阪急阪神百貨店の年収・ボーナス・給与・初任給に関する評判・口コミ一覧（全58件）

【良い点】
評価制度は平等で、理不尽だと感じたことはなかった。定期的にエリアマネージャーや上司と面談があり、そこで評価を伝えられる。続きを読む(全66文字)

【良い点】
残業もしっかりつけることができる。
賞与は業績によるが、満足できる金額だと思う。
【気になること・改善したほうがいい点】
評価は、結局は上司...続きを読む(全89文字)

【良い点】
私は満足いく金額をもらえていたと思います
【気になること・改善したほうがいい点】
ただ部署によって本当に差が開くと思います。自分で仕事をデザ...続きを読む(全94文字)

【良い点】
年収は低いですが、評価制度はしっかりしていると思います。一人一人しっかり評価してくださり、フィードバックなどもしっかり行ってくださります。続きを読む(全75文字)

【良い点】
販売であるため、あまり考えずに仕事することができる。
【気になること・改善したほうがいい点】
部署によって評価などが曖昧で人を育てようとする...続きを読む(全101文字)

【良い点】
一般総合職でも年収は高いと思います。
【気になること・改善したほうがいい点】
キャリア組が多すぎる割にポストは少なく、ほどんど評価されないの...続きを読む(全90文字)

【良い点】
安定している。昇給もあるが、大きな伸びはない。年収をあげるためには、役職(タイトル)がかわるのが一番だ続きを読む(全57文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
年収が安い。世間ではベースアップなどが盛んに言われているのに安いままな上、新卒の初任給のみ10,000円上昇させ...続きを読む(全107文字)

【良い点】
ステージが上がっても、役職につくまではなかなかぐんと昇給があるといったイメージはない。400万近くをうろうろしているイメージ。給料が低いので...続きを読む(全178文字)

【良い点】
新卒で入社した場合、さくさくと管理職まで進むことができる。また、管理職までいくと給与とワークライフバランスがちょうど良くなる。
【気になるこ...続きを読む(全144文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
評価制度はあってないもの。評価シートを提出はするが、結局進級試験の結果を重視される。また若手社員を昇給させる傾向...続きを読む(全145文字)

【良い点】
老舗であり無借金経営なので堅実な経営であると思う。関東ではそうでもないが、関西での知名度・ブランド力はデパートの中ではトップであり、トレンド...続きを読む(全344文字)

【良い点】
半期に1回の達成項目が想定上の実績を残せた場合は評価も繋がり、賞与アップに繋がる
【気になること・改善したほうがいい点】
半期に1回の達成項...続きを読む(全263文字)

【良い点】
昇給試験は年に1回。
筆記試験→論文→面接というフロー。
ボーナスは給料×1.4ヶ月分ほど(※コロナの影響でやや低い)
【気になること・改善...続きを読む(全147文字)

【良い点】
年収は一般的な給与の平均以上はもらえる。ボーナスがきちんと支給される。
【気になること・改善したほうがいい点】
評価基準が上司次第で曖昧。学...続きを読む(全137文字)

【良い点】
昇給
【気になること・改善したほうがいい点】
特になし続きを読む(全33文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
上司に気に入られるかどうかで評価が左右されがち。昇格理由が明確ではなく、不透明な部分が多い続きを読む(全65文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
とても低い。上げるにはテストなどを受けないといけないが、受けたら受けたで自分の希望部署以外にも飛ばされやすくなる...続きを読む(全172文字)

派遣と百貨店社員とブランド社員では同じ働きもしくは他より働いていたとしても、断然百貨店社員が低い。かわいそうになるくらい低い。 賞与もそこまで多くない上...続きを読む(全123文字)

【良い点】
販売メインの場合は働きに見合った、またはそれ以上の給料が安定的に入るのは販売を極めたい人には良い点だと思う。
【気になること・改善したほうが...続きを読む(全178文字)

【良い点】
ある程度の役職が付けば下がることはよっぽど出ない限り有り得ないので安定はしている。業界にしては給料もある方。
【気になること・改善したほうが...続きを読む(全212文字)