ジェイアール西日本伊勢丹のキャリア・職種・教育体制・新卒研修・配属に関する評判・口コミ一覧（全30件）

【気になること・改善したほうがいい点】
できなくはないですが、中途採用であればキャリアアップは長い道のりかと思います。
腰を据えて働こうと思うなら、給料...続きを読む(全91文字)

【良い点】
毎年様々な研修があり、スキルアップを目指す人にとっては学ぶ機会は多いと思います。
【気になること・改善したほうがいい点】
デジタル系の業務が...続きを読む(全114文字)

【良い点】
入社してすぐや、社歴が浅い間は定期的な研修制度が整っている。
昇格などをしても、その階級に見合った研修を受けることができる。
【気になること...続きを読む(全197文字)

【良い点】
教育体制は比較的整っている
【気になること・改善したほうがいい点】
社員は異動も多い。業績悪化してからキャリアアップなどの体制はどんどん無く...続きを読む(全85文字)

【良い点】
入社前研修・入社後1年までは定期的に研修がある。
接客が初めてでも大丈夫なように、売り場に立つ基本を教えてもらえる。
ロープレもあり、実際の...続きを読む(全87文字)

【良い点】
教育体制は一人の先輩がしっかりついてもらいきっちり教えてくれます。人にもよりますが見て覚えろではなくしっかり教えてくれます。毎日毎日業務の終...続きを読む(全192文字)

【良い点】
入社当初から泊まり込みの研修など充実していた。入社半年は先輩社員がマンツーマンで指導してくれる。先輩社員と毎日ノートを交換して先輩社員に色々...続きを読む(全177文字)

【良い点】
教育体制:各担当毎の研修は多かったなと感じる。外部研修に関しては今でも役に立っているものも多く経験としてよかったなと感じている。
また、経験...続きを読む(全188文字)

【良い点】
入社前に研修制度があり、言葉遣い、レジの使い方などざっと教えて頂き後は売り場の上司に教えて頂くという形でした。私の売り場にはベテランの方がい...続きを読む(全189文字)

【良い点】
まず入社時の研修(接客ロールプレイングや接客販売にかかわる基本知識を学ぶなど)が充実していて
実務をするにあたり非常に役にたちました。
入社...続きを読む(全184文字)

【良い点】
化粧品販売の場合、ブランドごとのセミナーや教育プログラムに参加できます。
【気になること・改善したほうがいい点】
派遣社員にも同じ業務や接客...続きを読む(全304文字)

【良い点】
新商品が出る前に研修を受けれるので、実際に商品の良さをお客様にしっかりご案内できるので購買にたくさん繋がったところ。
たくさんのお客様へ接客...続きを読む(全183文字)

【良い点】
年齢・性別は関係なく、昇進のチャンス(昇進試験を受ける機会)は与えられる。
遅くても、入社5〜6年目くらいで管理職になれる。
【気になること...続きを読む(全201文字)

【良い点】
入社何年経っても研修の回数が多い。入社２年目くらいからは、教育に対する研修もある。また、新入社員は内定式の前に、泊まり掛けでの研修がある。
...続きを読む(全200文字)

【良い点】
契約社員でも研修が受けられる。
人事はきちんとしていた。
入社した当初は、希望もあり、外から見ると大企業です。
【気になること・改善したほう...続きを読む(全207文字)

【良い点】
入社は契約社員で入社しました。1年半後には契約社員のリーダー職に昇格し、さらに1年後に正社員になりました。社員のなかには昇格できない人もいま...続きを読む(全218文字)

【良い点】
明確な教育ステップがありました。入社して数ヶ月ごとに何の業務を達成すべきかの項目があるので目的を持って仕事をすることができると思います。
【...続きを読む(全196文字)

【良い点】
スポンサー制度があります。先輩社員と新入社員が半年間ペアになり、一から教育を行います。また最初の二ヶ月間は一日置きに交換ノートをしています。...続きを読む(全246文字)

【良い点】
入社時や、入社からの経過年度によって、
計画的に教育プログラムが決められています。
ただし、そのプログラムが有効かどうかは別ですが・・・。
...続きを読む(全234文字)

【良い点】
新入社員として入社後には、スポンサー制度という、売場の先輩と一対一で約半年間、親子のような関係で仕事を教えていただけます。不安な事や分からな...続きを読む(全156文字)

【良い点】
教育・サポートがしっかりしていています。
入社後は先輩について、細かい指導を受けられます。

入社時だけの研修だけでなく、進物包装やリボンか...続きを読む(全178文字)

大阪店開業後に入社したが、販売員のロールプレイ研修が入社時、一年後などに実施された。その後は自社カードの知識習得のための検定試験などはあったが、契約社員...続きを読む(全211文字)

フロアマネージャーは、定期的に正社員、契約社員の今後のスキルアップについて、個人面談を行っておりました。毎回心身ともに相談に乗ってくださるので、常に自分...続きを読む(全169文字)

入社する前にも研修があり、接客のロールプレイから包装の仕方や伝票の扱い方など、百貨店で働くにあたって当たり前となることをしっかりと教え込まれます。入社後...続きを読む(全163文字)

配属された場所によって、キャリアアップは変わります。正社員が多くいるところでは、なかなか上にあがれない、給料もあがらない、また短大卒であれば、何年もキャ...続きを読む(全162文字)