阪神ホテルシステムズの評判・口コミ一覧（全170件） 7ページ目

やりがい、面白み:どこまでもサービスを追及出来る点。
また、日々色々な問題が発生して精神的にも肉体的にも強くなれる。
社員のモチベーションを高めるため...続きを読む(全167文字)

最初に約2時間程度の研修があり、そこでリッツの経営理念や考え方等を学びます。マナー等も教えられます。身に付けたスキルはやはり、お客様第一という考え方と、...続きを読む(全174文字)

社内研修など、トレーニングは充実していて、勤務時間中に受けることが多いので仕事との調整もトレーニングの一貫と考えられています。
ジョブローテーションと...続きを読む(全160文字)

男女関係なく、責任のある仕事を任せられます。
キャリアアップしたい。給料を上げたいと思う人には、やりがいがあると思います。
但し、自己主張がはっきり...続きを読む(全152文字)

色々な研修制度が結構充実しているので勉強にはなるのではないでしょうか。
ホテル業界だけでなくサービス業や人間関係構築に役立つようなことがたくさん学べる...続きを読む(全157文字)

社風は悪くないと思います、人間関係は結構アットホームでとりあえず表向きには問題ないのではないかと思います。いろんな部署があり部署替えも希望が出せ、割と流...続きを読む(全190文字)

まあまあ残業の多い部署で残業代こみでこの年収です、満足はしていませんがサービス残業の強制などはありませんでしたので不公平感などはあまり感じませんでした。...続きを読む(全230文字)

出産育児ののち復職は可能ですが部署による気もします。復職したあと子供の保育所の時間などにシフトをあわせてもらえるかも部署の上司次第です。ただ女性が理由で...続きを読む(全183文字)

従業員食堂はメニューが豊富で、1日1回無料で食べられます。
麺類はラーメン、うどん、そばが毎日有り、ラーメンに関してはとんこつ、醤油、味噌の3種類が日...続きを読む(全183文字)

社内での他部署への異動の希望が通りやすく、さまざまな仕事をするチャンスがあります。
例)レストラン勤務 ⇒ セールス&マーケティング、
ハウスキー...続きを読む(全151文字)

役職に関らず、個人の頑張りや勤務実績を評価してくれます。
タイトルが低いと給与は少ないですが、昇進してタイトルが上がると給与が一気に3～5万円程度(月額...続きを読む(全153文字)

・プライベートとのバランスの調整は難しい。たいてい仕事に追われ、プライベートの時間をつくることは難しいように思われる、、。
・
・出産などについては...続きを読む(全150文字)

・管理職は、中途入社が多いため社員とのコミュニケーションはあまりとれていないように思う。
・入社時に性格診断のようなものがあるので、会社の雰囲気は一見...続きを読む(全155文字)

他の企業に比べるとやや低い。男性であれば結婚は難しいかも、、、、、。
キャリアパスは会社で明確に示されていない、、、。自身の力でキャリアパスを見つけ出...続きを読む(全150文字)

社員のモチベーションが高く、プロ意識が強い。お金のために仕事をしているよりは、サービスが好きで、本当に「お客様にとってなにができるか」を真剣に考えて業務...続きを読む(全157文字)

ホテルなのでやはりいろんな部署でべんきょうできるのがつよみ。
リッツカールトンにはラテラルサービスというものがあって、いろんな部署でもヘルプできるよう...続きを読む(全160文字)

給与は少ない。拘束時間は本当に長い。飲食店では、閉店時間は関係無く、お客様が帰るまで、片付けは出来ません。なので、1時間寝てまた業務ってのはざら。
キ...続きを読む(全153文字)

やりがいがあり業務量も多いが、報酬は少なすぎる。
アルバイトも社員も同じ仕事。ただタイトルが違うだけ。給与は時給制のアルバイトの方が多い。
サービス残...続きを読む(全153文字)

管理職といわれるマネージャーは精神的にストレス過多で病んでいるひとが多い。
離職率が20%以上。ある日突然、会社にこなくなるひとが多い。もちろん連絡なし...続きを読む(全159文字)

自己主張のある人はキャリアアップしやすい。
ホテル業からの転職者もキャリアアップしやすい。
オーナーと言われる阪神ホテルシステムズの人。(特に電鉄の人...続きを読む(全176文字)