- Q. 志望動機
- A.
セラニーズ株式会社の本選考における、説明会の参加からWebテスト、エントリーシート、面接、内定までの選考内容や注意すべき点などを公開しています。面接の実施時期や評価されたと感じたポイントなど先輩のアドバイスを見て、選考対策に役立ててください。
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2023卒セラニーズ株式会社のレポート
公開日:2022年7月4日
選考概要
- 年度
-
- 2023年度
- 結果
-
- 内定入社
- 職種名
-
- 生産技術職
投稿者
選考フロー
選考情報
- OB・OG訪問
- 実施していない
- リクルーター
- なし
選考時の新型コロナ感染症対策
一次面接から最終面接まですべて東京本社で対面面接を行った。本社には測定した体温を記入する用紙を提出することで入室を許可された。
企業研究
最初はwebサイトで情報収集を行ったが、ホームページ以外ではほとんど情報を得ることは出来なかった。そのため、説明会兼座談会に参加し、理解を深めた。企業研究で具体的に収集した情報は事業内容、業務内容、理念として掲げている4つのコアバリューなどである。志望動機や自己PR、今までの経験などはこれらの情報を踏まえて履歴書に記載したり、面接で話すとより効果的であると思う。また逆質問の機会は面接でも人事の方との会話でもたびたび訪れる。企業研究をしても情報が他社と比較して少ないため、純粋に気になったことを聞くことでより企業への理解が深まる。もし可能であればOBOG訪問を情報収集の手段にするのも一つの手である。
志望動機
私が御社を志望する理由は人々の暮らしを支えるモノづくりに携わりたいからです。私は大学院で○○○○○○○○○○○を検出するセンサーの開発に取り組んだ経験から、社会人となってからはさらに発展したモノづくりに携わりたいとの思いがあります。その中で御社はモビリティ分野、ヘルスケア分野、エレクトロニクス分野などで高機能性の付加価値を持った製品を今までに数多く生み出しており、大変魅力に感じました。さらに御社はコアバリューとして安全と健康、人の尊重、高い倫理基準に沿って行動、地球環境の保護の4つを掲げており、世界規模で取り組んでいます。そのため、グローバルに活躍したい思いがある私と方向性が同じであると考え、御社を志望いたしました。
説明会・セミナー
- 時間
- 90分
- 当日の服装
- スーツ
- 実施時期
- 2022年05月 下旬
- 実施場所
- オンライン
セミナー名
説明会兼座談会
セミナーの内容
最初にデュポンの歴史や事業についての説明を聞き、最後には生産技術職の社員との座談会で質問をする形式であった。
参加前の事前準備や注意したこと、感想などを教えてください。
事前にHPで会社の情報について調べていたが、説明会では非常にわかりやすく会社の情報を知ることが出来た。
このセミナーは選考を受けるにあたって参加必須でしたか?また、選考に有利に働きましたか?
