この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
栄養士の勤続は平均1年程度です。1年を超えると奇跡です。仕事が多すぎることやバワハラセクハラのせいです。一日の仕事が長く休みも少ないので体を悪くするので長...続きを読む(全213文字)
株式会社テスティパル 報酬UP
社員・元社員とインターンや選考に参加した学生による、株式会社テスティパルのワークライフバランスに関する口コミを公開しています。実際に株式会社テスティパルで働いていた方だからこそわかる仕事のやりがいや福利厚生、学生が就活を通して感じた事業の将来性などを参考に、効率よく企業研究を進めてください。
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栄養士の勤続は平均1年程度です。1年を超えると奇跡です。仕事が多すぎることやバワハラセクハラのせいです。一日の仕事が長く休みも少ないので体を悪くするので長...続きを読む(全213文字)
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ブラック企業の定義を調べてみると
①長時間労働 ②大量離職 ③社員の使い捨て ④残業代未払い ⑤パワハラの常態化 等があるみたいです。ワークライフバランス...続きを読む(全185文字)
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会議などの場でおいポンコツと呼ばれます。それでもニコニコして会議に参加しなければいけません。それが耐えられる人は入社したら良いのではないかと思います。部門...続きを読む(全197文字)
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午前中はミーティングで午後から自分の仕事になるので夜中まで仕事をしていて終電を逃して週に1.2度は近くのビジネスホテルに泊まっていました。朝のミーティング...続きを読む(全308文字)
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この会社では絶対にワークライフバランスはめちゃくちゃになります。メンタルヘルスを害して辞める人が多く、特に本社では退職者がメンタルヘルスを害しているのがか...続きを読む(全186文字)
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長時間の拘束があります。休みは原則取れますが、月に一回土曜日出勤があります。営業は最初は営業所の手伝いをします。洗い場などは体力仕事です。その後、本社に帰...続きを読む(全172文字)
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入社は慎重に!早まらないで!社会人として真剣に就職を考えているのなら絶対に、この会社はスルーし関わってはダメです。
平均退職月2ヶ月の会社なんてあり得ま...続きを読む(全396文字)
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私は耐えられないと思いました。当時の録音がいくつもありますが、延々と3時間以上机を蹴飛ばしたり大声で脅すことが繰り返されていました。現実に精神を乱して辞め...続きを読む(全168文字)
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パワハラが酷く、入社してすぐに表情がなくなります。ほとんどがネガティブな口コミ。これが事実です。絶対に入社してはいけません。暴力をふるう上司とそれを無表情...続きを読む(全160文字)
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辞退して下さい。中途で入社してメンタルを病む確率が90%以上。これが全て。自分だけではなく家族も不幸にさせてしまいます。冷静に判断してください。あともう一...続きを読む(全423文字)
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私にはキツかったです。2週間後に胸のつかえを感じ、1ヶ月後には不眠になり医者でうつ病と診断されたので退職を申し出ました。しかし会社は辞めさせてくれず、次の...続きを読む(全199文字)
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本社では新しく入社したうちの9割以上の精神がおかしくなって1年以内に辞めます。
ですからよほどの覚悟がない限り入社してはいけないと思う。
ただしごくわ...続きを読む(全196文字)
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事業部員ルートセールスという名目で採用された人は最近1年間で14人入社して半年以上続いているのはたった1人です。
そもそもこの部門は10人もいない部門で...続きを読む(全276文字)
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体調を崩し退職しました。精神的ストレスで鬱となった結果です。退職後、ほぼ完治はしたものの、今でもあの時に受けたパワハラが原因でしょうかうなされ目が覚める時...続きを読む(全261文字)
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ワークライフバランスは入社をよく検討した時に、自分自身が精神的にタフな人かどうかだと思う。いじめられて心を病む人が多かった。あたりかまわず怒鳴られたり、泣...続きを読む(全164文字)
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人間らしく扱ってほしい。
常にそう思っていた5年間であった。
現場よりも本社での扱いの方が醜かった。
サービス残業は現場でも本社でもかなりあった。
...続きを読む(全200文字)
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土日に本社のあるビルに行ってエレベーターで4階に上がれば一目瞭然で普通にスーツを着た社員が頻繁に出入りし室内からも騒がしく仕事をしている声が聞こえてくる。...続きを読む(全175文字)
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産業部門とメディカル部門でワークライフはずいぶん違います。
産業部門は企業様のカレンダーに合わせての出勤になることがほとんどですが
メディカル部門は日...続きを読む(全152文字)
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【良い点】
会社自体に良い点はなかったが現場で働く人達との人間関係は良かったので辞めると決めるまでも決めてからも迷いはあった。
【気になること・改善したほ...続きを読む(全159文字)
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【良い点】
昼食が100円で食べられるのは良かった。
【気になること・改善したほうがいい点】
年間休日の少なさ。計画有給も取ったことが無かったし、主任は8...続きを読む(全87文字)
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【良い点】
13年勤めたが手取り17万で副主任という責任だけが多くなっていった
【気になること・改善したほうがいい点】
辞めることを伝えると2万上げるから...続きを読む(全98文字)
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【良い点】
自分がいないと献立が出来ず発注が出来ないためやりがいはあった。
【気になること・改善したほうがいい点】
栄養士ひとり現場だったので異物混入やア...続きを読む(全113文字)
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【良い点】
性別によって仕事のやりやすさやりにくさを感じたことは無かった。
本社は産休や育休を取っている女性も多かった様に思う。
【気になること・改善した...続きを読む(全93文字)
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【良い点】
特になし
【気になること・改善したほうがいい点】
今だ昭和時代のやり方では、成長しない。
もっとDXとSaaSを取り入れないと。
いつまでも手...続きを読む(全83文字)
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【良い点】
とくになし
【気になること・改善したほうがいい点】
評価軸がはっきりしない。
売上なのか利益なのか?
