この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
ヤマダ路線を全面に出して安売り、建売路線にスライドしつつあり、デザイン製の高い物件比率は減ってきている。
事業が成長するかは判断しづらいが、デザインやブ...続きを読む(全167文字)
株式会社ヤマダホームズ 報酬UP
株式会社ヤマダホームズの社員・元社員とインターンや選考に参加した学生による、会社の評価と口コミを公開しています。福利厚生やワークライフバランス、女性の働きやすさなど、気になる項目について良い点・悪い点を確認し、企業研究に役立ててください。
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この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
ヤマダ路線を全面に出して安売り、建売路線にスライドしつつあり、デザイン製の高い物件比率は減ってきている。
事業が成長するかは判断しづらいが、デザインやブ...続きを読む(全167文字)
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【気になること・改善した方がいい点】
支店や営業所によって休みのとりやすさ、残業時間が大きく違う。打ち合わせ等で休日出勤はあるが、振替休日を取ることがで...続きを読む(全282文字)
この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【良い点】
フレンドリーな方が多く、年齢・性別関係なくコミュニケーションが取れる環境です。女性の数は少ないですが、部署間をこえて相談を聞いて下さる方が多...続きを読む(全161文字)
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【良い点】
とても大変な仕事ですが、
お客様とお打ち合わせをしてきたものが形になった瞬間はとてもやりがいを感じます。
【気になること・改善した方が...続きを読む(全168文字)
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【良い点】
社内の雰囲気はとてもよく皆和気あいあいと仕事をしてました。メンバー同士でイベントを組んだり休日にはバーベキューをしたりと気さくな方が多い支店...続きを読む(全153文字)
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【良い点】
年代を問わずに、女性が活躍できる環境がある。女性役職者も多くいる。女性キャリアに対して理解があるため、育児休暇も取得しやすい。育休から復帰し...続きを読む(全159文字)
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若手社員の研修制度が整っておらず、営業所ごとの責任者に任せきりになっているのが実情。
今年度からは外部講師を招いた研修が始まると予告されていたがそれもま...続きを読む(全175文字)
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一応入社後は2週間ほど研修があり、その後は配属された営業所でOJTという流れだが、あまり教育体制が整っているとは言えず、形だけな気がした。また給与面では、...続きを読む(全167文字)
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新入社員研修はありましたが、その後は支店でのOJT中心でした。
社外研修等は特になかったです。営業研修等もほぼありません。
良い成績の社員の話を聴いた...続きを読む(全256文字)
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建設業界なので、ワークバランスは良いとは言えません。
配属先の上司によると思いますが、営業職にはみなし残業代があらかじめ給与に含まれているため定時という...続きを読む(全154文字)
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同じ業種に比べると仕事は楽だろう。だが給料が安い。正直言ってこの給料なら、他に移りたくなる。商品自体はすごくいいものを売っているのでそこは誇れるのではない...続きを読む(全153文字)
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基本的には入社したあと1週間ほどの研修があり、その後各営業所にてOJTという形で進むが、中堅の若手社員が、全くといっていいほどいない上、各営業所の教育体制...続きを読む(全170文字)
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女性の管理職は、ほとんどいない。営業職には女性自体がいない。夜も遅く、かなりハードな為、女性にはあまり営業職はオススメできない。内勤であれば産休が取れたり...続きを読む(全150文字)
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基本給が約19万、見込み残業代が約5万でその他営業歩合がつく。ボーナスは一切でない。営業社員で上位20位ほどの成績であっても年収は500万を超えることはな...続きを読む(全180文字)
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年収が低すぎる、将来的に上がる見込みが全くないうえに給与改定などで歩合までどんどん下がっている。また、営業車にGPSの設置や営業職にはボーナスが支給されな...続きを読む(全175文字)
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昔の同族企業だった時代は独自性と自由な社風で元気のある社員が沢山いた。業績悪化と対策の遅れで社外からの社長と役員に振り回されて会社自体元気がなくなってしま...続きを読む(全151文字)
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営業は職業柄、ノルマに対して追求されますが、この会社も例外ではありません。また、住宅営業はお客様の都合に合わせてアポイントを取るため、自分の休みがなくなっ...続きを読む(全175文字)
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支店の雰囲気や上司の方針で早く帰れるかどうか決まる。営業や設計職は20時前に帰社するのは難しい。部署によっては代休は取れるが、それも上司次第。女性で長く働...続きを読む(全177文字)
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支店長クラスでないと社長と接する機会は無い。視点巡回もしないので、距離を感じる。基本的には親会社から出向してきている人間なので、親会社のいいなりで建築の素...続きを読む(全157文字)
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女性の働きやすさとしては、出産・育児で休暇をとってる人はほぼ居ない。結婚したら辞めるといった雰囲気である。社内は男性の方が多く、昔から働いている人は男性の...続きを読む(全153文字)
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ヤマダ電機と業務提携し、今後成長が期待出来るとおもい入社を決めた。
しかし、ヤマダ電機と業務提携したが、家電製品が安くなるということもなく、(店頭で買っ...続きを読む(全154文字)
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基本的に現場でのOJTにて研修が行われる形ですが、長年新卒採用を行っていなかったため、直近の先輩社員がほとんどいない営業所が多く、結局OJTを行っても意味...続きを読む(全154文字)
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退職を検討中です。会社の業績が赤字続きで社長もコロコロ変わるし、給料規定も変わることもあります!
最近では訪問販売業者と業務委託をして、既存顧客に営業を...続きを読む(全156文字)
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営業は売れれば出世は比較的早くできます。ただ給料は業界他者と比較するとひくいです。ガンガン売って稼ぎたい人には不向き。また、営業より内勤スタッフの力が強い...続きを読む(全155文字)
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完全な大企業病。
お客様のことは現場は考えているが、本社は考えていない。じぶんで工夫して楽しむ能力が必要。マニュアル人間には適しない。また、給料が安くサ...続きを読む(全157文字)
会社名 | 株式会社ヤマダホームズ |
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フリガナ | ヤマダホームズ |
設立日 | 1951年6月 |
資本金 | 1億円 |
従業員数 | 2,316人 |
売上高 | 702億6000万円 |
決算月 | 2月 |
代表者 | 清村浩一 |
本社所在地 | 〒370-0841 群馬県高崎市栄町1番1号 |
平均年齢 | 43.5歳 |
平均給与 | 469万円 |
電話番号 | 027-310-2244 |
URL | https://yamadahomes.jp/ |
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