阪神コンテンツリンクの女性の働きやすさ・子育て支援・産休・育休に関する評判・口コミ一覧（全7件）

【良い点】
部署によりますが、フレックス制度や、リモートワークが可能。
【気になること・改善したほうがいい点】
現場に従事する部署は、基本的に長時間労働、...続きを読む(全96文字)

【良い点】
事業の成長性はあまり感じられないが、親会社が阪急阪神であることから、安定性はあると思います。年齢の高い社員は長く勤めているため、将来性に対して...続きを読む(全212文字)

【良い点】
年収は毎年少しずつですが上がっていきます。話になるかは別として、年に数回上司とマンツーマンの面談あり。
【気になること・改善したほうがいい点】...続きを読む(全151文字)

【良い点】
アルバイト入社だったので、契約社員への登用は、上長との面談のみで採用していだきました。
【気になること・改善したほうがいい点】
契約社員の賞与...続きを読む(全144文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
見込み残業代の制度廃止のための実質減給にて、基本給を上げていただくよう面談でお話ししたが、受け入れていただけなかった。続きを読む(全79文字)

【良い点】
基礎的な店舗運営能力、ノウハウを学べる。
【気になること・改善したほうがいい点】
業務量の多さから、社外で必要なスキルなどを身につける時間を作...続きを読む(全82文字)

【良い点】
離職する際、上長に相談後スムーズに退職できました。
【気になること・改善したほうがいい点】
残業の多さや、離職率の高さから、不満を抱えているス...続きを読む(全112文字)

【良い点】
華やかなイメージがある部署ので、店舗の運営や基礎について学べる。演奏するアーティストが日々異なることにより、様々な客層やニーズにがいる為、索敵...続きを読む(全212文字)

【良い点】
華やかな様々なアーティストと近い距離で、仕事ができる。
【気になること・改善したほうがいい点】
華やかな面が多い反面、プライベートと業務を混同...続きを読む(全98文字)

【良い点】
ブランド力が強い為、対外的に様々な索敵を行いやすい。
【気になること・改善したほうがいい点】
現場運営を行っているスタッフのケアや、システムの...続きを読む(全88文字)

【良い点】
女性男性関係なく、キャリアアップや公平に評価してくれる環境があります
女性でキャリアアップをしたいかたも、諦めなくてよい環境はあるかと思います...続きを読む(全158文字)

【良い点】
産休、育休なども取得できている社員が多くいました。フレックスもできるのでそこは働きやすいと思う。
【気になること・改善したほうがいい点】
特になし。続きを読む(全80文字)

【良い点】
女性でも管理職につくことが出来るため、非常に風通しはいい職場だと感じます。女性専用のキャリア制度、時短制度等もあるようなので人によっては非常に...続きを読む(全203文字)

【良い点】
女性社員多くていいと思う。主婦も働いている。産休、育休もある。F休という生理による有給取得も可能。
【気になること・改善したほうがいい点】
部...続きを読む(全104文字)

【良い点】
女性管理職がいたり、営業職は特に男性優位というわけでもないと感じていた。しかし営業職は残業が多く、女性は20代半ばまでの独身ばかりだったと思う...続きを読む(全137文字)

【良い点】
マーケティングやデジタル部門を中心に一定割合で女性が在籍・活躍している。
【気になること・改善したほうがいい点】
営業部門は女性が少ない。夜遅...続きを読む(全130文字)

【良い点】
子どもがいるのですが、寄り添ってくれる制度や相談に乗ってくれる環境です。
また、挑戦したいと希望したところ、チャンスをくれるタイミングをいくつ...続きを読む(全144文字)

【良い点】
女性社長ということもあり、女性がいきいきと働く姿を大切にしている社風があります。実際、女性社員がアクティブに営業をしています。
【気になること...続きを読む(全189文字)

【良い点】
女性でも働きやすいような休暇が数多くある。社内の半分くらいは女性であり、男女のバランスは非常に良い。続きを読む(全56文字)

【良い点】
ここ数年は既婚女性や育休取得者、時短勤務者も増えてきています
【気になること・改善したほうがいい点】
時短勤務者の給与は新卒並みに下がるような...続きを読む(全91文字)