名古屋三越の年収・ボーナス・給与・初任給に関する評判・口コミ一覧（全23件）

【良い点】
ハウスカードをたくさん取ったり、お中元やお歳暮を購入してもらうとさらに評価が上がる
【気になること・改善したほうがいい点】
配属ブランドによっ...続きを読む(全140文字)

【良い点】
お休みが多いのでそれなりの給与だと思いました。
ただ賞与に関しては他の企業に比べたら少ないと思います。
評価に関しては年に二回上司と面談をし目...続きを読む(全98文字)

【良い点】
契約社員も賞与あり、休みも多く4ヶ月に一度1週間休暇を取得できる
【気になること・改善したほうがいい点】
新入契約社員と給料が入社して3年間一...続きを読む(全81文字)

【良い点】
賞与は1ヶ月分でした。昇給は4月に1回、4000円程度ずつ上がります。お客様から賞詞(お礼の電話や手紙が店に入る)を何度か頂いた人はその内容を...続きを読む(全106文字)

【良い点】
特に頑張らなくても昇給し
赤字経営でもボーナスが出るため緩く楽にそこそこ働きたい人には最高の職場かと。続きを読む(全57文字)

【良い点】
毎年数千円昇給がある。コロナ休業の時も給料全額出た。
【気になること・改善したほうがいい点】
店長やマネージャーの好き嫌いで大分評価が分かれる。続きを読む(全78文字)

【良い点】
デパートのうらが見られるし、新製品　流行新しいファッションにもいち早く気づくことができます。社割りもあるので、全ての商品が1割引きでした。支払...続きを読む(全203文字)

【良い点】
ボーナスは約２ヶ月。株式会社三越伊勢丹と額が違う。年収も年々減っている。次が見つかった人から消えていく。会社自体に金がなく、施設の老朽化も進ん...続きを読む(全220文字)

【良い点】
年功序列。昇格試験次第。
20代ではそこまで給与に差が出る、アップすることはないが、試験を受けるとポンと上がる。それを目標にできる人、もしくは...続きを読む(全216文字)

【良い点】
契約社員も賞与が出る。
年始出勤手当がでる（5千円）。
社員登用制度がある。
【気になること・改善したほうがいい点】
社員との給与の差。年１回...続きを読む(全230文字)

【良い点】
年功序列に昇給はします。
【気になること・改善したほうがいい点】
昇給額がとてもすくない。ボーナスも年2ヶ月しかもらえず、年収はまったくあがり...続きを読む(全178文字)

【良い点】
ボーナス年2回あり、昇給1年または2年に1回あり(だいたい5千円アップ)
コロナで赤字の中ボーナスはしっかりと支払われたのでこういう所は大企業...続きを読む(全379文字)

【良い点】
人間関係が円滑でした。わからないことは丁寧な教えてくれるので、業務に対する不安もなくスムーズに仕事に打ち込めていました。先輩方が優しく、上司部...続きを読む(全188文字)

【良い点】
お買い場によっては日々の売上はもちろん、お中元やお歳暮、カード獲得など頑張れば頑張っただけ、良い評価をつけてくれる。
【気になること・改善した...続きを読む(全182文字)

【良い点】
インセンティブなどもないので、金額は一定だった為、給料面の今後の見通しがつきやすいと感じました。
【気になること・改善したほうがいい点】
そこ...続きを読む(全193文字)

【良い点】
福利厚生はしっかりとしていました。研修は実務面よりも顧客満足を満たすための社風、考え方を中心に指導され、接客業としてはレベルの高い教育だと感じ...続きを読む(全228文字)

【良い点】
販売に関するノルマはなかったので精神的には負担は少ないと思います。店全体で売り上げをどのように上げていくか考え、業務をこなしていくような形です...続きを読む(全178文字)

給料はあまり高くない。
20代で正社員で役職なしだと額面で月20万前後。
契約社員だと更に低くなり、月16万前後。
住宅手当はない。交通費は全額支給...続きを読む(全222文字)

給与は基本給自体が低いので、手取りが更に低いです。賞与は入社してすぐは入社した月にかかわらず片手以下しかもらえません。正社員は普通にもらえます。昇給は毎年...続きを読む(全314文字)

現在は正社員の採用はすくなく、ほとんどはスタッフ社員と呼ばれる契約社員となります。採用時、給料額は勤務経験に応じてとありますが、16万円からの一律スタート...続きを読む(全242文字)

賞与は一律です。
結果を出していようがいまいが、一律です。
頑張っている人、ほどほどにやる人、みんなおなじなので
やる気が出ませんでした。
昇給もほ...続きを読む(全175文字)

給与や評価においても満足できる点はありませんでした。評価は、仕事の頑張りに対してではなく与えられた購入ノルマの査定達成などに対してしかないように思います。...続きを読む(全165文字)

評価制度自体はしっかりと整備されているものの、現場のマネージメントクラスでの
運用ができていなく、あまり機能していない状態。
昇給については成果主義を...続きを読む(全176文字)