上司との関係性なのか?
社員分かるが、パ...続きを読む(全114文字)
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【良い点】
とくになし
【気になること・改善したほうがいい点】
とにかく何でも遅い。経費精算の何百円で1ヶ月もかかったり、角印で何週間も押印に時間かかった...続きを読む(全90文字)
この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【良い点】
とくになし。
【気になること・改善したほうがいい点】
明確な役割がない。協力体制がない。
労働集約型なら、それなりに本社が人員をもっと集めるべ...続きを読む(全106文字)
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【良い点】
特になし。
自ら勉強しようにも、業務が多忙すぎてできない。
【気になること・改善したほうがいい点】
きちんと評価するシステムをデーターから構築...続きを読む(全111文字)
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【良い点】
有給はしっかり取れます。営業だと上司に許可さえ貰えればすぐとれます。
【気になること・改善したほうがいい点】
営業なので、休みの日でも連絡はく...続きを読む(全125文字)
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【良い点】
会社のブランド的に競合がおらず、割とゆるい雰囲気なので、成績がいい悪いに関わらず、休みは取りやすい環境でした。
【気になること・改善したほうが...続きを読む(全233文字)
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【良い点】
休日はほぼ会社カレンダー通りに取れるのでメリハリがあります。
【気になること・改善したほうがいい点】
有休が取りにくい雰囲気が改善されると良い。続きを読む(全78文字)
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【良い点】
年々、ワークライフバランスの意識高まり、残業もなくなっています
【気になること・改善したほうがいい点】
有休消化率は高くない印象で、休日出勤の...続きを読む(全86文字)
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【良い点】
シフト制ですが希望休も通りますし有給も問題なく消化出来ます。
【気になること・改善したほうがいい点】
業務量や他の工場からの荷物が到着する時間...続きを読む(全122文字)
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【良い点】
時短勤務が可能です。また、時差出勤もできるため子供がいる社員は利用している方が多かったです。
【気になること・改善したほうがいい点】
時間単位...続きを読む(全127文字)
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【良い点】
部署によるが、残業がとても多く、中にはメンタルや身体に不調をきたす社員もいたが、仕事をやり残すのは許されないという厳しい面もあった。
【気にな...続きを読む(全116文字)
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【良い点】
有給が取りやすく、上長からも気にかけてもらえるので休みやすい。繁忙期でも駄目と言われないくらいに休みやすいかも?
【気になること・改善したほう...続きを読む(全108文字)
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【良い点】
平日に休める
【気になること・改善したほうがいい点】
シフト制で連休は基本取りづらい。有休もずっと働くなら年5日も取りづらく、あまり何連休も取...続きを読む(全104文字)
この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【気になること・改善したほうがいい点】
残業が多く平日3〜4時間残業することも多々ある
休日出勤も多く、ほぼ週6出勤の時もあり、プライベートの時間に余裕はない続きを読む(全79文字)
会社名 | 株式会社テスティパル |
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フリガナ | テスティパル |
設立日 | 1954年9月 |
資本金 | 4508万円 |
従業員数 | 773人 |
決算月 | 8月 |
代表者 | 宮部伸行 |
本社所在地 | 〒541-0058 大阪府大阪市中央区南久宝寺町4丁目3番5号 |
電話番号 | 06-6535-6123 |
URL | https://www.tastipalg.co.jp/group/relation.html |
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