阪神輸送機のキャリア・職種・教育体制・新卒研修・配属に関する評判・口コミ一覧（全4件）

【良い点】
基本的に上司は優しい。一部をのぞいて。
【気になること・改善したほうがいい点】
入社してから2年はかなり給与面もきつい。
異動がないと面接や...続きを読む(全93文字)

【良い点】
関西ではかなり強い会社ではある。
日々顧客も増えている。
【気になること・改善したほうがいい点】
ここから増えるより減っていく業種なので伸び...続きを読む(全84文字)

【良い点】
有給の消化率や人の良さで悩みました。
【気になること・改善したほうがいい点】
夜勤などで休みが少なく、残業が多い割に給料が割に合わない。
危...続きを読む(全105文字)

【良い点】
管理職になると一部の上司を除いて平社員よりもきつい。
上に上がれば上がるほど仕事を負荷がすごく。
平社員もモチベーションが上がらない。
人に...続きを読む(全87文字)

【良い点】
2等級に上がるとそれなりの給料がもらえる。
ボーナスは実績を評価してくれる。
【気になること・改善したほうがいい点】
2等級に上がってからの...続きを読む(全97文字)

【良い点】
経験を積むことで自分で装置を直せるようになるのでそこは面白い。
【気になること・改善したほうがいい点】
基本緊急対応なのでお客から感謝される...続きを読む(全117文字)

【良い点】
有給などは文句を言わずに取らせてくれる。
【気になること・改善したほうがいい点】
単純に休みが少なく休日出勤などが多い。月に一度は確定で土曜...続きを読む(全83文字)

【良い点】
退職する際、上長が話を聞いてくれなぜ辞めるのか等をしっかり話を聞いてくれた。
家庭的な事情だったこともあり致し方ない部分もあった。
身体の調...続きを読む(全511文字)

【良い点】
工事や部品交換で、古く劣化していた物が交換後に、順調に稼働しているところを見ると、嬉しく思うしやりがいを感じることはある。
また、施工後にオ...続きを読む(全197文字)

【良い点】
まず、管理職者の中には、ほとんど居ないが良い人もいるが、大多数の管理職は、機能していないと感じた。技術力はないが、会社に入社して長く居るだけ...続きを読む(全199文字)

【良い点】
新入社員向けに1年間の長期研修を実施し、集合教育、現場実習、実務実習、資格取得支援などを通じて基礎を徹底的に固めます。配属後も階層別・部門別...続きを読む(全96文字)

【良い点】
定期的に勉強会のような取り組みがあり、学ぶ機会は用意されていました。
業務でわからないことがあった際には質問しやすく、丁寧に教えてもらえる環...続きを読む(全174文字)

【良い点】
定期的に社内勉強会へ全社員が参加できる仕組み、社歴に関わらずチャレンジできる環境が整っていると感じた。
【気になること・改善したほうがいい点...続きを読む(全140文字)

【良い点】
研修が多く、他社においても活かせるものが多い。
【気になること・改善したほうがいい点】
宅建の研修制度が廃止となったので、新卒入社の魅力が減...続きを読む(全88文字)

【良い点】
資格取得制度がしっかりしており、取得する際は会社負担のものが多い、一部取得することで賞与が発生するのも利点
また、配属までに研修があり、ビジ...続きを読む(全137文字)

【良い点】
新卒の教育体制としては非常にしっかりしている。
まずはビジネス的なマナー等を学ぶ期間が3週間ほどあり、その後部署にもよるが現場研修が1ヶ月と...続きを読む(全226文字)

【良い点】
長年、通信インフラの領域で成果を出し続けた企業のため、通信インフラの設計～運用保守については、ベテラン社員のノウハウが成熟しており、若手の社...続きを読む(全336文字)

【良い点】
スキルアップに関しては、声をあげれば挑戦させてくれる環境でした。といっても「やります！」という温度感ではなく、「やってみたいかも」くらいでも...続きを読む(全242文字)

【良い点】
特になし
【気になること・改善したほうがいい点】
スキルアップというより、年々任される雑用が増えていくイメージ
営業はメーカーの研修とかに良...続きを読む(全98文字)