この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【良い点】
入社してすぐや、社歴が浅い間は定期的な研修制度が整っている。
昇格などをしても、その階級に見合った研修を受けることができる。
【気になること・...続きを読む(全197文字)
株式会社ジェイアール西日本伊勢丹 報酬UP
社員・元社員とインターンや選考に参加した学生による、株式会社ジェイアール西日本伊勢丹のスキルアップ、教育体制に関する口コミを公開しています。実際に株式会社ジェイアール西日本伊勢丹で働いていた方だからこそわかる仕事のやりがいや福利厚生、学生が就活を通して感じた事業の将来性などを参考に、効率よく企業研究を進めてください。
属性 |
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【良い点】
入社してすぐや、社歴が浅い間は定期的な研修制度が整っている。
昇格などをしても、その階級に見合った研修を受けることができる。
【気になること・...続きを読む(全197文字)
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【良い点】
教育体制は比較的整っている
【気になること・改善したほうがいい点】
社員は異動も多い。業績悪化してからキャリアアップなどの体制はどんどん無くな...続きを読む(全85文字)
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【良い点】
入社前研修・入社後1年までは定期的に研修がある。
接客が初めてでも大丈夫なように、売り場に立つ基本を教えてもらえる。
ロープレもあり、実際の接...続きを読む(全87文字)
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【良い点】
教育体制は一人の先輩がしっかりついてもらいきっちり教えてくれます。人にもよりますが見て覚えろではなくしっかり教えてくれます。毎日毎日業務の終わ...続きを読む(全192文字)
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【良い点】
入社当初から泊まり込みの研修など充実していた。入社半年は先輩社員がマンツーマンで指導してくれる。先輩社員と毎日ノートを交換して先輩社員に色々な...続きを読む(全177文字)
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【良い点】
教育体制:各担当毎の研修は多かったなと感じる。外部研修に関しては今でも役に立っているものも多く経験としてよかったなと感じている。
また、経験年...続きを読む(全188文字)
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【良い点】
入社前に研修制度があり、言葉遣い、レジの使い方などざっと教えて頂き後は売り場の上司に教えて頂くという形でした。私の売り場にはベテランの方がいら...続きを読む(全189文字)
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【良い点】
まず入社時の研修(接客ロールプレイングや接客販売にかかわる基本知識を学ぶなど)が充実していて
実務をするにあたり非常に役にたちました。
入社後...続きを読む(全184文字)
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【良い点】
化粧品販売の場合、ブランドごとのセミナーや教育プログラムに参加できます。
【気になること・改善したほうがいい点】
派遣社員にも同じ業務や接客ス...続きを読む(全304文字)
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【良い点】
新商品が出る前に研修を受けれるので、実際に商品の良さをお客様にしっかりご案内できるので購買にたくさん繋がったところ。
たくさんのお客様へ接客す...続きを読む(全183文字)
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【良い点】
年齢・性別は関係なく、昇進のチャンス(昇進試験を受ける機会)は与えられる。
遅くても、入社5〜6年目くらいで管理職になれる。
【気になること・...続きを読む(全201文字)
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【良い点】
入社何年経っても研修の回数が多い。入社2年目くらいからは、教育に対する研修もある。また、新入社員は内定式の前に、泊まり掛けでの研修がある。
生...続きを読む(全200文字)
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【良い点】
契約社員でも研修が受けられる。
人事はきちんとしていた。
入社した当初は、希望もあり、外から見ると大企業です。
【気になること・改善したほうが...続きを読む(全207文字)
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【良い点】
入社は契約社員で入社しました。1年半後には契約社員のリーダー職に昇格し、さらに1年後に正社員になりました。社員のなかには昇格できない人もいます...続きを読む(全218文字)
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【良い点】
明確な教育ステップがありました。入社して数ヶ月ごとに何の業務を達成すべきかの項目があるので目的を持って仕事をすることができると思います。
【気...続きを読む(全196文字)
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【良い点】
スポンサー制度があります。先輩社員と新入社員が半年間ペアになり、一から教育を行います。また最初の二ヶ月間は一日置きに交換ノートをしています。仕...続きを読む(全246文字)
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【良い点】
入社時や、入社からの経過年度によって、
計画的に教育プログラムが決められています。
ただし、そのプログラムが有効かどうかは別ですが・・・。
...続きを読む(全234文字)
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【良い点】
新入社員として入社後には、スポンサー制度という、売場の先輩と一対一で約半年間、親子のような関係で仕事を教えていただけます。不安な事や分からない...続きを読む(全156文字)
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【良い点】
教育・サポートがしっかりしていています。
入社後は先輩について、細かい指導を受けられます。
入社時だけの研修だけでなく、進物包装やリボンかけ...続きを読む(全178文字)
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大阪店開業後に入社したが、販売員のロールプレイ研修が入社時、一年後などに実施された。その後は自社カードの知識習得のための検定試験などはあったが、契約社員は...続きを読む(全211文字)
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フロアマネージャーは、定期的に正社員、契約社員の今後のスキルアップについて、個人面談を行っておりました。毎回心身ともに相談に乗ってくださるので、常に自分の...続きを読む(全169文字)
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入社する前にも研修があり、接客のロールプレイから包装の仕方や伝票の扱い方など、百貨店で働くにあたって当たり前となることをしっかりと教え込まれます。入社後も...続きを読む(全163文字)
