日建技術コンサルタントの20代の社員・元社員からの評判・口コミ一覧（全22件）

【良い点】
ブラック部署は裁量権が高くスキルが身につきやすいこと、外注を利用していて自社で製図する割合が少ないこと、美人が多いこと
【気になること・改善し...続きを読む(全186文字)

【良い点】
他社と比較して、平均以上ではある。ボーナスも比較的良く、年4から5ヶ月程度支給される。ボーナス査定が低いと年2ヶ月程度と半減してしまう。全て直...続きを読む(全252文字)

【良い点】
一人で材料持ってできること
【気になること・改善したほうがいい点】
部署によっては薄給激務のためベテラン職員が過去に退職しており、誰もいない中...続きを読む(全193文字)

【良い点】
繁忙期以外は定時でかえれる。
【気になること・改善したほうがいい点】
繁忙期はサビ残100時間を超えることも。
説明会ではひた隠しにするが、裁...続きを読む(全186文字)

【良い点】
営業部は定時で帰ることができるし、結婚して寿退社する方も多い。
【気になること・改善したほうがいい点】
部署によって残業過多であり、結婚どころ...続きを読む(全264文字)

【良い点】
技術力の向上に関して指導に熱が非常に高く、さまざまな課題を受け取ることができる。
【気になること・改善したほうがいい点】
課題を出す課長（会社...続きを読む(全260文字)

【良い点】
資格がすべてなため、RCCMを取ると優遇される傾向にある。また、天下りというか公務員から転職してきた人と大手コンサル（日本工営、日水コンくらい...続きを読む(全237文字)

【良い点】
育児休業や産前産後休業など女性が長く働きやすい制度が整っていると思う。また資格手当なども充実しており、実力主義なので男女問わず、キャリアアップ...続きを読む(全184文字)

【良い点】
専門知識が多いひとが管理職にいるために、仕事上で発生した問題については相談すれば解決へ向けて誘導して頂ける安心感はありました。
【気になること...続きを読む(全204文字)

【良い点】
同期入社がたくさんいて楽しい雰囲気なのと、社内サークルのようなものがあり部署を超えた社員同士のつながりがあったので、そういった活動が好きな新人...続きを読む(全194文字)

【良い点】
派遣社員だったのでわかりませんが、周りの話を聞いている感じでは月給、ボーナス等多くもらっているのではないかと思います。資格給も毎月ついているよ...続きを読む(全206文字)

【良い点】
中堅企業なので少人数で仕事をしているイメージがあります。なので新入社員でも様々な仕事をさせてもらえていると思いました。
【気になること・改善し...続きを読む(全200文字)

【良い点】
定時を過ぎたら女性社員の方は上司から帰っていいよと言われてるイメージがあります。なので、比較的帰りやすいと思いました。
【気になること・改善し...続きを読む(全184文字)

【良い点】
派遣社員に関しては、残業も少なくもちろん派遣社員なので時間外手当も支給されました。休みも取得しやすく、業務内容も決まったルーティンが多いので分...続きを読む(全278文字)

【良い点】
基本的に最初に1週間ほどの簡単な研修を受けたあとはOJTとなる。その後の研修は社外研修がほとんどで、若手は積極的に参加させられるため、本人の頑...続きを読む(全172文字)

【良い点】
CADオペなどの技術補助の事務方はほとんどが女性であり、多くの女性が活躍している。また、部署にもよると思うが、部長・課長クラスの人間は働く環境...続きを読む(全161文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
一族経営で現在の社長が営業系の出であるため、技術職の仕事を理解出来ていない。従って、過剰に仕事を取ってくるため、捌...続きを読む(全184文字)

【良い点】
派遣社員は基本的に残業が無いところ。残業になっても残業代が支払われるところ。
【気になること・改善したほうがいい点】
正社員の事務員に関しては...続きを読む(全182文字)

【良い点】
暇なときは周りを気にしなければ帰れます。
時間にうるさくないので朝少々遅れてもあまりとやかく言われないです。
出張のときは直行直帰出来るので旅...続きを読む(全183文字)

【良い点】
特になし
【気になること・改善したほうがいい点】
とにかく自分の思い通りにならないと部下を呼び出し怒鳴りつけ、精神的にも滅入っている社員がとに...続きを読む(全189文字)

【良い点】
特に社員はとても優しい方が多く、和気あいあいと仕事をしていた。
メリハリのしっかりした職場で、社員同士の仲は良かったと思う。仕事内容に関しても...続きを読む(全182文字)

賞与は会社の出来高と、部署毎の出来高により変動するので、所属部によって基本給に対する掛率が違います。
管理職や総合職だと、そこに担当業務の合計に応じて手...続きを読む(全161文字)