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この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【良い点】
社員も管理職も基本的に温和で誠実な人が多い。
【気になること・改善したほうがいい点】
ごく一部の人が協調性がなく、これまでに決まったことをち...続きを読む(全84文字)
- この投稿でわかること
-
- 働いてみて感じたこと
- 実際の働き方
- 改善したほうがいい点
オリンパス株式会社
社員・元社員とインターンや選考に参加した学生による、オリンパス株式会社の社員、管理職の魅力に関する口コミを公開しています。実際にオリンパス株式会社で働いていた方だからこそわかる仕事のやりがいや福利厚生、学生が就活を通して感じた事業の将来性、そこから読み取れる社風といった情報を参考に、効率よく企業研究を進めてください。
この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【良い点】
社員も管理職も基本的に温和で誠実な人が多い。
【気になること・改善したほうがいい点】
ごく一部の人が協調性がなく、これまでに決まったことをち...続きを読む(全84文字)
この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【良い点】
社内の雰囲気は真面目で落ち着いており、人間関係は比較的穏やか。
【気になること・改善したほうがいい点】
ですが、組織が大きい分、意思決定のス...続きを読む(全158文字)
海外からCEOを呼んでいるが、不祥事が続いている続きを読む(全24文字)
この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【良い点】
基本的にはおとなしい方が多いです。みなさん優しい方も多いです。
【気になること・改善したほうがいい点】
管理職の方はなかなか決断を先延ばしに...続きを読む(全164文字)
元はカメラの会社だったが、事業の切り離しから内視鏡にシフトチェンジ。うまく時代に合わせられる経営層。続きを読む(全50文字)
経営層は外国人が多数派であり、グローバル化方針に沿って昇進した続きを読む(全31文字)
最近海外の勤務形態を一部取り入れる動きが進んでおり、ジョブ型の採用が行われたり、年功序列的な昇給制度が廃止されたりと、かなり変革が進んでいる企業である。し...続きを読む(全156文字)
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【良い点】
特になし
【気になること・改善したほうがいい点】
基本的に偉くなると下の気持ちはわからなくなる会社体質。課長以上になった瞬間手のひらを反す人...続きを読む(全81文字)
この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【良い点】
社員はボーナスがおおく給与もしっかりしている為良いと思った。
休日出勤もそんなにない。
【気になること・改善したほうがいい点】
社員は残業が...続きを読む(全84文字)
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【良い点】
コンプライアンス遵守の意識があり、社員として自立している人が多いように感じた。
人柄はよく、聞いたことに関してしっかり教えてくれるなど社員...続きを読む(全218文字)
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【良い点】
会社というより、学校のような感じで上司が先生のような感じでした。
なので、かなり問題には親身に取り組んでくれた印象です。
社員もランクがハッ...続きを読む(全328文字)
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【良い点】
いい意味で年功序列の雰囲気が残り、無難な成果を出せる人が多い。社員は改善など推進力がある人にはなびき易く、集団で成果を出すことに長けている。...続きを読む(全178文字)
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【良い点】
社会的意義のある仕事: 特に医療機器分野では、命を救う製品を開発・提供することに直結しており、社員にとって社会貢献を感じながら働くことができ...続きを読む(全186文字)
海外の方が役員になり、外資のようになるかもと言われました。続きを読む(全29文字)
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【良い点】
優しく真面目な人が多い。マネージャーも社員のキャリアパスを考えて仕事を振ってくれている。歴史のある日系企業であるため管理職になれる人は限られ...続きを読む(全113文字)
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【良い点】
真面目でガツガツしていないけど努力は惜しまない、人間として良い人が多い。人として尊敬できる管理職も複数いた。続きを読む(全60文字)
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【良い点】
社員全員がやさしく、基本的に仕事の進め方は任せてくれる。また、やりたい仕事も可能な限り、希望を通してくれる。
【気になること・改善したほうが...続きを読む(全129文字)
俊敏性が少ない。石橋を叩いて渡るため判断が遅いと社員の方が言っていました。続きを読む(全37文字)
最近代表が変わったようで、経営に関してもこれから変わっていくらしいのでまだよくわからない。続きを読む(全45文字)
上下関係の風通しは非常にいいと言っていた。しかし高学歴の方が多いからか、プライドが高い人が多いという話を聞いた。続きを読む(全56文字)
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【良い点】
指示が悪い意味でテキトーなので、部下もテキトーにあしらってれば、事が済む。自分自身の目標達成のために活動出してるため、そこをフォローできれば...続きを読む(全188文字)
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【良い点】
週一回のミーティングを通じて、個人の課題を洗い出しそれを解決するような場は設けられているように感じます。
また上司への相談もしやすく、今後の...続きを読む(全105文字)
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【良い点】
落ち着いた優しい人が多い印象です。事業場内で怒鳴り声などが聞こえたことは一度もないので安心してください。
【気になること・改善したほうがいい...続きを読む(全134文字)
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【良い点】
ほとんどの従業員は温厚で、基本的に居心地は良いと思う。
【気になること・改善したほうがいい点】