説明会に参加した人のみエントリー方法を知ることが出来る。
エントリーシート 通過
- 実施時期
- 2022年05月 下旬
- 通知方法
- 電話
- 通知期間
- 3日以内
ESの内容・テーマ
志望動機、自己PR、研究内容、趣味、特技
ESの提出方法
メールで提出。
ESの形式
履歴書A4一枚。形式は自由。
ESを書くときに注意したこと
私は手書きの履歴書を用いたので、スペースに配慮して記入しました。
ES対策で行ったこと
説明会で聞いた情報やサイトで調べた情報からデュポンの事業内容やコアバリューを理解し、志望動機や自己PRとつなげた。
対策の参考にした書籍・WEBサイト
なし
1次面接 通過
- 実施時期
- 2022年05月 下旬
- 面接タイプ
- 対面面接
- 実施場所
- 東京本社
- 形式
- 学生1 面接官2
- 面接時間
- 30分
- 面接官の肩書
- 若手の人事とベテランの人事
- 逆質問
- あり
- 通知方法
- 電話
- 通知期間
- 3日以内
会場到着から選考終了までの流れ
到着後クレペリン検査を受け、その後面接
評価されたと感じたポイントや、注意したこと
デュポンはコアバリューとして「安全と健康」、「最高の倫理行動」、「人の尊重」、「地球環境の保護」の4つを掲げています。この4つにまつわるエピソードを持っていたりするとマッチングしているのかもしません。特に「人の尊重」とあるように社員の方々は人々の多様な考え方を受け入れるオープンな考え方を持っていると感じました。これらにまつわるエピソードを持っていると判断され、逆質問でもコアバリューに関する逆質問を行ったことが評価されたと考えられる。
面接の雰囲気
雑談形式であった。最初に趣味や大学でのサークル活動について気になることを聞かれ、解凍していく形式で始まり、最後には逆質問で終わりました。
面接後のフィードバック
なし
対策の参考にした書籍・WEBサイト
なし
1次面接で聞かれた質問と回答
大きな挫折経験とその際にどう乗り越えたかを教えてください。
高校時代の野球部での活動です。外野で守備をしていましたが、ある時簡単なフライを落球してしまい、その後の守備でミスが増えた時期がありました。自分自身はその苦手を克服しようと練習を重ねていましたが、なかなか改善されませんでした、その際に顧問から代打での起用を打診され、私は代打としてチームに貢献することを目指して日々努力していましたが、苦手の守備を改善できないまま終わったことは大きな挫折であると考えています。ただ守備につけないとしても代打として役割を果たせばチームに貢献できるので、毎日バットで素振りを欠かさず行い、バッティングフォームを修正することで数少ないチャンスで結果を残そうと努力し、試合では結果を残すことが出来るようになりました。
大学院進学後に一人暮らしを決意したのはなぜか。
理由は三点ございます。一点目は社会人となる前に自立した生活に慣れたかったからです。社会人となって仕事と同時に一人暮らしを始めると適応できるか不安だったので学生のうちから始めようと思い立ちました。二点目は通学では研究との両立が難しいからです。実家から大学までは往復で4時間であり、学部時代には研究に欠ける時間の確保が難しいと思いました。大学院で研究に専念するためにも時間を確保するには大学の近くに住むことが最適であると思いました。三点目はコロナウイルス感染症への懸念です。学部4年の頃にはコロナウイルス感染症の家庭内感染がたびたび懸念されている頃で、最も外出が多く活動範囲が広い私が家族に移す可能性も高いと思い、安全を考えて実家から離れることを選びました。
WEBテスト 通過
- 実施時期
- 2022年05月 下旬
- 実施場所
- 自宅
- 通知方法
- 電話
- 通知期間
- 3日以内
WEBテスト対策で行ったこと
TOEICや英検を受験した経験のある人ならその復讐で大丈夫です。受験前には問題形式を把握しました。
WEBテストの内容・科目
CASEC(英語試験)
WEBテストの各科目の問題数と制限時間
60問で約40~50分
対策の参考にした書籍・WEBサイト
なし
2次面接 通過
- 実施時期
- 2022年06月 上旬
- 面接タイプ
- 対面面接
- 実施場所
- 東京本社
- 形式
- 学生1 面接官2
- 面接時間
- 50分
- 面接官の肩書
- 現場の部長クラスの社員
- 逆質問
- あり
- 通知方法
- 電話
- 通知期間
- 3日以内
会場到着から選考終了までの流れ
到着後すぐに面接開始
評価されたと感じたポイントや、注意したこと
