クツワの内定者のアドバイス一覧（全2件）

【内定を承諾または辞退した決め手】クリエイティブ系に就職したかったこと、そしてその中でも文房具、雑貨業界に就職したかったからです。【内定後の課題・研修・交流会等】なし【内定者の人数】わからないです。昨年は１０人採用していたので１〜10人かと思います。【内定者の所属大学】わからないです。【内定者の属性】わからないです。【内定後の企業のスタンス】人事の方から、本当に入社してくれるのなら内定を出すと伝えられました。気がすむまで続けさせてくれる様子ではありませんでした。【内定に必要なことは何だと思うか】企業のデザイナー職を志望するならば、自分の今までの作品をまとめたポートフォリオを必ず完成させておくことが重要です。面接の受け答えも大切ですが、デザイナー職はデザインスキルを重視するのでポートフォリオのクオリティも求められます。この会社では面接官以外にデザイナーの方もポートフォリオのクオリティをチェックします。作品はどういったコンセプト、こだわりで作ったのか、使用ソフトや制作時間を自分の口でしっかり説明できるようにしておきましょう。【内定が出る人と出ない人の違いは何だと思うか】決定的な違いは行動しない人です。私の周りでもポートフォリオが中途半端で仕上がっていない、就職センターに通わず独学でやろうとする人はなかなか内定をもらえず苦労している印象があります。就職センターに通い、ESの添削や面接練習をこなすごとにクオリティは上がっていきます。ポートフォリオも周りに見てもらい、アドバイスを受けてその都度修正することで洗練されていきます。積極的に周りからアドバイスをもらいましょう。【内定したからこそ分かる選考の注意点】圧倒的に逆質問の時間が長いです。逆質問を沢山出来る方が面接官からの印象は良いように思います。１次から最終まで一貫して雑談のような軽い雰囲気で進んでいきますが、その空気に呑まれず言葉遣いや態度に注意して面接を受けてください。【内定後、社員や人事からのフォロー】社員や人事からのフォローはありませんでした。

【内定後の企業のスタンス】内定を頂いた後も、説明会を開いていただき、わからないことや聞けなかったことも聞かせていただく機会を頂いた。【内定に必要なことは何だと思うか】同業他社と比べての強みを明確に言えるようにしておくこと。OB訪問は言われているほど重要ではない。それよりも希望職種にたいして自分のどの強みが合致しているから、貴社にとってメリットであると言えるようになったほうがよい。例えば、自分のどの点が営業に向いているかといったこと。グループディスカッションでふるいにかけられるが、とにかく協調性があると伝えられればそれでよい。下手に自己アピールするのはかえってマイナスである。面接ではとにかく笑顔が大切なのと、雰囲気をよくする必要がある。要は礼儀、社会人として当たり前のことができるかである。圧迫はあまり気にせず、とにかく元気よく。【内定が出る人と出ない人の違いは何だと思うか】質問に対する明確な答えと、学生時代頑張ってきたことの結果が就活では大きく影響する。確かに、部活やアルバイトだけでも良いが、周りと差別化できないという事と、単に話題や目に見える成果が全然違う。やはり自分はこんな経験をしてきたから、こんなことができるといったような答えは面接官にもわかりやすくシンプルでよい。【内定したからこそ分かる選考の注意点】グループディスカッションで多くの人が落ちるため、一番力を入れるのはここかもしれない。面接は今までの自分を簡潔にまとめたことを伝えるだけでよいが、グループディスカッションはメンバーにも左右される。自己主張が強い人に任せるだけでなく、その人をどのように利用するかも自分を見せるいい機会だと思う。例えば、リーダーがまとめに入る前に、意見を少しまとめて、私もこういった理由で賛成ですと言ってからリーダーに振ると、リーダーもまとめやすく、時間短縮にもなり、かつ自分の協調性もアピールできる。【内定後、社員や人事からのフォロー】内定者説明会があった。若手先輩社員の方が何でも相談に乗ってくれたのでその場は非常にありがたかった。