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出張は比較的多く、やりがいだと感じられるかがポイントになると思う。続きを読む(全33文字)
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株式会社フジヤ
社員・元社員とインターンや選考に参加した学生による、株式会社フジヤのワークライフバランスに関する口コミを公開しています。実際に株式会社フジヤで働いていた方だからこそわかる仕事のやりがいや福利厚生、学生が就活を通して感じた事業の将来性などを参考に、効率よく企業研究を進めてください。
出張は比較的多く、やりがいだと感じられるかがポイントになると思う。続きを読む(全33文字)
この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【良い点】
時間は休日は不規則になりがちですが、慣れればある程度は裁量を持って働くことができます。
【気になること・改善したほうがいい点】
広告業なので...続きを読む(全133文字)
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【良い点】
ほぼなし
【気になること・改善したほうがいい点】
残業が多すぎる。他のことをする時間が無いので精神的にきついです。結果的に仕事ばかりしてます。続きを読む(全77文字)
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【良い点】
個人の裁量で出勤時間を変えたり、有給を取得できるため、人によっては有給消化率が100%もあり得る
【気になること・改善したほうがいい点】
個...続きを読む(全177文字)
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【良い点】
一年に一度は有給を積極的にとれる機会がある。
【気になること・改善したほうがいい点】
有給を取ることへの理解がある管理側の人間が少ない。特に...続きを読む(全123文字)
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【良い点】
自分の仕事が終わったら、すぐ帰れるし同僚の仕事を手伝う必要はない。割と有休がつかいやすい。予定があると言ったら、大体理解してもらえる。
【気...続きを読む(全184文字)
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【良い点】
リフレッシュ休暇や夏季休暇など、有給の消化に関しては、100パーセント取得するよう指示が入っている。また、最近では育児や介護などに合わせて時...続きを読む(全187文字)
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【良い点】
テレワークや、時短勤務などの施策が昨年から始まり、フレキシブルに働くことができる。週休3日制なども取り入れられているが取得している人をまだ見...続きを読む(全182文字)
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【良い点】
ワークライフバランスを大事にしたい人よりも、バリバリ仕事をしたい人が多いので、若い内はあまりプライベートはないと思った方が良いです。プライベ...続きを読む(全191文字)
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【良い点】
展示会や見本市、学会などのイベントの予定は予め決まっていることが多いので、先の予定を立てやすいです。就職したては難しいですが、3年目くらいか...続きを読む(全180文字)
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【良い点】
イベントや展示会は予め開催期間が決まっているため、仕事に慣れてくるとスケジュール管理がしやすいと感じた。
【気になること・改善したほうがいい...続きを読む(全228文字)
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【良い点】
わりと緩いので、直行直帰ができる点は、まだ良いかなと思います。
現場が終わった後でも帰社しなくてはいけないことも無い為。
【気になること・改...続きを読む(全249文字)
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【良い点】
自分の裁量で休みを取れりやすいのはいい点だと感じます。長期の休暇も担当する仕事の調整がつけば比較的取りやすい環境です。繁忙期と閑散期の差が激...続きを読む(全196文字)
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基本土日は休みで、出勤した場合は振替休日が貰えます。遅い日は終電まで仕事の日もありますが、同業他社の話を聞く限り緩い方だと思います。ある程度自分で予定が...続きを読む(全110文字)
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空間デザイナーとして業務をするにあたり、明確な作業領域の線引きが曖昧なため、物件や自社の担当営業マンのスタンスや傾向によって良くも悪くもワーク量に個人差...続きを読む(全223文字)
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私個人の感覚ではワークライフバランスは取りづらいと感じていました。自分で担当していた案件も多く、またデザインにこだわりを持って取り組むといくら時間があっ...続きを読む(全343文字)
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担当物件の進行状況に大きく関わる。基本的に物件に対して担当者1人となるので、現場が土日も含んだ1か月なら1か月休めないと思ったほうがよい(少なくとも精神...続きを読む(全206文字)
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出産育児の、体制はしっかりしだした。
産後、もっどった人がいる。
二人の子供を産んだ人もいる。
介護については、今のところないはず。
会社のワー...続きを読む(全167文字)
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ここ最近(2~3年ほど)はクリエイティブの方は育児休暇取得して何名か見られますが、営業職の女性ではまだまだそれほど体制が整っていません。
ただ会社の動...続きを読む(全182文字)
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土日も休みな事と、自分の裁量で仕事を進めていくことができるので、自由に時間を作ることができた。
