夏目光学の社員・管理職・上司の魅力や社風に関する評判・口コミ一覧（全1件）

【良い点】
住宅補助は新卒かつ県外出身者には出る。ただ、入社5年目までなので、6年目からはいきなり給料が減るので、あまり頼らないで生活したほうがいい。
【...続きを読む(全175文字)

【良い点】
休みは非常に取りやすい。部署などにもよるとは思うが、最悪当日でも電話一本で理由も告げず休める。ただ、休んだ分のリカバリーは基本的に自己責任とな...続きを読む(全388文字)

【良い点】
入社前後では特にギャップなどはなかったが、国内外の大口顧客とやり取りできることは魅力かもしれない。
人手が足りてないので、良くも悪くも若いうち...続きを読む(全217文字)

【良い点】
退職の相談などは特にしていないため、良い点は特になし。
【気になること・改善したほうがいい点】
ここ数年で退職者が急増している。退職者に対して...続きを読む(全212文字)

【良い点】
給料は低いが、生活残業をすることで稼げる。特にすることもないのに遅くまで残ったり、朝早く出勤したりして残業代を稼ぐ人がいるが、考え方が古い田舎...続きを読む(全336文字)

【良い点】
国内外の大手メーカーから仕事を受注しており、安定的に仕事をもらっている。
【気になること・改善したほうがいい点】
逆に言えば新規の顧客が非常に...続きを読む(全149文字)

【良い点】
半導体市場は、需要回復が見込まれる一方で「2024年問題」も懸念されており、現在も続いている世界的な半導体不足が2024年に終息すると、一転し...続きを読む(全980文字)

【良い点】
社内ルールの整備は比較的進んでいると思われるが改善に対しても力を入れておりやる気があれば処理方法を自分なりに改善することは可能で、改善に対する...続きを読む(全178文字)

【良い点】
主要事業における市場はしばらく好調の見込みで、投資・採用含め成長傾向が強い。国内だけでなく海外での売上も伸びてきており、市場の要求を確実に捉え...続きを読む(全177文字)

【良い点】
他の選択はできることとできないことがあるが、どの場合もできる場合があるがどのような場合がいいかわからない。その場合を探るにはどのような事が必要...続きを読む(全161文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
管理職になりたくない人が多い印象。周りで辞退した方が複数います。役職手当に対して責任が重すぎます。上の方たちを見て...続きを読む(全93文字)

【良い点】
なし
【気になること・改善したほうがいい点】
社員のモチベーションの低さ
管理職は親会社、自社の親族などのコネ社員も居て人事に見えない力が働き...続きを読む(全207文字)

【良い点】
その反面、牧歌的でもあり風通しは良い。
仕事に対するプライドや責任感を持つ人間自体は多い。
【気になること・改善したほうがいい点】
年功序列で...続きを読む(全146文字)

【良い点】
事業によって細かく部署が分かれ、細分化されているように思う。
各部署には、その道のプロがいるので、心強い。
【気になること・改善したほうがいい...続きを読む(全107文字)

【良い点】
課長職でもきちんと残業代が出る。
【気になること・改善したほうがいい点】
管理職に魅力はない。まず、管理職の課長たちが年収500万円程度。課長...続きを読む(全145文字)

【良い点】
九州工場の当時の工場長は報国、連絡、相談もし易く、非常に良い方だった。その他の方々も良い方々で、入社後しばらくは非常に満足して働ける状況だった...続きを読む(全111文字)

【良い点】
特にない
【気になること・改善したほうがいい点】
上意下達で一方的に言われるだけで，一線の担当からの意見を聞く耳を持たない
社員をもっと大事にしろ続きを読む(全79文字)

【良い点】
管理職はほとんどが本社の人間なので、昇進自体のあきらめはすぐにつくこと
【気になること・改善したほうがいい点】
使えない人間の天下り先になって...続きを読む(全138文字)

【良い点】
コミュニケーションは多くあるイメージがある。
【気になること・改善したほうがいい点】
人によるが見て覚えろの文化があると思う。
口調が強い人が多い続きを読む(全79文字)

【良い点】
特になし。
【気になること・改善したほうがいい点】
拠点によっては、まったく管理職としての器でない方が拠点長になっている。責任感なし、部下を思...続きを読む(全86文字)