ロイヤルホテルの女性の働きやすさ・子育て支援・産休・育休に関する評判・口コミ一覧（全31件）

【良い点】
独身であれば性別を問わず活躍できる
【気になること・改善したほうがいい点】
サービス部門は結婚や出産後は、シフト勤務の弊害で勤務自体を続けるの...続きを読む(全112文字)

【良い点】
産休育休の取得率が高い。
第二子以降も計画的に出産することで5年以上休む人も普通にいる。
時短勤務も小学生になるまで活用できる。
女性は働きや...続きを読む(全179文字)

【良い点】
休みはきちんととれる。
女性でキャリアを詰めている先輩はいたが、人柄か気に入られていたのか、理由はわからない。
【気になること・改善したほうが...続きを読む(全87文字)

【良い点】
時短勤務をしてる主婦の方も多いし、戻ってきやすい職場だと思います。
パートの方も決まった曜日や決まった時間内で働いてる人もいる。続きを読む(全70文字)

【良い点】
女性管理職を増やそうと努めているところ。
時短勤務や育休をとりやすく、実際に育休している先輩方も多かったです。
【気になること・改善したほうが...続きを読む(全149文字)

【良い点】
性別を問わず活躍していた。
むしろ女性の方が比率は多い。
ただ男はサービスの他にも部屋の模様替えなどで力仕事が必須となり、
それと同様に女性も...続きを読む(全183文字)

【良い点】
性別問わず管理職の方はいたかと思います
【気になること・改善したほうがいい点】
子供ができると産休は取れなかったので
退職していく人が多かったです。続きを読む(全80文字)

【良い点】
女性の管理職登用を積極的に進めようとしている意図は感じます。
また、上司にもよりますが時短勤務者への配慮や看護休暇などの対応は以前から進めてい...続きを読む(全216文字)

【良い点】
出産妊娠に周りの人みんなが気をつかえる会社。子供が熱を出しても急遽休めて、まわりからもフォローしてもらえる環境は素晴らしい。時短や産休育休の実...続きを読む(全216文字)

【良い点】
子供が生まれても働くことのできる環境です。
シフトなので突発休みは厳しいかも
社員で入社したものの子供が生まれて戻ってくるケースもおおいです
...続きを読む(全181文字)

【良い点】
・派閥等がない
・マナーが身につく
・ママさんは働きやすい補助制度がいくつかある
・対人スキルを磨ける
・休日を気にせず出せる
【気になること...続きを読む(全202文字)

【良い点】
時短や育休を積極的にとっている女性社員の方が多かったです。育休、産休の取りづらさはないように感じました。
部署にもよるとは思いますが、休みの希...続きを読む(全188文字)

【良い点】
関西では老舗のナンバーワンホテル。ホテルのハード面はもちろん、サービスやおもてなしも一流です。女性も働きやすい環境です。社員同士も仲の良い環境...続きを読む(全190文字)

【良い点】
女性の働きやすさという面でいうと、部署にもよりますが、なかなか難しいのではないかと思います。シフト制ですし、こればかりはホテル業全般に言えるこ...続きを読む(全162文字)

【良い点】
ホテルなので部署によっては夜勤シフト。またレストランなどの料飲部では多忙日は夜勤シフトから日勤シフトまで働かせられることもあった。今は36協定...続きを読む(全219文字)

【良い点】
女性のセールスウーマンを育てようという姿勢はありました。バリバリで働きたくないならば、結構働きやすいと思います。
ノルマがあっても、達成しなく...続きを読む(全232文字)

【良い点】
周りの女性は産休などを普通にとっており、回りも祝福ムードなので、その点ではとても女性は働きやすい環境だと思います
【気になること・改善したほう...続きを読む(全220文字)

【良い点】
女性が多い職場であるということもあり、働きやすい環境であると思います。
社員だけでなく、若い大学生くらいのバイトの女の子たちも多いです。
【気...続きを読む(全188文字)

【良い点】
好きな時に休めたので、アルバイトやパートの人は非常によいのではないでしょうか。
緊急で休まなければならない時も問題なく休ませてもらえました。
...続きを読む(全190文字)

【良い点】産休・育休制度は充実していた。家庭を持った女性管理職もいた。
【気になること・改善した方がいい点】上司に産休・育休取って現場復帰したいと言った...続きを読む(全270文字)

結婚や出産と同時に退職する女性スタッフが大半である。育児休暇制度はあるものの、あまり利用しづらい雰囲気ではない。また復帰したスタッフもワークライフバランス...続きを読む(全154文字)

なんと言っても周りの環境が普通に産休を取り、育休を取得して、その後短時間勤務で子育てがしやすい環境があること。
男性が取得するには中々難しいようですが、...続きを読む(全156文字)

はっきり言って、部署による。例えば、フロントは夜勤も多く、決して働きやすいとは思わない。ただし、結婚し出産・育児の時期には部署を異動させてもらえるなど、配...続きを読む(全167文字)

スタッフクラスでは男女比率がほぼ同じであるが、女性の管理職はほとんどいない。制度はあっても実際の利用が憚られた育休は、最近では少しづつ利用が増えており、出...続きを読む(全155文字)

シフト制ですが、部署によっては公休出勤という休みなのに出勤しないといけないというものが組み込まれます。
産休は一応取れますが、部署によっては居づらくなり...続きを読む(全169文字)