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【良い点】
やりたいことを早いうちから方向づけられるとそれを実現するために動いてくれる上長も多い。(ただし一度やりたいやりたくないの意思表示をすると修正...続きを読む(全90文字)
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フジヤのキャリア・職種・教育体制・新卒研修・配属に関する評判・口コミ一覧（全15件）
社員・元社員とインターンや選考に参加した学生による、株式会社フジヤのキャリアアップ、教育体制・研修制度に関する口コミを公開しています。実際に株式会社フジヤで働いていた方だからこそわかるスキルアップやキャリアパスに関する取り組み、学生が就活を通して感じた事業の将来性などを参考に、効率よく企業研究を進めてください。
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【気になること・改善したほうがいい点】
部署や配属によって、教育体制はまちまちです。最初に配属される場所次第で、大きく変変わってくるので運だなと思いました。続きを読む(全78文字)
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【良い点】
空間設計の技術やディスプレイの設計技術は上がると思う
【気になること・改善したほうがいい点】
ディスプレイ以外の事業展開がないのでそれ以外の...続きを読む(全121文字)
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【良い点】
資格取得のための補助がある。
【気になること・改善したほうがいい点】
スキルについては基本的に自分自身で身につけるしかない。上司になにかを期...続きを読む(全89文字)
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【良い点】
自分のやりたいジャンルの仕事を主張していれば回してもらえる。逆に主張しなければ他の人がやりたく無い仕事が回ってくる。新人の時から手取り足取り...続きを読む(全247文字)
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【良い点】
基本的にはOJTで仕事を覚えていく会社だと思います。
右も左も分からない新人の時でもやる気次第で上司先輩の助言の中で、ある程度の仕事を一人で...続きを読む(全180文字)
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新入社員のマナー研修とそれの振り返りぐらいしか研修らしい研修はない。現在はそれを改善する為に色々と見当はされているがいつになるかは全くの未定。基本的に何...続きを読む(全154文字)
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良い意味で個人の裁量による仕事が若いうちからできる。
しかし、内装やイベント・展示会などの仕事が好きでなければキツい仕事である。
夜遅いのは当たり前...続きを読む(全161文字)
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研修:ビジネスマナー取得(名刺交換、メールの仕方、挨拶等ごく一般的なもの)、建築に関わる為に工事の安全等の講習が行われる。
上司:最初は上司の案件にべっ...続きを読む(全263文字)
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ここでは、とくに接客のスキルを身につける事が出来ます。特に礼儀は徹底的に学ぶ事ができるので、社会人としてだいじなことを学ぶ事が出来ます。また、店長などに...続きを読む(全158文字)
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入社後、新人研修(基本的マナー)などの研修後は、OJTで全て覚える必要がある。
配属部署によっても、クライアント・教え方が違うので上司により異なる。資...続きを読む(全170文字)
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基本的にはOJT。研修等もほとんどなく、良いチーム、良い上司に恵まれた場合は非常に成長できる環境がある。
1つ1つの案件に対して、一人の担当で仕事を進...続きを読む(全153文字)
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研修制度は、ほとんどないです。
入社時に、新人研修ということで、名刺交換の仕方や電話の取り方とかのマナー研修はありましたが、それくらい。そのあとも年に...続きを読む(全154文字)
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教育体制でいえば最近は、自社独自のマニュアル本などを作り会社としてのレベルの底上げ、クオリティの一定化をしようと試みている。実際はなかなかうまくはいって...続きを読む(全224文字)
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研修制度はほとんどなし。入社後に「新入社員研修」があったぐらいで、名刺の渡し方や電話のとり方などの、初歩的なことしか学ばなかった。その後は、各配属部署ご...続きを読む(全164文字)
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フジヤの 他のカテゴリの口コミ
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株式会社フジヤで働いて感じた良い点としては、比較的若いうちから仕事を任せてもらえる点です。年次に関係なく、やる気があれば案件を担当させてもら...続きを読む(全525文字)
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どこの会社にもあると思われるが、限られた個人にとって都合のいいように会社運営がなされていると感じる。続きを読む(全70文字)
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評価面では年功序列の色が強く、この代が役職付きに変わったので次はこの世代と言ったように昇進試験への声がけがされる。課長まではその年齢条件で上...続きを読む(全195文字)
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昔は男社会だったとのことだが近年は社内で女性社員の割合が非常に高まっており、女性特有の悩みなども先輩社員に相談できる環境である。
【気になる...続きを読む(全192文字)
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【良い点】
幹部クラスとなると男性が圧倒的に多いですが、女性でもキャリアは築ける環境だと思いました。女性社員も多く職種に関わらず活躍している印象です。
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サービス(その他)のスキルアップ、教育体制の口コミ
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【良い点】
アリス独自の試験科目があり
筆記、実技などで自分の
今できるところがわかる
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練習時間が取れる店舗と取...続きを読む(全84文字)
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配属先に当たり外れがあり、業務内容的に会社のキャリアアップ基準を満たす事例を実証する事が難しく、上手くキャリアア...続きを読む(全87文字)
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マニュアルがしっかりしているプラス先輩たちのやり方を近くで見られるので、比較的成長はしやすい環境にあると思います。
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資格取得に係る費用を出してもらえたり、グループの研修に参加させてくれたりする。
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各職種の専門的な学習...続きを読む(全104文字)
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私がいた部署は全体的にゆるく、お菓子食べながら仕事したり、携帯触ったり、おしゃべりしたりしている人がいてあまり、...続きを読む(全105文字)
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研修自体は充実しています。話し方や傾聴力など接遇スキルは身に付きます。ガイドのランクみたいなものはあるので、一定までは上を目指して頑張れると...続きを読む(全81文字)
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沢山の研修制度があるので、未経験の方でも、経験がある方でもさらに上を目指してキャリアアップしていけるので、研修が豊富にあるのはすごいなと感じ...続きを読む(全80文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
若手エンジニアのキャリア形成において、本人の志向性よりも案件へのアサインが優先される傾向にあります。特に営業側と...続きを読む(全248文字)
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新規店舗の立ち上げや、スタッフが不足している院への移動、リクルーター活動など、やろうと思えば挑戦できる環境にある
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自分次第でどうにでもなりそうではある
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新人を放置しないこと。研修はあったが実務に役に立たない。資格取...続きを読む(全97文字)
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フジヤの 会社情報
| 会社名 | 株式会社フジヤ |
|---|---|
| フリガナ | フジヤ |
| 設立日 | 1960年6月 |
| 資本金 | 9500万円 |
| 従業員数 | 329人 |
| 売上高 | 194億355万円 |
| 決算月 | 3月 |
| 代表者 | 永田智之 |
| 本社所在地 | 〒604-0000 京都府京都市中京区東堀川通丸太町下ル七丁目4 |
| 電話番号 | 03-5548-2811 |
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