第一三共の選考フロー・本選考対策方法・内定者の傾向と対策

私はリーダータイプです。過去の経験やプロジェクトでリーダーシップの役割を果たし、目標達成に向けてメンバーを統率しました。計画の策定や問題解決に積極的に参加し、協力者としてメンバーの力を引き出しました。同時に、柔軟性と協調性も大切にし、メンバーとの円滑なコミュニケーションを心掛けています。リーダーシップを発揮しながらも、チーム全体の成功を重視し、協力して目標に向かって進むことが重要だと考えています。 続きを読む

私の強みは責任感の強さです。以前、研究室の仲間と、研究室配属前の下級生向けの実習のサポート活動を行った際には、年長者になりつつある自身の役割を意識し、全体を主導するリーダー役に挑戦しました。その際は、無事に実習を成功させられるよう、責任感の強さを発揮し、入念な準備を重ねました。またリーダーとして単に後輩に作業を分担するだけでなく、後輩自身が学びを得られるような指導をすることを心掛けました。それにより、当日の不測のトラブルに対応できたとともに、後輩自身の成長を促す育成力を身につけました。 続きを読む

〇〇株式会社を志望している理由をお話します。まず一つ目は、患者様に対する情熱です。御社は他社が採算が合わず目を背けている希少疾患に注力されており、国内初の作用機序を持つ薬を多く開発されています。これは何としてでも患者さんを救いたいという強い思いがあるからだと考えます。私には病院実習の経験から、「難病や薬の副作用で苦しむ患者さんを救いたい」という思いがあり、志望に至りました。 二つ目に、少数精鋭の環境です。少人数であるために幅広い業務を行うことのできる御社でこそ、若手から様々な業務にチャレンジできると考えています。 そこで、自分の「相手の立場にたって考え、人を巻き込む力」を活かしながら他部署更には海外の方と協働して医薬品の安全性を確立したく、志望しています。 続きを読む

私が製薬企業の研究職を志望する理由は、二つあります。一つ目は、製薬という特性上、多くの人々、特に世界中の人々に対して、健康というエッセンシャルな部分で深く関わることができる点です。二つ目には、社会でのヘルスケアの重要性が増している点です。 今後の社会で、非常に重要な課題となる健康という課題に対して、研究を通じて新しい薬の創薬という部分から貢献し、その成果によって世界中の人々の課題解決に役立ちたいと考えます。 続きを読む

大学の研究で主な苦労したことは、複雑なデータ解析や実験の進捗がなかなか生まれなかったことです。実験の結果が期待通りでなかったり、予期せぬ課題に直面した際、時間的な制約の中で問題に対処することに苦労しました。この課題に対処するために、周囲の学生との相談を積極的に行いました。アイデアを共有し合い、困難な状況にも前向きな解決策を見つけるために協力しました。また、計画的なスケジュールを組み、優先順位をつけることで、研究を効率的に進めました。これらの経験は、協力と計画性が研究活動において不可欠であることを学びました。 続きを読む

一方的に意見を主張し他の意見を受け入れてくれない場合には、物事を進めるのが難しいと感じます。その場合は相手の意見と自分の意見の利点と欠点を考えます。そして相手の意見を一度受け入れたうえで、さらなる改善案として自分の意見を取り入れたものを提案するなどして、よりよいものを作ろうと考えます。また相手との関係性も重要になると思うので、日ごろからコミュニケーションをとる中で相手がどのような思考を持っているのかなどを知り、話し合いが円滑に進むようにします。 続きを読む