京都機械工具の評判・口コミ一覧（全83件） 3ページ目

金銭面の不満と不安から退職しました。基本給は高くもなく低くもなくという印象です。しかし、残業手当、出張手当等の業務上における手当ては皆無であることや、賞与...続きを読む(全154文字)

男性社員の割合が高く、女性は非常に少なかったです。そのため、女性は男性に優しく接されることが多く働きにくそうには感じられませんでした。ですが、女性で昇進を...続きを読む(全169文字)

福利厚生については確定拠出年金制度、住宅手当、扶養手当等が取り入れられていました。ただし、どの企業にも言える内容ですが、確定拠出年金制度については自身の資...続きを読む(全153文字)

早期kから仕事を任せてもらえることが一番のやりがいとなりました。ただし、仕事を多く任せてもらえると同時に仕事がパンクしそうになり、プライベートを犠牲にする...続きを読む(全158文字)

企業規模の割には年間休日が127日と多く、GW、年末年始休暇は長く、ゆっくり休める時間は多いと思います。この為、遠方への海外旅行は行きやすいです。また、年...続きを読む(全173文字)

社員は穏やかな人が多く、困ったことや質問した事に対して、非常に親切に対応してくれる。専門性というよりゼネラリストを目指す人材を育てている印象があり、幅広い...続きを読む(全151文字)

サービス残業の多さ、賞与の少なさと評価基準がはっきりしない評価システムでしか昇給が見込めない事。工具の国内市場は飽和状態であり、海外市場などに積極的に展開...続きを読む(全161文字)

工場勤務だと曜日によってはノー残業デーがあった。年間休日も124日ほどあった。ただ部署にもよるが残業でも残業代が出なかったりする。営業になると行楽シーズン...続きを読む(全172文字)

工場勤務だと色々な管理はしっかりしていると思うが営業支店勤務になるとかなり雑になる。支店も本社以外の支店は人数も少なく人間関係もかなりうまくやっていかない...続きを読む(全153文字)

工場勤務か自宅から通える範囲だと特に大丈夫だが一人暮らしになると結構金銭的余裕がなくなる。借り上げ社宅になると給料から天引きで高卒の給料にも足りないことが...続きを読む(全165文字)

自動車整備工具事業では国内No1の信頼と実績がある。ただ自動車整備工具事業ではほぼ飽和状態で新規拡大は難しい。製造工場などで使用する工具(一般産業事業)で...続きを読む(全156文字)

工場配属だと親睦会や社内行事に参加できるし食堂も安かった。ただ営業で支店配属になるとその恩恵はない。休日には展示会などが入り有給など取れなかった。行楽シー...続きを読む(全183文字)

私は営業でしたが、工場と営業が元々他企業だったため風通しが悪く仲も良くなかった。製品の納期が確定とせず受注先に納期未定と言うことが多かった。なのに営業は仕...続きを読む(全220文字)

現場部門以外ではサービス残業が当たり前であり、賞与が非常に少ない環境にギャップを感じる。賞与はは春、夏、決算賞与と三回あるが、春、夏は0.5か月～1.0カ...続きを読む(全181文字)

他社と比べた場合どうしても給料の安さが目立つ
会社自体の今後将来のあり方や明確なビジョンのようなものというのが見えない
残業手当が無いのに対して部署によっ...続きを読む(全156文字)

工具が好きで入社しました。まだバブル崩壊する前だったので採用は簡単にされた感じでした。入社試験とか特になかったのですが入社ごのオリエンテーションで筆記試験...続きを読む(全186文字)

評価基準が表向き明確になっているが、結局社長に気に入られていないと出世出来ない。上場会社であるが大きな町工場といっても過言ではない。2008年から2009...続きを読む(全168文字)

社長を含めて取締役が営業職未経験のために、顧客に対する意識より自社向きの偏った考え方が強い。更に営業職は立場が弱く出世するには京都本社に属している方が有利...続きを読む(全160文字)

面接では自分の意見をしっかり発言し自分のやりたいことと会社が求めていることが合致すれば入社はしやすいと思う。
私は営業職で入社した。営業部のみがもともと...続きを読む(全221文字)

ブランド品であるKTC工具離れが深刻だと思います。製造原価が他社に比べて非常に高く販売価格が市場にマッチしておりません。
個性的な製品も少なく今後益々厳...続きを読む(全175文字)

営業職をやっておりました。バブル崩壊後だったので苦しい日々でしたが現在に比べると新商品が市場の的を得ていたのでヤリガイを持って仕事をしておりました。
休...続きを読む(全160文字)

スキルアップに対する研修制度は悪くはなかった。部署内で指定される資格を取得すれば奨励金が付与されることや、新しい業務に携わることになれば外部への研修といっ...続きを読む(全162文字)

給与や賞与や手当について満足できている社員は私の知る時点ではいなかった。まず、時間外労務手当は営業職と工場現場職のみに適用され、間接管理部門は基本的にない...続きを読む(全156文字)

ライバル企業から仕入れている商品が多品目あり、京都機械工具株式会社のみがメーカーとして大きな成果を上げるには難しく感じる。また、各社員は残業手当が出ないに...続きを読む(全150文字)

社員と管理職の距離感が近く話がしやすい。管理職である態度をとらない人が多く社員との距離感やチームワークを重視しているように見受けられる。そのためか実力のな...続きを読む(全161文字)