この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
リフォーム営業ですが、4半期ごとに完工案件に対してインセンティブが貰えます。インセンティブが同業他社に比較して 元々、低いのが更に悪くなってます。親会社の...続きを読む(全250文字)
株式会社ヤマダホームズ 報酬UP
株式会社ヤマダホームズの社員・元社員とインターンや選考に参加した学生による、会社の評価と口コミを公開しています。福利厚生やワークライフバランス、女性の働きやすさなど、気になる項目について良い点・悪い点を確認し、企業研究に役立ててください。
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リフォーム営業ですが、4半期ごとに完工案件に対してインセンティブが貰えます。インセンティブが同業他社に比較して 元々、低いのが更に悪くなってます。親会社の...続きを読む(全250文字)
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600万でも高い方だった。外部のパートナー会社のプレッシャーがあり、インフラ部門の人件費を削る一方、外部から来た社長に会社を私物化された。子飼いを大量に雇...続きを読む(全177文字)
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給与に関してですが、営業実績が悪いと全然少ないと感じました。では営業実績が良ければ給与が上がるのかといえば、確かに上がりはしますがそれでも同業他社に比べる...続きを読む(全151文字)
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最初は注文住宅営業で入社できるとのことで決めたが、半年もしないうちにリフォーム営業の数が少なくなり経験の浅い社員が半強制的にリフォーム部に異動させられた。...続きを読む(全152文字)
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契約を取ればしっかり還元されていたのでわかりやすかった。昇進は上がいなくなれば順番に回ってくるイメージ。昇給は定期的に評価書を自己申告で作成しそれを下に上...続きを読む(全169文字)
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住宅の営業は素晴らしい仕事です。家が完成すればお客さんから感謝されますから、やりがいもあります。私は、住宅の営業が好きでしたし、今でも営業としてあれほど達...続きを読む(全165文字)
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社名やブランドで契約できることは非常に少なく、基本的には価格か人で決めていただいているケースが非常に多い。なので比較的、責任感を持って担当する方が多いし、...続きを読む(全171文字)
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全般的に給与が少なく生活が厳しい、残業代は見込み残業時間として30時間は付いてくるがそれ以上の残業をしても申請できない風潮があります。ボーナスは管理職以外...続きを読む(全180文字)
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火曜日、水曜日が休みのフルタイム勤務であったが、人件費削減の為、
土日のみの勤務にしてほしいと言われた。
その数か月前に丸2年務めているので時給の交渉...続きを読む(全180文字)
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歴代の経営者は、社員の給与を上げると掛け声は高かったが業績が伴わず2年目からほぼ給与は変わらない。昇格しても、あまり給与には反映されない。転職が出来ない部...続きを読む(全175文字)
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成長や将来性については何まとも言えない状況です。
というか不安がたくさんある。
この業界はライバルがたくさんいるのでハウスメーカーや工務店など競争相手...続きを読む(全162文字)
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入社する前に毎週月曜がノー残業デーなので、ほかの曜日よりは早く仕事が切り上げて帰ることができます。と伝えられていました。さすが大きい企業は他の泡末の中小企...続きを読む(全193文字)
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ハウスメーカーの中でもある程度、企業規模の大きなところ設計CADソフトを開発したり、大手のソフト会社と提携して自社で使用すると思います。私が在籍していたこ...続きを読む(全155文字)
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支店内には肩書が主任の多かったです。役職が上がっても給料が上がることや、仕事の裁量が飛躍的に増えるわけでもなく、入社してから数年経つとあらかたの人が主任の...続きを読む(全164文字)
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入社理由は、学生時代なにをやりたかったかわからないまま様々な業界の説明会に参加致しました。そこで、あるハウスメーカー説明会の時に住宅営業マンに憧れハウスメ...続きを読む(全195文字)
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内勤にとっては働きやすい環境であったとおもいます。
課長や係長クラスの人達は日々業務に追われておりますが、その方達以外は、目の前の業務をこなすだけで良い...続きを読む(全165文字)
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給与に関しては、売らないと全然もらえないとかんじました。
かといってインセンティブも他社に比べるととても良いものとは言えないです。
しかし、大企業であ...続きを読む(全158文字)
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事務員のお給料はとても低かったです。ボーナスも、寸志程度でした。とても驚いたのが、大学四年生の就職活動中に示されていたお給料が、入社の1週間前に一万円減額...続きを読む(全163文字)
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住宅展示場勤務でしたが、展示場の一室が事務所になっています。ほとんどの展示場が事務の女性一人体制。よって立場は弱く、事務所内では営業マンがお構いなしに煙草...続きを読む(全190文字)
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ライバルは多いですが、それぞれ特徴が違いますので、あまり問題はないと思います。
それより、いかに気にいらせるか、提案する力がものをいうと思います。
商品...続きを読む(全179文字)
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この業界なので、ライフワークバランスを取るのは正直難しいです。
本当に家が好きだったりしないと辛いと思います。
会社としてはライフワークバランスを気に...続きを読む(全166文字)
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ステップアップできるような研修は、ほとんどなく、自己研鑽的な部分で補うことが必要。管理職級で建築士や宅建といった資格を持っていない社員も多く、住宅業界の中...続きを読む(全184文字)
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拘束時間、労働環境、成績に対して言うならば、かなり少ないほうだと思います。
ただ、売れる人と売れない人では給料にそこそこのひらきはあるので、モチベーショ...続きを読む(全178文字)
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もちろん住宅業界なのでワークライフバランスは悪い。上場企業なので女性躍進や残業など厳しく言われるが本社以外は守っていない、というか守れる雰囲気ではない。メ...続きを読む(全191文字)
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女性に対しては非常に優しい会社だったと思います。
ただ、営業ですとそれなりに夜は遅くなりますし、ここまでやったら終わりという職業ではなく、やろうと思えば...続きを読む(全231文字)
会社名 | 株式会社ヤマダホームズ |
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フリガナ | ヤマダホームズ |
設立日 | 1951年6月 |
資本金 | 1億円 |
従業員数 | 2,316人 |
売上高 | 702億6000万円 |
決算月 | 2月 |
代表者 | 清村浩一 |
本社所在地 | 〒370-0841 群馬県高崎市栄町1番1号 |
平均年齢 | 43.5歳 |
平均給与 | 469万円 |
電話番号 | 027-310-2244 |
URL | https://yamadahomes.jp/ |
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