阪急阪神百貨店の店長・店長候補の社員・元社員からの評判・口コミ一覧（全19件）

【良い点】
販売に力をいれており、社内資格や学習コンテンツは豊富に存在する。若手は社内資格を取ることで評価されるようにもなっている。
【気になること・改善...続きを読む(全267文字)

【良い点】
阪急阪神百貨店単独で見ると、大阪の中心部に強力な地盤を持っていることが他社にない強み。グループ全体で見ても、大阪ひいては関西における地盤の強さ...続きを読む(全321文字)

【良い点】
昇給・昇格制度が変更され、早い段階での年収アップが可能。理論上は最速で4年でマネージャー（600万程度）、8年で部長クラス（1000万程度）に...続きを読む(全205文字)

【良い点】
女性が多い会社であるため、育休や産休、時短勤務にとても理解がある。出産後、戻ってくる社員もかなり多い。この制度に関しては、他の会社に引けを取ら...続きを読む(全183文字)

【良い点】
オンラインやSNSに力を入れていけば伸び代はあるかもしれない。既存の店頭業務だけでは、難しい。
【気になること・改善したほうがいい点】
百貨店...続きを読む(全214文字)

【良い点】
入社後4.5年でスムーズに行けば、ひとつのユニットのマネージメントを担う事が可能。昇格の仕組みはテストと面談、小論文がメインで、公平性がある。...続きを読む(全196文字)

【良い点】
関西でナンバーワンの知名度。阪急東宝グループの強みを活かした経営。明確な経営戦略に基づいた人材確保およびＭ＆Ａ。強固な財務基盤。株主を裏切らな...続きを読む(全185文字)

【良い点】
自己啓発のための資格取得の際は合格者に対して補助金（費用の会社全額負担）があります。特に仕事において必要不可欠な資格（GG、FP、カラーコーデ...続きを読む(全160文字)

【良い点】
関西の商業地域において絶対的な立地条件化にあり、ドミナント戦略のもと。確実に実行されており、役員をはじめ社員が一丸となって職務に励んでいること...続きを読む(全173文字)

【良い点】
体の調子を壊したとき、担当者が親身になって対応をしてもらえる。また復職時期や復職先の要望を可能な限り聴いてもらえる。休職手当などの知識が無くて...続きを読む(全175文字)

【良い点】
関西で地域ナンバーワンの地位を確保するためのドミナント戦略が明確になっている。そのため全社一丸となって取り組んでいるため、どの職場においても個...続きを読む(全157文字)

【良い点】
福利厚生面は充実している。病気になった時に特にそう感じた。健康保険組合がしっかりしている。本店で結果を出せばそれなりに評価わされるが…。
【気...続きを読む(全176文字)

【良い点】
部署、担当売場によるが、任せてもらえる仕事量が多く、関心の高い部署であればやりがいを感じことができる。百貨店という職種のため、担当業務の幅は広...続きを読む(全245文字)

半年に一回⑧連休を有給と公休を合わせて取ろうと会社が奨励している。しかしながら、実際は仕事の都合で⑧連休を取れないことがある。
⑧連休を取れないことに不満...続きを読む(全121文字)

【良い点】
休みが多く取れるところ。
福利厚生はしっかりしている、あとコンプライアンスもきっちりなされていると思う。
【気になること・改善した方が...続きを読む(全159文字)

女性で出世しようと思うとかなり無理が必要。特に中間管理職は仕事量も多く、上司次第で変わるが残業多く、自宅に持ち帰ることもしばしば。休日にどうしても出勤しな...続きを読む(全184文字)

社風は非常に明るく、大半の人は話易く、職場の雰囲気も悪くない。ファッションを強みにしている百貨店ですが、非常に社員のファッションへの情熱を持っている人間は...続きを読む(全166文字)

店頭部門に関しては接客の研修や売り場での実務研修がある。しかし、様々な売り場があるので、各売り場によってばらつきはある。スキルアップのために、社内ライセン...続きを読む(全152文字)

半期に一度8連休を取得できます。(取らないといけない)ジョブローテーションに関しては1年半～3年に一度ぐらい。半期に一度アンケートが回ってきて移動希望の有...続きを読む(全164文字)