仕事をする上で必要な素養とコミュニケーション能力があることを示すことが重要であると感じた。突然英語で回答する場面もあり、回答の最後の方では詰まってしまったものの、その際に面接官からアドバイスをいただいた。この時にも謙虚な姿勢を見せ、今後学んでいくという意欲を見せることが出来た。
面接の雰囲気
最初にサークルについての話から始まり、その後もほとんど雑談でした。パーソナリティを見ているように感じました。
面接後のフィードバック
なし
対策の参考にした書籍・WEBサイト
なし
2次面接で聞かれた質問と回答
英語は今までどのように勉強してきたか。
中学高校時代には、学校の授業のみでしたが、英語のテストの成績がいい生徒のみが入ることの出来る勉強会にも入っておりました。その勉強会では授業の先取りで新しい単元を学ぶことが出来、これが英語を進んで学ぶことが出来るようになった原点です。高校1年時には英検2級を取得し、大学時代にはTOEICの勉強を少しずつ進めていました。現在の研究では英語の論文を読む機会も多いです。学業以外でも音楽系のサークルに所属していたことから洋楽を聞く機会もありますし、趣味としてメジャーリーグ中継を見たりしています。ただ今まで特に勉強してきたのは英語のリーディングとリスニングで、今後は仕事をする上でスピーキングの力をつけていくことが必要であると考えています。現場で着実に身に付けて成長していきたいです。
バンドでの練習内容とその際の役割また練習以外の活動でのあなたの立ち位置について教えてください。
練習では演奏の様子を録画し、演奏中の表情や抑揚などの改善点を見つけ出し、議論するという方法をとっていました。一人一人のパートのハーモニーの組み合わせで成り立つため、メンバー全員で議論する必要があり、私はその一員として積極的に議論を行いました。また、バンドのメンバーにはミュージカルや合唱の経験がある方、さらには絶対音感を持つ方と多才である中、私は最も音楽経験が浅い状況でしたが、その状況下でも思ったことを積極的に発信することを心がけていました。練習中はこのようにメンバー同士が対等な関係を保っていますが、練習以外ではバンドをサポートする役割を担っていました。特に大会やライブなどに出場する際のスケジュール調整を任されていました。
最終面接 通過
- 実施時期
- 2022年06月 上旬
- 面接タイプ
- 対面面接
- 実施場所
- 東京本社
- 形式
- 学生1 面接官2
- 面接時間
- 60分
- 面接官の肩書
- 合弁会社の社長と人事
- 逆質問
- あり
- 通知方法
- 電話
- 通知期間
- 3日以内
会場到着から選考終了までの流れ
到着後待機。その後面接室に案内され、面接開始。
評価されたと感じたポイントや、注意したこと
志望動機、同業他社と比べてのデュポンの良さ、モノづくりに対する情熱、英語との普段の関わり、多国籍の人との交流についてきちんと答えることが出来たからであると考えられる。外資の企業であるため、多様な言語が飛び交う中での適応力があるかどうかを重視されていたように感じます。また、逆質問では面接中での話に関連する質問や扱う製品についての踏み込んだ質問をすることが出来たことも評価されたポイントであると考えている。
面接の雰囲気
社長がとてもフランクな口調で話しかけてくださる方でした。ほとんどの質問は社長からであり、人事の方は時々質問する形式でした。
面接後のフィードバック
なし
対策の参考にした書籍・WEBサイト
外資就活
最終面接で聞かれた質問と回答
なぜモノづくりに興味があるのか。
幼少期から現在にかけての様々な活動の影響があるからです。小学生の頃には夏休みの自由研究で小学校の代表として区の大会で発表した経験があります。この経験がきっかけでまずサイエンスに興味を持ちました。中学高校時代には担任の先生が化学の先生でして、教科書には載っていないような化学の豆知識を教えてくださり、化学に対する興味が深まりました。そして大学入学後は化学だけでなく、生物学や情報学など様々な分野を学ぶことの出来る現在の学科に進学して視野を広げ、研究では○○○○○○○○○○○を検出するセンサーの開発に取り組んでおり、社会人となってからはより発展したモノづくりに携わりたいとの思いが強くなりました。よってサイエンス、化学、モノづくりと自分自身のやりたいことが推移して今に至ると考えています。
多国籍の方々との交流はあるか。
まず自分自身が日本と○○のハーフであり、母の知り合いには海外の方が多くよく幼少期の頃から交流をしています。また父の勤め先にも留学生がおり、その家族の家で遊んだり、共に旅行する機会もありました。
深掘りの質問1:○○語は話せる?
