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この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【良い点】
地域密着型の会社で、建築の仕事なので仕事は安定している。転勤がないので地方で働きたい人にとってはおすすめの会社
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株式会社三友ファシリティーズデザイン
社員・元社員とインターンや選考に参加した学生による、株式会社三友ファシリティーズデザインの事業の成長・将来性に関する口コミを公開しています。実際に株式会社三友ファシリティーズデザインで働いていた方だからこそわかる仕事のやりがいや福利厚生、学生が就活を通して感じた事業の将来性などを参考に、効率よく企業研究を進めてください。
この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【良い点】
地域密着型の会社で、建築の仕事なので仕事は安定している。転勤がないので地方で働きたい人にとってはおすすめの会社
【気になること・改善したほう...続きを読む(全185文字)
この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【良い点】
県内の建築設備設計事務所では最大手なので幅広い案件にチャレンジできる。徐々にではあるが、県外の物件にも携わりつつあり、業界的に人手不足な事も...続きを読む(全188文字)
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【良い点】
法的に必要な福利厚生は満足している
退職金がもらえる。スキー場や温泉の割引券がもらえる。子供がいると手当てがもらえる
【気になること・改善し...続きを読む(全184文字)
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【良い点】
残業代はやったぶんもらえるため仕事をすればするほど給料がもらえる
資格を取ると資格手当てがもらえるため毎月の給料とボーナスが若干増える
【気...続きを読む(全188文字)
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【良い点】
給料は安いが安定はしている。退職金制度がある。
【気になること・改善したほうがいい点】
典型的なワンマン会社。S社長の一存で全てのことが決め...続きを読む(全283文字)
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【良い点】
残業代が出る。わずかだが賞与が出る。
【気になること・改善したほうがいい点】
基本給が安く、定期昇給が無い。売上げ至上主義なので薄利多売の経...続きを読む(全181文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
中国旅客が減少しているため売上もやや減少気味。店舗によって混雑や閑散は異なると思われる。そのため客層をシフトして...続きを読む(全90文字)
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【良い点】
当時は安価なアウトソーシング事業を主としていたように思います。
コスト競争になってしまうため、成長性が見込めるかというと不安がありました。
...続きを読む(全98文字)
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【良い点】
新規の派遣先が見つかると大変そうだけど職場の雰囲気も盛り上がっていた。
【気になること・改善したほうがいい点】
新規の派遣先が増えないときは...続きを読む(全136文字)
この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【良い点】
保育園や学童などの園数が、年々増えているので、やりたいことがあるのだと思う。これからもますます業績が上がっていくのだとは思う。続きを読む(全69文字)
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【良い点】
安全、安心を売るという形のないものを商売しております。ただ、今後もこの安全、安心を買いたいと思うお客様は増えていくと思います。また、セコムブ...続きを読む(全174文字)
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【良い点】
KKRに買収されて、非上場化することになったが、敵対的買収ではないので、再上場する可能性もある
【気になること・改善したほうがいい点】
イン...続きを読む(全170文字)
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【良い点】
企業規模が大きく、アパレル、モバイルなどの事業を取り扱っている。
【気になること・改善したほうがいい点】
近年だとアパレル、携帯はオンライン...続きを読む(全136文字)
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【良い点】
第一生命グループに加わったことで、さらに成長性や将来性が高まった感じがする。
業界トップクラスの実績で、導入企業法人数や法人会員数の高さがそ...続きを読む(全192文字)
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【良い点】
他社が民事再生法を食らったおかげか、社外からの風当たりはよい。
また、過去の新日本機械の時代からの客が多く、確実になくなる企業ではないはず。...続きを読む(全300文字)
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【良い点】
様々な事業に取り組んでいるので、成長していっているとは思う。
【気になること・改善したほうがいい点】
組織体制や直属の上司がコロコロ変わるた...続きを読む(全86文字)
| 会社名 | 株式会社三友ファシリティーズデザイン |
|---|---|
| フリガナ | サンユウファシリティーズデザイン |
| 設立日 | 1970年12月 |
| 資本金 | 1000万円 |
| 従業員数 | 16人 |
| 代表者 | 丸山功 |
| 本社所在地 | 〒390-0828 長野県松本市庄内3丁目3番16号2階 |
| 電話番号 | 026-296-7300 |
| URL | https://www.sanyu-setsubi.co.jp/ |
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