【研究力と人柄を見抜く】【24卒】フジミインコーポレーテッドの技術系 研究開発の最終面接詳細 体験記No.59272（非公開/女性）（2023/8/23公開）

指定されたURLで会議に入る。まず5分間自分の研究内容についての発表をして、その後に面接官から質問がある。最後に逆質問(15分ほど)あって終了。面接後に人事との面談がある。

研究開発職としての能力を見ているように感じました。質問も研究に関することが多く、どのような考えを持って研究に取り組んできたかが、伝わるように話すように心がけました。研究そのもの以外のコミュニケーション能力や人となりについても、研究開発職としての働くのに適した人物かどうか見極めている印象でした。

面接自体は和やかな雰囲気で行われた。研究に関する質問の中には厳しいものもあったが、こちらの話をちゃんと聞いてくれるので話しやすかったです。

なし

なし

自分の研究の中でオリジナリティがあるのはどの部分ですか？

なかなかうまくいかなかった合成について、2段階の反応にして、まず1段階目で別の化合物を導入し、その後目的の物質を導入することで、合成に成功させました。また合成予定の化合物については様々な観点から効果的な化合物を探し出しました。具体的には、類似の研究をしている論文を調べたり、計算化学的手法で分析することで、強い効果が期待できる化合物を探し出して合成することにしました。

深掘り質問「研究室の仲間と議論したり、教えてもらう上で気を付けていることは？」相手は研究に関する知識がないので、誰にでも理解できるように話すように心がけました。また、日頃から周囲の研究の進捗状況についても把握して、こちらから積極的にアドバイスするように心がけました。

研究以外で頑張ったこと

大学祭実行委員会でゲームイベント企画チームのリーダーを務めたことです。新型コロナの影響で、感染対策を徹底しつつも参加者全員が楽しめる企画にする必要がありました。私は様々な情報を参考に何かステージ上で使えるものはないか考え、その中でイベントの入退場を行う動線を決めることを取り入れました。人数を30人に限定し事前予約制にすることで、人数を抑え緊急時の連絡もしやすくしました。本番では感染者を出すことなくお客様に楽しんでいただけ、企画チームメンバーも様々な制限がある中で開催できた喜びを感じることができました。