経営層の権力の強さは尋常ではなく、出世を望む...続きを読む(全108文字)
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【良い点】
比較的穏やかな人が多く、相談しやすい。
【気になること・改善したほうがいい点】
ハラスメントまがいのことをする人もいたが、上司が注意するとい...続きを読む(全86文字)
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【良い点】
世界トップシェアの製品を持つ医療機器メーカーとしての安定性と、社会貢献性の高さに惹かれて入社しました。事務職であっても、間接的に人々の健康に...続きを読む(全750文字)
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【良い点】
住宅補助や在宅手当など福利厚生は充実していると思います。
【気になること・改善したほうがいい点】
英語学習の補助がなくなったのは残念です。福...続きを読む(全105文字)
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【良い点】
管理職の若返りが進んでいます。30代でのマネージャー職が増えています
【気になること・改善したほうがいい点】
評価制度は一昨年から大きく代わ...続きを読む(全92文字)
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【良い点】
2019年から、医療以外の事業を売却し、医療事業に集中した事により、目指す方向な明確になりました。完璧主義の為、開発スピードが遅く、新製品が...続きを読む(全208文字)
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【良い点】
上司との面接で、キャリアに関する面談を実施したかどうかが必ず問われます。
【気になること・改善したほうがいい点】
キャリア開発に関しては、相...続きを読む(全107文字)
内視鏡や診断装置を軸に、医療現場や患者のQOL向上に直結する製品技術に関われるのは魅力的だ。続きを読む(全46文字)
医療機器業界の規制、研究開発の長期性に加え、組織再編で変化が続いており、組織風土の変化が課題になっているときいた。続きを読む(全57文字)
年間休日129日、基本的な各種休暇制度、勤続年数に応じた特別休暇やボーナスなどもあり福利厚生は整っている。続きを読む(全53文字)
ハイブリッドワークによる柔軟な勤務スタイルなどの働き方改革を進めており、オフィスと在宅、他拠点からの出勤やフレックス制度の導入を進めているためワークライフ...続きを読む(全89文字)
保守的で意思決定が遅く、内部手続きが煩雑ときいた。どんどんチャレンジしていきたい人にとってはやや物足りないかもしれない。続きを読む(全60文字)
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【良い点】
まともな上司だときちんと部下の業務内容を把握していつでも相談に乗ってくれる
【気になること・改善したほうがいい点】
外れの上司を引くとパワハ...続きを読む(全81文字)
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【良い点】
良い意味でみなさんガツガツしてないので、医療と真摯に向き合いたい人には合っているかも。
【気になること・改善したほうがいい点】
上昇志向の社...続きを読む(全146文字)
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【良い点】
仕事してる風にする人しかいない(見た目だけ)
【気になること・改善したほうがいい点】
全て。他の口コミを参考にしてください。
精神論で罷り通...続きを読む(全134文字)
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【良い点】
40代以下ぐらいになると、穏やかで仕事ができる素晴らしい上司が多くなります
時代も変わってきており、昇進する人はそういう人が選ばれますが、ま...続きを読む(全112文字)
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【良い点】
基本的にいい人が多い。少し変わった個性の人は多いけど、性根が悪い人は少ない。
【気になること・改善したほうがいい点】
課長、係長以上の人でマ...続きを読む(全103文字)
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【良い点】
経験豊富なため、学ぶことは多い。
【気になること・改善したほうがいい点】
いわゆる昭和の職人ばかりで、暴言は当たり前。流石に手は出ないものの...続きを読む(全93文字)
この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【良い点】
比較的温厚な方が多く、人間関係の悩みはなかった印象です。
年齢層は40代以降の方が多く、若手の比率は少なかったように思います。続きを読む(全69文字)
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【良い点】
コミニケーションはよく取ろうと動いている。
相談事に関しては親身になって話を聞いてくれる
【気になること・改善したほうがいい点】
その後の回...続きを読む(全110文字)
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【良い点】
現場の方と仕事をすればスキルが身につく。
【気になること・改善したほうがいい点】
上層部になればなるほど何もできない人になっていく。
現場に...続きを読む(全258文字)
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【良い点】
昇進すると給料は上がるが責任問題が増大する。
【気になること・改善したほうがいい点】
昇進と責任の比率が割に合わない
ノー残業を歌ってはいる...続きを読む(全88文字)
| 会社名 | オリンパス株式会社 |
|---|---|
| フリガナ | オリンパス |
| 設立日 | 1919年10月 |
| 資本金 | 1246億4300万円 |
| 従業員数 | 29,056人 |
| 売上高 | 9973億3200万円 |
| 決算月 | 3月 |
| 代表者 | B.ホワイト |
| 本社所在地 | 〒192-0032 東京都八王子市石川町2951番地 |
| 平均年齢 | 43.3歳 |
| 平均給与 | 1045万円 |
| 電話番号 | 042-642-2111 |
| URL | https://www.olympus.co.jp/ |
| 採用URL | https://www.olympus.co.jp/recruit/newgraduates/?page=newgraduates |
就活会議を運営する就活会議株式会社は、届出電気通信事業者として総務省の認可(許可番号 :A-02-18293)を受けた会社です。