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配属された場所によって、キャリアアップは変わります。正社員が多くいるところでは、なかなか上にあがれない、給料もあがらない、また短大卒であれば、何年もキャリ...続きを読む(全162文字)
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契約社員に対して、研修は定期的に行われます。2~3か月に1度あったような気がします。内容は、会社概要についての勉強、テストや、言葉遣い、接客のロールプレイ...続きを読む(全195文字)
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在籍していた当時は、開店5年目でしたので、人材不足も手伝って、若手の頃から、さまざまな仕事をまかせてもらっていました。役職なしのころから次の職位の仕事をさ...続きを読む(全172文字)
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【良い点】
遅出があれば、朝少しはゆっくり出来るので、そういった事を希望される方には良いと思う。
病院にも行けますし、家事も出来ますし、便利な場所であるの...続きを読む(全285文字)
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【良い点】
業績だけではなく多面的評価も重視される。むしろ管理職になるまではそちらの要素が強い。
【気になること・改善したほうがいい点】
女性が多いことに...続きを読む(全218文字)
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【良い点】
試験を受けたりして昇格すると、その分給料には反映される。
半期に1度、上司との面談が必ずあり、たてた目標に対しての自己評価、上司からの評価につ...続きを読む(全165文字)
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【良い点】
たくさんの方がおられるので、客層も多様で接客していて楽しい。
立地柄駅の近くということもあり、日本全国の方、海外からの方も多い。続きを読む(全70文字)
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【良い点】
有給は基本すべて消化することが前提。
多い人は年に5回、いつもの休みと合わせて約1週間の長期休暇を取得できる。旅行などの計画は立てやすい。
【...続きを読む(全229文字)
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【良い点】
ワーキングマザーが多いので、そのあたりの制度は整っている。
【気になること・改善したほうがいい点】
ワーキングマザーが多いがゆえ、周りのスタッ...続きを読む(全211文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
業界の先細りが見えた。観光客で入店数は多いが、売り上げにつながるものはやはり単価も低いように思う。将来性を考えると...続きを読む(全102文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
当時の人事担当者が事あるごとに「自分が若手の頃は閉店後にサービス残業で非常灯の灯りで作業をしていた」等の時代錯誤な...続きを読む(全101文字)
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【良い点】
JR西日本や伊勢丹本店等から優秀な方が出向されてきているので学びは多い
【気になること・改善したほうがいい点】
パワハラが酷い。男性は労働時間...続きを読む(全214文字)
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【良い点】
大手企業というだけあって研修制度がかなりしっかりしていると思います。
【気になること・改善したほうがいい点】
イオンリテール全体での研修では、...続きを読む(全173文字)
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【良い点】
誰でもできる仕事なので、覚えることは少ないと思う。
【気になること・改善したほうがいい点】
体力を使うので、若いうちしかできないというのがつらい。続きを読む(全79文字)
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【良い点】
キャリアアップは点数評価制によって行われる。点数の評価は自己評価と所属長の評価による。月一回に所属長との面談があり評価の摺り合わせが行われ。キ...続きを読む(全92文字)
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【良い点】
大企業なのでe-ラーニングなど積極的に行っている。学びたい人はwebで学べる環境は整っている
【気になること・改善したほうがいい点】
社員への...続きを読む(全121文字)
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【良い点】
特にないかな
【気になること・改善したほうがいい点】
社員教育とか新人アルバイトの教育は、パートに丸投げだと思うし、忙してパートの教育しないかな続きを読む(全78文字)
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【良い点】
新卒だと最初の10日間ほどは会社の理念を覚えたり、接客指導として大阪に向かったりしました。
スキルアップはそこまで期待できないと思います。続きを読む(全75文字)
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【良い点】
新入社員は月に一度くらいオンライン研修が実施される。
【気になること・改善したほうがいい点】
基本的には本社で事務、営業などができる人はかなり...続きを読む(全159文字)
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【良い点】
無し。
【気になること・改善したほうがいい点】
業務時間が長いため否が応でもスキルは身に付くが、作業内容を見せるだけを指導とは呼べず、それを教...続きを読む(全88文字)
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【良い点】
正社員はスキルアップのために他店だけでなく他県で開催するレベルの研修があるので、正社員の人はスキルを上げていくためのフォローがあるように見える。続きを読む(全78文字)
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【良い点】
地域密着となるので、都会などと比べると時間をかけてしっかり接客をする方ができる。また、時間をかけて接客できる分顧客様との信頼関係も構築しやすい...続きを読む(全236文字)
会社名 | 株式会社ジェイアール西日本伊勢丹 |
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フリガナ | ジェイアールニシニホンイセタン |
設立日 | 1990年10月 |
資本金 | 1億円 |
従業員数 | 636人 |
売上高 | 220億9800万円 |
決算月 | 3月 |
代表者 | 伊倉秀彦 |
本社所在地 | 〒600-8216 京都府京都市下京区烏丸通塩小路下る東塩小路町901番地 |
電話番号 | 075-352-1111 |
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