幼少期に習いましたが、覚えることが出来ず、残念ながら話すことは出来ません。幼少期の私は好きなことしか覚えられない性格でなかなか習得することが出来ませんでした。今思えば非常に悔しいことであると思っております。そのため、今後仕事をしていく際に習得していきたいと思っております。
深掘りの質問2:大学の第二外国語で選択しなかったのはなぜ?
第二外国語を選択する際の候補には入っており、ドイツ語と迷いましたが、その際にはドイツ語を選択しました。化学者にはドイツ出身の方が多く、ドイツ語の勉強はのちに役に立つと思ったからです。○○語は母から教わることが出来ると思ったため、選択しませんでした。今後母から教わるとともに自主的に学んでいきたいです。
内定者のアドバイス
- 内定時期
- 2022年06月 中旬
内定を承諾または辞退した決め手
選考はすべて対面で社員の方々との話し合いも多く、最終選考後には職場の見学もあり、疑問に思うことを多く質問でき、丁寧な印象を受けたこと、さらにはコアバリューである「安全と健康」、「最高の倫理行動」、「人の尊重」、「地球環境の保護」を大切にし、グローバルに活躍できる環境に魅力を感じたことが決め手である。
内定後の課題・研修・交流会等
オンラインで内定者懇親会を開催。対面で職場の見学会がある予定
内定者について
内定者の人数
約6~10人であると考えられる。
内定者の所属大学
わかりません。
内定者の属性
理系の院生がほとんどである。
内定後の企業のスタンス
電話では内々定の連絡のみであったが、内定承諾期限と推薦状の締め切りはメールで連絡された。それぞれ約3日以内、約1週間以内である。
内定に必要なことは何だと思うか
デュポンについて調べるとホームページ以外の情報はほとんどわからず、また配信している説明会の動画などもない。そのため、実際に情報を知るには説明会や座談会に参加する必要がある。また、選考必須の説明会もある。説明会で企業についての情報を収集し、座談会や面接では自己分析や今までの経験をいかにオープンかつ熱意を込めて話すことが出来るかが大事になる。また、外資の総合化学メーカーであるため、日系の化学メーカーとは違った社員の雰囲気を面接、説明会、そして座談会で感じてマッチしているかどうかを確認することが大事であると思う。
内定が出る人と出ない人の違いは何だと思うか
相手の考え方に理解を示し、フランクな口調で話す社員が他社と比べても多い印象でした。そのため、多様な考え方を持ち、気軽にコミュニケーションをとれるかどうかが合否に関わる。外資は英語力が最も大切だと思われがちだが、基礎的な英語力があれば問題なくスピーキングは現場で学ぶ姿勢があれば特に問題ない。
内定したからこそ分かる選考の注意点
説明会から最終選考までの期間がとてもスピーディーであるため、他社の選考を受けている場合は日程調整や内定が出た場合の承諾期間などの注意が必要。また、対面や電話を通して人事や現場社員の方に度々気になることを質問する機会がある。就活生と企業とのミスマッチをなるべく避けるための試みだと思うが、選考の要素に含まれている可能性もあるため、気を抜かずに聞きたいことを積極的に聞く姿勢が大切である。
内定後、社員や人事からのフォロー
内定者懇親会と職場見学のみで、特に他のフォローはない。
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セラニーズの 会社情報
| 会社名 | セラニーズ株式会社 |
|---|---|
| フリガナ | セラニーズ |
| 設立日 | 1993年6月 |
| 資本金 | 4億6000万円 |
| 従業員数 | 796人 |
| 決算月 | 12月 |
| 代表者 | 大沼永 |
| 本社所在地 | 〒105-0021 東京都港区東新橋1丁目5番2号 |
| 電話番号 | 03-5521-8500 |
| URL | https://www.celanese.co.jp/about-us/celanese-japan |
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