あきんどスシローのキャリア・職種・教育体制・新卒研修・配属に関する評判・口コミ一覧（全99件） 4ページ目

新卒の研修については社内研修2日(主に企業理念、ビジネスマナー、名刺交換etc)
その後は店舗にて、研修資料の項目に沿って、店長並びに副店長から指導され...続きを読む(全220文字)

上司からはやる気や店全体の雰囲気作りなど実務以外の部分で学ぶことが多いと感じる。実際の実務に関してはアルバイトなど非正規の社員に指導が行き渡っているので、...続きを読む(全151文字)

本社の規則改正により社員の方が店長職になるには、最低でも二年必要になるそうです。
(全般的に仕事を覚えさせ、しっかりとした店作りを行える店長を育成するた...続きを読む(全167文字)

研修などがしっかりしており、初めてでもやりやすかった。また、途中から入ったバイトの子などにもとてもやさしく教えていたのでやりやすいと思う。また、仕事のでき...続きを読む(全150文字)

研修,というか働き始めの頃、とても丁寧に教えていただいたので個人的には働きやすかったです。スキルとしては、ホールでしたら他の接客業などに転職しやすいと思い...続きを読む(全150文字)

アルバイトをしていました。まったくの未経験でしたので、寿司の作り方すら初めは全然分からなかったです。でも社員の人がていねいにきちんと教えてくれるので、みる...続きを読む(全162文字)

現在アルバイトですが、私自身も沢山の不満があります。アルバイトでこれなので社員はたいへんです。まず、けんしゅうせいどはあってないようなものらしいです。
...続きを読む(全160文字)

アルバイトをしていました。
スキルアップについてですが、はじめたときはとうぜんのごとくなにもわかりません。
やってくうちに徐々に仕事を覚えれると思いま...続きを読む(全164文字)

この会社でのスキルアップというのはほぼ無いと考えて良いと思います。普段の仕事から得られるスキルというのはこの業界でしか役に立たないと思います。同じ業界に転...続きを読む(全152文字)

アルバイトでしたが雰囲気としてはあまり良いようには感じなく
みんな黙々と作業を繰り返すといった感じでしたので、黙々と
作業をする方には得意かもしれませ...続きを読む(全199文字)

あまり、体育会系のノリではないので、やさしく教えてくれました。
回転すし。包丁さばきが必要と思われますが、それほど、神経質になることはないと思います。そ...続きを読む(全161文字)

研修期間は時給は下がりますが初心者でもしっかり教えてくれます。私はキッチンでしたが、初心者の私にもしっかり教えてくれます。
はじめは1つの仕事からはじめ...続きを読む(全169文字)

人や物を管理する能力が身に付きます。
すし屋ですが、しゃりを握ったり巻いたりするのはロボットでします。
1店舗あたり約100名のスタッフが在籍します。...続きを読む(全161文字)

店舗には基本社員が二人で店長、社員となります。その店長に教えられながら育ちます。店長も上からがみがみ言われながら育ってきているのでその文化は受け継がれます...続きを読む(全159文字)

研修は厳しいものでした。しかしながら、仕事のスキルについて、短期間でみっちりと教わったので、業務は比較的スムーズに行うことができたと思います。ホールだと接...続きを読む(全167文字)

社内環境は、充実しており社員全員が活気に満ち溢れていました。また、若い人が多く男女間の関係も良好で社内恋愛も頻繁に行われている。
その中でも、上下関係は...続きを読む(全157文字)

全体的にどうしてもマニュアル重視になってしまいますが、
そのマニュアル自体が完璧に遂行するのが手間がかかります。
ですが遂行しようとするほど、自分のス...続きを読む(全162文字)

研修はあるが関西のカラーがでる。
定期的に研修があり新人通し仲間は出来るが気がつけばやめていくのが現実である。
幹部が、関西系の人間性が多く暴力は無い...続きを読む(全151文字)

教育されるかされないかは配属店舗先と店長の手腕にほぼ9割よります。
教えられるのを待つのでなく、自分からすすんで学び、考えていかなければ
なりません。...続きを読む(全296文字)

OJTがたくさんあったり、店舗での研修もたくさんありました。
まだ店舗との温度差があるようで、店長は結構苦労します。
しかし、入社すぐにあるOJTは結...続きを読む(全154文字)

定期的に店長会議、副店長会議などをして各店舗の問題点などをお互いに情報交換し、それに基づき、今後どのように対策をしていくかなどを考える。そしてスキルとして...続きを読む(全159文字)

店舗運営全般のスキルは身に付くはずだが、個人差が大きい。
また、社員教育のシステムが弱いため、社員全員が自分自身のスキルを理解していないことが多い。多く...続きを読む(全157文字)

他地域での新店舗オープンのたびに若手はどんどん転勤があります。私ではありませんが、同じ店舗で働いていたスタッフは、新店舗オープンということで、関西から関東...続きを読む(全158文字)

2010年9月現在、店長の平均年齢はちょうど30歳。20代の店長が全体の50%と半分以上を占め、非常に若い店長が多い会社です。ちなみに最年少店長はなんと2...続きを読む(全162文字)