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人手不足が深刻で、高速バスに上がるには休日出勤で評価を上げる必要がある。続きを読む(全36文字)
名鉄バス株式会社
社員・元社員とインターンや選考に参加した学生による、名鉄バス株式会社の組織体制・企業文化に関する口コミを公開しています。実際に名鉄バス株式会社で働いていた方だからこそわかる仕事のやりがいや福利厚生、学生が就活を通して感じた事業の将来性などを参考に、効率よく企業研究を進めてください。
人手不足が深刻で、高速バスに上がるには休日出勤で評価を上げる必要がある。続きを読む(全36文字)
在籍時期:2019年頃
投稿日:2025年7月20日【良い点】
とくになし 普通にやっていれば約束の給料はもらえます 定年まで勤めるなら用会社です
【気になること・改善したほうがいい点】
年功序列がのこって...続きを読む(全117文字)
在籍時期:2016年頃
投稿日:2026年11月3日【良い点】
部署によって差はありますが、私の部署では残業は月10時間程度で、繁忙期以外は定時で帰れる日も多かったです。有給休暇も事前に相談すれば取りやすく...続きを読む(全237文字)
在籍時期:2022年頃
投稿日:2026年10月31日【良い点】
入社後の研修では、賃貸仲介の基本的な業務や不動産に関する知識を学ぶ機会があり、未経験でも業務を始めやすい環境だと思います。実際の営業活動を通じ...続きを読む(全380文字)
在籍時期:2026年頃
投稿日:2026年4月21日【良い点】
配属後半年は先輩社員の指導。
【気になること・改善したほうがいい点】
異動が出るタイミングにもよるが指導員がいなくなる場合もある。ジョブローテ...続きを読む(全88文字)
在籍時期:2026年頃
投稿日:2026年8月23日【良い点】
子どもを産んで6歳まで時短勤務できるのは良いが、今の所その後基本乗務員しか道がないのは、子どもの体調不良の際のお迎えが難しいことから、子どもを...続きを読む(全179文字)
この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【良い点】
様々なお客様に巡り会える。相手は人間なので勝手に乗って勝手に降りてくので積み下ろしが車椅子とベビーカー以外無いので、体力面は楽。
【気になる...続きを読む(全153文字)
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【良い点】
インフルエンザの予防接種が健康診断会場でやれば無料になりました。
【気になること・改善したほうがいい点】
コロナワクチンの補助券なども出した...続きを読む(全133文字)
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【良い点】
女性専用休憩室(営業所)がありました。待機場に女性専用トイレもあります(一部)。
【気になること・改善したほうがいい点】
女性向けの制度をも...続きを読む(全91文字)
この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【良い点】
運転士2級までは勝手に上がり、400万を超える事が可能。手当が厚いのでがっぽり稼げる。
【気になること・改善したほうがいい点】
運転士2級以...続きを読む(全117文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
基本給がとにかく安く、休日出勤をしないと物価高の現代では生活が出来ない。責任に見合った基本給に上げてほしい。続きを読む(全74文字)
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【良い点】
誕生日休暇があり、その誕生月に「絶対消化しろ」命令が出ます。年休と同じ扱いの為ありがたい。
【気になること・改善したほうがいい点】
とにかく...続きを読む(全119文字)
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【良い点】
頑張れば3年以内で貸切や委託運行バスにも携われます。
【気になること・改善したほうがいい点】
運転手1級、主任1級くらいまでは試験免除(自動...続きを読む(全92文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
中途採用の方が多く、中には性格に難があり追い出されるように転職してくるような方もいるので、まともに挨拶もできない...続きを読む(全193文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
乗務員教習の期間が長いことをやたらとアピールしているが、実際に教習を受けると勤務の都合で先生が変わる毎に指導内容...続きを読む(全171文字)
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【良い点】
バス会社のため、回数券のような家族乗車証や、扶養家族のバス通学定期券を無料で発行してもらうことができます。
また名鉄グループのテーマパークが...続きを読む(全212文字)
| 会社名 | 名鉄バス株式会社 |
|---|---|
| フリガナ | メイテツバス |
| 設立日 | 2004年5月 |
| 資本金 | 1億円 |
| 従業員数 | 990人 |
| 決算月 | 3月 |
| 代表者 | 金森 隆浩 |
| 本社所在地 | 〒450-0002 愛知県名古屋市中村区名駅4丁目26番25号 |
| 電話番号 | 052-588-0876 |
| URL | https://www.meitetsu-bus.co.jp/ |
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