現場などで、仕事が入ってしまうときもあるが、振り替え休...続きを読む(全150文字)
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ワークライフですが非常に働きやすいと思います。残業は大体20時間だと思います。休みは基本的には日曜日は休みですがその他はシフト制になってます。就業時間は...続きを読む(全150文字)
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残業ついては、以前よりも改善されてきていると思う。
今までは、遅くまで働いていることが良いとされてきていたが、会社として残業を減らす方向に進めている。...続きを読む(全159文字)
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【良い点】
昔は男社会だったとのことだが近年は社内で女性社員の割合が非常に高まっており、女性特有の悩みなども先輩社員に相談できる環境である。
【気になる...続きを読む(全192文字)
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【良い点】
やりたいことを早いうちから方向づけられるとそれを実現するために動いてくれる上長も多い。(ただし一度やりたいやりたくないの意思表示をすると修正...続きを読む(全90文字)
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【良い点】
評価面では年功序列の色が強く、この代が役職付きに変わったので次はこの世代と言ったように昇進試験への声がけがされる。課長まではその年齢条件で上...続きを読む(全195文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
どこの会社にもあると思われるが、限られた個人にとって都合のいいように会社運営がなされていると感じる。続きを読む(全70文字)
外国人社員がため、万博の案件も行っている。受注額のピンキリがありそう。続きを読む(全35文字)
BtoBとBtoCどちらも力を入れているのだと感じた。続きを読む(全27文字)
社員間の仲は良いのが感じとれた。他部者との交流も多いと感じた。続きを読む(全31文字)
座談会で登壇される先輩社員の中で女性の活躍者がいる。続きを読む(全26文字)
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【良い点】
空間を作るやりがい。クリエイティブなことができるやりがいや達成感は感じられると思います。案件ごとによっていろんなことが経験できるので、新鮮な...続きを読む(全94文字)
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【良い点】
幹部クラスとなると男性が圧倒的に多いですが、女性でもキャリアは築ける環境だと思いました。女性社員も多く職種に関わらず活躍している印象です。
...続きを読む(全200文字)
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【良い点】
制作会社としては、ワークライフバランスを取りやすい。
【気になること・改善したほうがいい点】
出産・育児などでの時短勤務など女性の働き方に対...続きを読む(全86文字)
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【良い点】
サボる社員が多い。仮病で休みたい時に休みたい放題。
【気になること・改善したほうがいい点】
休みや遅刻の多い社員に何も処罰が下されないどころ...続きを読む(全95文字)
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【良い点】
在職当時の状況なので現在は分からないが、プロジェクトの進捗によって残業や休日出勤が発生することはあった。
ただし、代休はもちろん取得でき、リ...続きを読む(全116文字)
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【良い点】
週の休みはきちんとある印象である。だがしかし、突発的な工事が入るとその日は出勤になる。夜中でも電話は掛かってくる印象である。
【気になること...続きを読む(全194文字)
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【良い点】
現場によるが、残業がほぼない現場に当たるとほとんど定時で帰れる。
【気になること・改善したほうがいい点】
現場の配属ガチャなのはSESならで...続きを読む(全91文字)
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【良い点】
派遣社員は、基本的に定時で帰ることができる。繁忙期(2〜3月)は残業が増えて大変だと聞いていたが、実際は月5時間程であった。(部署によって忙...続きを読む(全265文字)
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【良い点】
特にないです
【気になること・改善したほうがいい点】
長期休みがほぼ無いに等しいのでプライベート重視の方はあまりおすすめできません。完全週休...続きを読む(全96文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
部署で人が足りなくてもなかなか人員の補充がなく、残っている人たちで回していかなくてはならなかったので必然的に残業...続きを読む(全82文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
休みが取りやすい現場もありますが、基本的には仕事ばっかりの生活になりやすいです。夜勤明けでそのまま休日に入ると休...続きを読む(全125文字)
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【良い点】
趣味を大切にしたかったので、どうしても仕事とプライベートの時間をきっちり分けられる環境求めていました。
実際に就業後は自分の時間として好きな...続きを読む(全222文字)
| 会社名 | 株式会社フジヤ |
|---|---|
| フリガナ | フジヤ |
| 設立日 | 1960年6月 |
| 資本金 | 9500万円 |
| 従業員数 | 329人 |
| 売上高 | 194億355万円 |
| 決算月 | 3月 |
| 代表者 | 永田智之 |
| 本社所在地 | 〒604-0000 京都府京都市中京区東堀川通丸太町下ル七丁目4 |
| 電話番号 | 03-5548-2811 |
| URL | https://www.fujiya-net.co.jp/ |
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