名古屋三越の面接（一次面接から最終面接）の質問と回答一覧（全2件）

【面接タイプ】オンライン面接【実施場所】オンライン【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン【学生の人数】3人【面接官の人数】3人【面接官の肩書】人事ではなく，部長クラスです。【面接の雰囲気】かたすぎず，和やかすぎずという雰囲気でした。アイスブレイクはありませんでした。年配の面接官だったので緊張感はありました。【自己紹介をしてください。】○○大学の○○です。大学では○○を選考しています。サークルは○○に所属しています。○○でアルバイトをしています。そこで，○○という力を培ったので，○○という面で活躍できます。以下，深掘りされました。○○サークルの○○の活動で気をつけたことは何ですか。子どもにとってわかりやすいことを一番意識しました。おもちゃをいろんな角度からとったり，手元のアングルと引きのアングルを用意しました。○○サークルでは，なんでセンターになりたかったのですか。一番元気を与えたかったからです。○○のアルバイトで，教えてもわからない子どもになんて声をかける？もう一回自分で考えてみて，と言います。どうしてうちの会社がいいんですか。年配のお客様の支持が厚いからです。【この会社の強みと弱みを教えてください。】強みは地域に根差しているところと，年配の方からの信頼が厚いところだと思います。弱みは若年層へアピールが弱いところと，フードエリアへのアピールが弱いところだと思います。以下，深掘りされました。それを改善するために，どうしたらいいですか。婦人服売り場にカフェがありますが，ここで服を買ったらカフェ割引になるなど，店同士で提携した方がいいと思います。百貨店業界が変わるべきところは何だと思いますか。オンライン販売に力を入れることだと思います。具体的には？カメラを使って実際にお客様の顔を見ながら販売するといいと思います。百貨店業界が変わらないべきところはなんだと思いますか。ご年配の方が安心できるお店作りです。【評価されたと感じたポイントや注意したこと】一次面接でしたが，学生の人柄を見る質問より企業理解の質問が多かったです。なので，企業分析をしないで臨むと厳しいと思います。

【面接タイプ】対面面接【実施場所】名古屋三越栄店【会場到着から選考終了までの流れ】椅子で時間まで待ち，時間になると面接会場に案内されました。【学生の人数】1人【面接官の人数】3人【面接官の肩書】人事【面接の雰囲気】和やかな雰囲気でした。面接会場に入った瞬間に面接官の方がニコニコしてくださって安心しました。アイスブレイクはありませんでした。【新しいシステムを作ったことはありますか。】ありませんが，データ処理は大学の授業で学んだので，得意です。以下，深掘りされました。○○を始めたきっかけは何ですか。地域貢献をしたかったからです。今までで一番感動したことは何ですか。塾の生徒から言われた言葉です。今までで一番うれしかったことは何ですか。同期の中でいち早くセンターになれたことです。内定をもらったら最終的にどこで決めますか。与えられる影響力が大きいところにします。○○サークルではリーダーをしていましたか。いいえ，していませんでした。今までで一番大変だったことを教えてください。ボランティア先の子どもの信頼を得ることです。どのように克服しましたか。毎週通ったり，子どもが好きなものを推測しながら話しました。【百貨店は今後どうしていけばいいですか。】オンラインショッピングの充実を図るべきだと思います。また，遠方のお客様とカメラ機能を使ってお話ししたりするのもいいと思います。以下，深掘りされました。入社後のプランを教えてください。お客様との距離が近い販売のお仕事をした後は，インスタグラムの運用に携わったり，催事に携わったりしたいです。（こちらの会社も受けていたので）ジェイアール東海高島屋についてどう思いますか。若年層の方に人気がある百貨店だと思います。どうしてジェイアール東海高島屋よりもうちの会社がいいんですか。ジェイアール東海高島屋は若年層に人気ですが，御社は年配層に人気な栄店，若年層に人気なラシック・星ヶ丘があるため，より多くの層にアプローチできるからです。【評価されたと感じたポイントや注意したこと】個人的には，「今後の百貨店はどうあるべきか」という質問がきもになってくると感じました。それは，名古屋三越だけでなく，他の百貨店を受ける場合もしかりだと思います。受かった人だけが電話で連絡があります。