：
新たな人事制度で従来3層（BA→BL→BM）あった職群が、クルーとマネージャーの2層となった。
従来は残業代がついたBLをマネー...続きを読む(全484文字)