【研究熱意が必須】【23卒】フジミインコーポレーテッドの技術系 研究開発の最終面接詳細 体験記No.37648（非公開/男性）（2022/11/16公開）

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技術面接であるため、普段から研究をどのように行っているかが評価されます。つまりは実験の計画を組み立てる上での考え方や研究への積極性が主に評価されます。研究への熱意が足りないとこの面が全く評価されないと思います。最後にエントリーシートに関しての質問がなされましたが、ここでは熱意が必要です。私はこの両面が足りなくて落選したと考えられます。

人事の方は一次面接と同じ型であったため温厚でした。しかし、最終面接であり、入社する人を決める場なので和やかな場面はなかった。時に厳しめの質問も飛んでくる印象でした。

なし

なし

研究をする上で楽しいと感じる瞬間は何ですか。

一つは目に見えないが、値を計測し、解析すると結果として表れた時です。私は現在、大学院で○○○○○○○○○○○の検出をテーマに研究を行っていますが、目視ではなく、電流値で評価する方法を行っています。電流値の測定後にはパラメータを設定して解析を行うのですが、そのパラメータの変化が確認され検出につながるという成果が得られたときにうれしさを感じます。二つ目は共同研究を行っている方々とディスカッションをした時です。研究がある程度進捗した際に共同研究先の方をディスカッションをして研究方針を決める機会があったのですが、そのことで新たな知見を得ることにつながったり自分自身の研究成果を評価されるので、日々の研究の励みとなっております。

仕事をする上で一番大切だと思うこととしてチームワークを強めるために何ができるか考えることをあげていますが、チームワークを強めることではないのですか。

チームワークを強めることも大切なことなのですが、考えずに強めようと行動してもいい結果は生まれないと考えています。そのため、行動する前にまず考えることだと思っております。私は研究室内でウイルスの研究を担う班に所属し、班内で積極的に技術や知識の共有を行うことで議論を活発にしています。このことでメンバ－が実験方法や考察について新たな知見を得ることに貢献しています。さらに実験に用いる器具の洗浄当番を決める係や息抜きとなるイベントを企画する係を担当し、メンバーがより良い環境で研究を行うことに貢献しています。さらには私自身もこのような意識で研究活動を行うことで目標達成へのモチベーション向上につながっており、相乗効果で研究室全体のモチベーションアップにつなげております。