三洋電機の評判・口コミ一覧（全1182件） 39ページ目

休暇制度はまあまあ充実している方だったと思います。ただし、それを活かせるかどうかは部署によって違うと思います。有給休暇も切り捨てなしに使い切った人もいれば...続きを読む(全159文字)

パナソニックの完全子会社となって希望退職の募集があり、セカンドキャリアを目指すというかたちで自ら応募しました。今後の労働環境や仕事内容に不安を感じながら仕...続きを読む(全160文字)

営業の成績に非常にシリアスな面があります。実際に、販売のための出張に行く際にも、上司からこの台数を売るまで帰ってくるなと言われるような、かなり厳しい営業活...続きを読む(全162文字)

契約社員として入社致しました。担当業務は営業でしたが、対象商品販売に対する販売目標数の裏づけ、ビジネスプロセスマネージメントに多少疑問を感じました。ですが...続きを読む(全158文字)

半導体を28年間やってきましたが、当初からMOSトランジスタで他社メーカーから遅れをとっておりさらに後発の韓国、台湾勢からも抜き去られてしまいおまけに管理...続きを読む(全204文字)

昔からあるものを変えていこうという姿勢に乏しい。居なくなった開発者が担当していた部分についてブラックボックス化していたりと、歴史が長いゆえ・母体が大きいが...続きを読む(全164文字)

先輩が手取り足取り教えてはくれないが、自分のやり方で、結果を出せば、認めてくれるし、足を引っ張るような人がいない。
アイデアを出して、いろいろな仕事をし...続きを読む(全159文字)

プライベートとのバランスは部署によって違いますが比較的取りやすかった方だと思います。有給休暇も業務の調整さえできれば気にせず取得することができました。出産...続きを読む(全154文字)

半導体部門に所属していましたが、元々収支が悪かった上に、新潟の中越地震、
とどめがリーマンショックで業績が全く回復できず、大規模人員整理により
早期退...続きを読む(全158文字)

企業の評価制度は意味がない。
結局は口が上手い人間が得をしているような状況。
給料、賞与については現状仕方ないのかと思えるレベルだが、昇給は今後見込み...続きを読む(全150文字)

パナソニックの完全子会社になり、リストラが加速中。
但し、合理的な事業統合と採算割れ拠点を進めており
世界景気に対応した組織、体制に再構築中。
重複...続きを読む(全171文字)

パナソニックに買収された後はわからないのですが、それ以前は仕事に自由度があり自分の力ややる気次第で成果を出しやすい環境にあると感じました。近年は業績が厳し...続きを読む(全216文字)

半期毎の目標設定と、年間の目標設定がある。
目標の難易度の設定があるがその基準が非常にあいまいなので、評価者によって評価の仕方が違う。
年間目標は、数...続きを読む(全181文字)

特に女性が多いと言う事も無いので、一概に女性が働きやすいとは言えない。一方で、女性管理職や役員がいないかといえば、そうでもないので全く働き難いということで...続きを読む(全158文字)

かなり海外勢に押されて、特定の事業意外はとても苦しいと思います。好調な事業と不調な事業の差が大きすぎて不調な方がかなり足をひっぱています。
構造改革の真...続きを読む(全158文字)

評価シートがある為、毎年ある程度の資格やスキルアップが求められる。
ただ簡単な事でもいいので毎年一つでも習得すると、かなり上司に対しての評価はいいはずで...続きを読む(全151文字)

休暇制度:メモリアル休暇や5年ごとに5日、10年ごとに10日の休暇取得制度があり、休んでばかりの印象がある。組合が強すぎて現在のような経営危機を招いたもの...続きを読む(全158文字)

積極的に行動すればある意味いろいろなことにチャレンジさせてくれる。若いエンジニアにとってはチャレンジしがいがあるが、役職者の場合、失敗して責任を取らないの...続きを読む(全283文字)

学校推薦の為とくにこれといった面接などでの印象は無い。
入社でもギャップは無かった。
もともと、大きすぎず小さすぎずという理由で会社を選んでいたので、...続きを読む(全162文字)

大きな会社に吸収されたため、制度や規則面で色々変ってしまった。
以前は、風通しが良く、一体感、スピード感のある会社であったが、そういう良い面がなくなって...続きを読む(全165文字)

役職者は年棒制となっており、給与・賞与がある意味わかりやすいと思います。
評価制度は在職中に何度か改訂され、少しずつよくなっていったと思います。
イン...続きを読む(全152文字)

本来、具体的な研修は行われず、OJTの名の下で現場任せの方針であり、中途採用者は殆ど残らず、日本人以外のトレーニーを多数採用し、会社の戦力にする予定であっ...続きを読む(全203文字)

海外営業は15年程前からグローバル・イクオール・アメリカ、カナダ市場という一国巨大市場(言語は英語)の出身者で部課長クラスを占める様になり、グローバルがア...続きを読む(全229文字)

三洋ブランドの営業はパナソニックとの関係もあり、海外関係は中東市場と特定された国のみであり、海外営業を行いたければ現在では不可能。三洋部門として残るのはサ...続きを読む(全174文字)

退職理由はP社の子会社化により、今までの仕事の仕組みや進め方が全否定されることが多くなったことが大きいです。協調して一緒にやっていくという精神は表向きには...続きを読む(全166文字)