阪急阪神百貨店の評判・口コミ一覧（全443件） 15ページ目

やはり、直接お客様にありがとうを言っていただける機会が多いので、やりがいを感じました。
ただ、就業してからの社員研修などが何もなく、初日にいきなりレジ締...続きを読む(全160文字)

場所によっては人間関係が最悪。私は1年程リアルジャイアンみたいな女に毎日悩まされていました。月の休みは与えられた分はきちんと取れますが、女性が中心の職場な...続きを読む(全268文字)

本店の改装が終わり、そちらの人員確保のために支店からベテラン人員を吸収していった。しかし、売上目標は人員が揃っていた前年比以上のため、1人あたりの仕事量が...続きを読む(全155文字)

労働時間については残業はほぼないので
提示で帰れますが、元旦やセールの前日になるとかなり
残業が多いと思いました。また、社員の方は住宅手当など
転勤...続きを読む(全166文字)

お中元お歳暮等の研修は2日かけて行われて徹底しています。2日で不安なこともありますが、実際お客様の前に出される時もすぐ近くに助けてもらえる体制で、バックア...続きを読む(全155文字)

職場環境がとてもいいです。周りの方が優しい方が多く、色々なことを教えてくれる環境です。シフト勤務なので体がそれに慣れるのが大変ですが、お客様がありがとうと...続きを読む(全152文字)

バレンタイン時期の催事は大変忙しく、当日に配属の店舗がわかると、そのまま催事場へ行き販売させられます。その店の知識も、商品も、値段も・・・何もわからないま...続きを読む(全191文字)

マネージャーの気分しだいで社員からアルバイトまで理不尽な理由で辛く当たられる
自分でやれと言っておいて後で余計なことするなと文句を言われたり
社員が減...続きを読む(全154文字)

あったことがないのでわからない。社長と触れ合う機会やお話をする機会は全くなくわかりません。自分の上司はたまに売り場に来て接客などをチェックしているようでし...続きを読む(全155文字)

退職した理由は売り場の風通しの悪さでした。私は社員ではありませんでしたが、社員との関わりも多く上手くコミュニケーションをとらないと仕事がやりづらい環境です...続きを読む(全164文字)

宝塚100周年記念とのタイアップなど大きな転換期にむけ
新規事業を行うことについてや大阪グランフロントのテナント
誘致にかなり力を入れており、有利な展...続きを読む(全174文字)

正社員は、産休や育児休暇がある様ですが、特定社員(契約社員)はそういったたいぐうも全くなく、かつ、正当な理由で休暇を申請しても希望を聞いてもらえる事があま...続きを読む(全175文字)

社内の雰囲気はいかがでしょうか。特に、家庭をもっている女性社員の待遇等、そしてそれに対して対応しやすい雰囲気かどうかも知りたいです。現在、特定社員として在...続きを読む(全160文字)

女性で出世しようと思うとかなり無理が必要。特に中間管理職は仕事量も多く、上司次第で変わるが残業多く、自宅に持ち帰ることもしばしば。休日にどうしても出勤しな...続きを読む(全184文字)

年に2回、8連休を取れる制度があった。
普段は2日以上続けて休むことがなかなか出来ないので、
貴重な制度なのだが、ある程度責任のある立場になるとうまく...続きを読む(全154文字)

百貨店のいうこともあり入社前にきちっとした研修が行われる。特に案内等はしっかりと覆える必要がある。売場に入ればほぼOJT形式、まずはひたすら販売をする事が...続きを読む(全152文字)

阪急と合併する前に働いていたが、阪神百貨店のイメージ同様百貨店の中ではフレンドリーな雰囲気であった。現在は経営統合され阪急百貨店がほぼ主導となり、昔のフレ...続きを読む(全154文字)

マナー、立ち振る舞いの勉強になりました。
従業員人数はとても多いので自然に派閥ができたり、気の強い女性が多いので
女性はやりにくいと思いました。
で...続きを読む(全155文字)

研修では店頭での販売の流れやマナーなどを座学で受ける。しかし、売り場により細かなルールが異なるので基本的には売り場でのOJTがメインとなる。
研修の場所...続きを読む(全196文字)

イベント担当になれば、取引先の選定からレイアウトまで担当できる機会がある。
バイヤーになればセレクトした商品が店頭に並び、消化率まで数値化されるので、売...続きを読む(全160文字)

キャリアアップが望めないことにつきます。
マネージャーや幹部などはほぼ関西から(本社)の総合職の
男性が多いように感じました。実際に契約社員から社員の...続きを読む(全171文字)

研修は毎月ありますが、基本的にマネージャーなどが
常に監視している所はあります。
魅力を感じた点はとても福利厚生がしっかりしている点や
月々の勉強会...続きを読む(全154文字)

社員のモチベーションを上げる為に、定期的にミーティングルームで
キャリアアップセミナーを開催して従業員の知識向上に貢献する様な
プログラムを組んでいた...続きを読む(全161文字)

アルバイトから特定の契約社員にレベルアップする
事が出来る試験を受けることが出来ます。
それに合格すれば(面接もあり)行きたい売り場に配属されます。
...続きを読む(全159文字)

社員と管理職はほぼ男性(関西)ですので
本部からのスキルを持った方々が多く魅力を感じます。
また、上司でも話をすれば福利厚生を変更して頂ける
機会を...続きを読む(全153文字)